Hvordan bruke selvvurderingsverktøy for å velge en karriere
Innhold
Personer som prøver å velge en karriere, lurer ofte på om de kan ta en test som kan fortelle dem hva yrket er riktig for dem. Dessverre er det ikke en eneste test som på magisk vis kan fortelle deg hva du skal gjøre med resten av livet. En kombinasjon av verktøy for egenvurdering vil imidlertid hjelpe med beslutningen.
I løpet av egenvurderingsfasen av karriereplanleggingsprosessen, samle informasjon om deg selv for å ta en informert beslutning. En egenvurdering bør omfatte en grundig undersøkelse av dine verdier, interesser, personlighet og egnethet.
- verdier: de tingene som er viktige, som prestasjoner, status og autonomi
- Interesser: hva du liker å gjøre, dvs. spille golf, ta lange turer og henge med venner
- Personlighet: en persons egenskaper, motivasjonsdriv, behov og holdninger
- Evne: aktivitetene du er flink til, for eksempel skriving, dataprogrammering og undervisning. De kan være naturlige ferdigheter eller tilegne seg gjennom trening og utdanning.
Mange ansetter en karriereveileder for å hjelpe dem med denne prosessen og administrere en rekke inventar for egenvurdering. Det som følger er en diskusjon av de forskjellige typer verktøy, samt noen andre ting du bør tenke på når du bruker resultatene dine til å velge en karriere.
Verdivarer
Verdiene dine er muligens den viktigste tingen å vurdere når du velger yrke. Hvis du ikke tar dem i betraktning når du planlegger karrieren din, er det en god sjanse for at du ikke liker arbeidet ditt og derfor ikke lykkes med det. For eksempel vil noen som foretrekker autonomi ikke være lykkelige i en jobb der han eller hun ikke kan være uavhengige.
Det er to typer verdier: iboende og ekstrinsik. Intrinsiske verdier er relatert til selve arbeidet og hva det bidrar til samfunnet. Ekstrinsiske verdier inkluderer eksterne funksjoner, for eksempel fysisk innstilling og inntjeningspotensial. Verdiforhold vil stille spørsmål som følgende:
- Er en høy lønn viktig for deg?
- Er det viktig for arbeidet ditt å involvere samhandling med mennesker?
- Er det viktig for arbeidet ditt å bidra i samfunnet?
- Er det å ha en prestisjetung jobb viktig for deg?
Under en egenvurdering kan en karriereveileder administrere en av følgende verdilager:Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Kartlegging av mellommenneskelige verdier (SIV), ellerTemperament og verdier Inventory (TVI).
Interesseinventar
Karriereutviklere administrerer ofte ofte interessebeholdninger som Sterkt interessebeholdning (SII), tidligere kalt theStrong-Campbell Interest Inventory. Disse verktøyene for selvvurdering ber enkeltpersoner svare på en serie spørsmål angående deres (overraskelse) interesser. E.K. Strong, en psykolog, var banebrytende for deres utvikling. Gjennom data han samlet om folks likes og mislike av en rekke aktiviteter, gjenstander og typer personer, fant han ut at mennesker i samme karriere (og fornøyd i den karrieren) hadde lignende interesser.
Dr. John Holland og andre ga et system for å samsvare interesser med en eller flere av seks typer: realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, initiativrik og konvensjonell. Deretter matchet han disse typene med yrker. Når du tar en interessebeholdning, blir resultatene sammenlignet med denne studien for å se hvor du passer inn - er interessene dine ligner på en politimann eller for en regnskapsfører, for eksempel?
Personlighetsinventar
Mange personlighetsinventar brukt i karriereplanlegging er basert på psykiater Carl Jungs personlighetsteori. Han trodde fire par motsatte preferanser - måten enkeltpersoner velger å gjøre ting på - utgjør folks personligheter. De er ekstroversjon og introversjon (hvordan man gir energi), sensing og intuisjon (hvordan man oppfatter informasjon), tenker eller føler (hvordan man tar beslutninger), og bedømmer og oppfatter (hvordan man lever sitt liv). Én preferanse fra hvert par utgjør et individs personlighetstype.
Karriererådgivere bruker ofte resultater fra vurderinger basert på jungiansk personlighetsteori, for eksempel Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), for å hjelpe klienter med å velge karriere. De mener individer med en bestemt personlighetstype er bedre egnet til bestemte yrker. Et eksempel kan være at en introvert ikke vil gjøre det bra i en karriere som krever at han eller hun er rundt andre mennesker hele tiden.
Aptitude Assessments
Når du bestemmer hvilket felt du vil angi, må du oppdage egnetheten. En egnethet er en naturlig eller ervervet evne. I tillegg til å se på hva du er flink til å gjøre, bør du også vurdere hva du liker. Det er mulig å være ganske flink med en spesiell ferdighet, men likevel forakte hvert eneste sekund som brukes. Generelt sett liker folk imidlertid det de er gode på.
Mens du vurderer ferdighetene dine, bør du tenke på tiden du er villig til å bruke for å tilegne deg mer avanserte eller nye ferdigheter.Et spørsmål å stille deg selv er dette - hvis en karriere har alle de egenskapene jeg synes er tiltalende, men det tar X år å forberede seg på den, ville jeg være villig og i stand til å gjøre denne tidsforpliktelsen?
Flere ting du bør vurdere
Når du går gjennom selvvurderingsprosessen, må du ta hensyn til andre faktorer som vil påvirke ditt yrkesvalg. Tenk for eksempel på familiens ansvar og evnen din til å betale for utdanning eller opplæring. Ikke glem at egenvurdering er det første trinnet i karriereplanleggingsprosessen, ikke det siste.
Etter å ha fullført denne fasen, gå videre til den neste, karriereutforskning. Med dine selvvurderingsresultater i tankene, evaluer deretter en rekke yrker for å se hvilke som passer best. Selv om din egenvurdering kan indikere at en bestemt karriere er egnet for noen med dine interesser, personlighet, verdier og egnethet, betyr det ikke at det er den som passer best for deg. Tilsvarende, ikke rabatt et yrke bare fordi det ikke vises i resultatene av en egenvurdering. Gjør mye research om hvilket yrke du er interessert i.
