Nytt ansatte introduksjonsbrev
Innhold
Eksempel på medarbeiderintroduksjon (tekstversjon)
Kjære ansatte:
Jeg vil gjerne presentere deg for vår nyeste medarbeider. Mike Martin har akseptert tilbudet vårt om ansettelse som markedssjef. Hans første dag er 1. mars. Vennligst bli med oss kl. i hovedkonferanserommet for forretter og drikke for å møte Mike og ønske ham velkommen til selskapet på hans første dag.
Mike har 15 års erfaring i stadig mer ansvarlige roller innen markedsføring hos flere selskaper. I sin siste stilling klarte Mike markedsføring for (Firmanavn). Hans erfaring forbedres av sin bachelorgrad i virksomhet med en markedsføring hovedfag. Han jobber for tiden med sin MBA på fritiden.
Som markedssjef er Mike ansvarlig for den overordnede ledelsen for markedsavdelingen og markedsføringspersonalet. Han rapporterer til (Navn og tittel på lederen). Spesielt vil Mike lede vår innsats på disse områdene:
- Å undersøke og evaluere nye produktmuligheter, etterspørsel etter potensielle produkter og kundenes behov og innsikt.
- Overordnet markedsføringsstrategi og gjennomføring av planer for eksisterende produkter.
- Jobber med produktutviklingsteam for å styre nytt produktutvikling.
- Administrere lanseringskampanjer for nye produkter.
- Administrere distribusjonskanaler for produkter.
- Sikre effektiv, merket markedsføringskommunikasjon inkludert selskapets nettsted, printkommunikasjon og reklame.
- Administrere inkorporering av sosiale mediekanaler inkludert Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn og Pinterest i vår merkevaremarkedsføring.
- Administrere og gi lederskap og overordnet strategisk retning for våre medie- og markedsføringsmedarbeidere og eksterne PR-byråer.
- Måling og analyse av effektiviteten til all markedsføringstiltak.
Mike vil samarbeide tett med produktutviklingsteamene. Kontoret hans er (Sted).
Takk for at du ble med meg og ønsket Mike velkommen til teamet.
hilsen,
Navn på avdelingsleder / sjef
Å ta imot en ny ansatt er ikke vanskelig. Det tar bare noen få minutter av tiden din å fremheve den nye ansattes erfaring og kompetanse med dine andre ansatte. Legg vekt på at rekrutteringsteamet ditt fant en vinner.
Investeringen i velkomstbrevet vil gi deg god avkastning i medarbeidertilfredshet og opprettholdelse av ansatte.
