Eksempel på referansesjekk for arbeidsgivere
Innhold
Arbeidsgivere bruker vanligvis et referansesjekkskjema for å sjekke en arbeidssøkers referanser. Ved å bruke et skjema og standardspørsmål, kan de samle den samme informasjonen for hver kandidat hvis referanser de sjekker.
Henvisninger kan sjekkes skriftlig. I så fall sendes skjemaet til kandidatens forrige arbeidsgiver. Andre ganger kan referanser sjekkes over telefonen.
Husk at ikke alle selskaper velger å gi referanser. Noen vil kanskje bare bekrefte at du jobbet der og dine ansettelsesdatoer.
Gå gjennom et eksempel på referansesjekkskjema for å få et inntrykk av hva dine tidligere arbeidsgivere kan bli spurt når de blir oppringt angående en referansesjekk. Denne prøven referansesjekk vil være for en telefonreferansesjekk, fylt ut av noen fra selskapet du søker på.
Form for referansesjekk
Søkerens navn:
Dato:
Stilling søkt på:
Henvisning Sjekket av:
Arbeidsgiver:
Kontaktperson:
Kontakt telefon:
Var søkeren ansatt i selskapet ditt?
Ja []
Nei [ ]
Hva var søkerens ansettelsesdato?
Startdato:
Sluttdato:
Hva var søkerens lønn?
Startlønn:
Avslutt lønn:
Hvorfor forlot søkeren?
Hva var søkerens stilling og ansvar?
Hva var søkerens jobbansvar?
Hvordan vil du vurdere søkerens ytelse?
Hadde søkeren noen ytelsesproblemer?
Hadde søkeren noen oppmøteproblemer?
Hva er søkerens styrker?
Hva er søkerens svakheter?
Kom søkeren godt overens med ledelse og medarbeidere?
Ble søkeren forfremmet mens du var i selskapet ditt?
Kan du beskrive denne personens erfaring med å være medlem av et team?
Hvordan vil du beskrive søkerens mellommenneskelige ferdigheter?
Hadde søkeren noen oppmøteproblemer?
Hvis jeg beskriver stillingen vi ansetter for deg, kan du beskrive hvor god passform du tror søkeren ville vært for stillingen?
Er det noe jeg ikke har bedt om at du vil dele med meg?
Ville du rehire denne personen?
Ja []
Nei [ ]
Hvorfor arbeidsgivere sjekker
Gjennom jobbsøkingsprosessen rammer kandidaten historien. De velger hvilke erfaringer og ferdigheter de skal liste på deres CV. Når de svarer på intervjuspørsmål, deler kandidater historier som maler dem i et positivt lys. Ved å sjekke referanser, kan arbeidsgivere faktsjekke en kandidats påstander. Har kandidaten jobbet på jobbene de sa at de jobbet på, for datoene som er oppført på deres CV? Er ferdighetene deres som beskrevet?
Når du sjekker referanser, kan arbeidsgivere også få en forståelse av kandidatens arbeidsstil, hvordan de samhandler med andre og hvordan de vil passe inn i bedriftskulturen. Kontroll av referanser er ofte det siste trinnet en arbeidsgiver tar før han utvider et jobbtilbud.
Referanser Matter
Arbeidsgivere kan bruke referanser for å avgjøre mellom to lovende kandidater. En dårlig referanse kan få en arbeidsgiver til å velge en kandidat. I verste fall kan det avdekke uærlighet. På en annen side kan en henvisning avsløre at en tidligere arbeidsgiver ikke tenker høyt på en kandidat. Selv om en referanse ikke er negativ om en kandidat, kan samtalen avsløre aspekter av kandidatens arbeidsstil som gjør dem dårlige skikket til den jobben man vurderer.
Referanser er en viktig del av jobbsøknadsprosessen. Noen arbeidsgivere vil kalle flere av de nyeste stillingene på en kandidats CV. Her er mer informasjon om hva arbeidsgivere kan dele om tidligere ansatte. Hvis du er bekymret for hva en arbeidsgiver vil si, kan du bruke en referansesjekketjeneste for å sjekke hva selskapet vil røpe.
Når du søker på en jobb, kan det hende du blir bedt om å gi en liste over referanser sammen med søknaden din. Be bare om henvisninger fra kolleger og ledere som vil snakke godt om deg. Spør alltid referanser på forhånd om de er komfortable som en referanse. Etter at en person samtykker i å være en referanse, kan du dele nyttig informasjon, for eksempel stillingsbeskrivelsen. Hvis det er en stund siden du jobbet sammen, kan du også minne personen som vil tjene som en referanse til noen av dine prestasjoner.
