Tar en personlighetsinventar

Innhold

• Hva personlighetsbeholdninger kan gjøre
• Hvordan ta et personlighetsinventar
• Bruke dine personlighetsinventarresultater
• Personlighetsbeholdninger brukt i karrierevurdering

En personlighetsinventar er et selvvurderingsverktøy som karriererådgivere og andre fagpersoner i karriereutvikling bruker for å hjelpe folk å lære om personlighetstypene deres. Den avslører informasjon om individers sosiale egenskaper, motivasjoner, styrker og svakheter og holdninger. Eksperter mener disse faktorene spiller en viktig rolle i suksess og tilfredshet med jobb og karriere.

Folk kan bruke det de lærer om seg selv for å velge en karriere eller bestemme om de vil godta et jobbtilbud eller ikke. Arbeidsgivere administrerer ofte personlighetsbeholdninger til søkerne for å hjelpe til med å ansette beslutninger. Det lar dem lære hvilken kandidat som passer best for jobben.

Hva personlighetsbeholdninger kan gjøre

• Personlighetsfortegnelser kan lære deg om deg selv, noe som vil hjelpe deg å lære hvilke yrker og arbeidsmiljøer som passer godt.
• I tillegg til bare å lære om personligheten din, er det viktig å vurdere faktorer som interesser, verdier og egnethet for å avgjøre om en karriere passer for deg.
• En egenvurdering, inkludert å ta en personlighetsinventar, er bare ett skritt du må ta for å finne den rette karrieren. Utforsk yrkene som ser ut til å stemme godt overens med resultatene dine. Vurder jobboppgaver, inntjening, krav og yrkesmessige utsikter for å finne ut om du bør satse på en bestemt karriere.

Hvordan ta et personlighetsinventar

Hvis du jobber med en karriereveileder eller annen profesjonell karriereutvikling, kan de tilby å administrere en personlighetsinventar som del av en fullstendig egenvurdering. Mange selskaper som publiserer personlighetsbeholdninger, tillater kun kvalifiserte fagpersoner, som rådgivere og psykologer, å administrere produktene sine.

Du vil også finne selvadministrerte personlighetstester på nettet. Siden mange av disse online vurderingene mangler testgyldighet - det betyr at de ikke måler hva de skal - kan resultatene føre deg i feil retning. Hvis du finner en gratis vurdering eller rimelig vurdering du vil bruke, bør du undersøke resultatene nøye. Hvis de virker tvilsomme, bør du unngå å ta beslutninger basert på dem.

Hva kan du forvente når din karriereveileder sier at de kommer til å få deg til å ta en personlighetsinventar? Det kommer an på hvilken de bruker. Noen personlighetsfortegnelser er papir- og blyantprøver, mens andre er datastyrt. Du kan fullføre noen på bare 15 minutter, mens andre tar nesten en time å fullføre. Noen vurderinger har forskjellige versjoner basert på alder og leseevne.

Bruke dine personlighetsinventarresultater

Karriereutvikleren som administrerte inventaret, bør forklare resultatene dine. Noen ting du lærer kan overraske deg, men andre vil det ikke. Du kan finne ut at du har skjulte egenskaper og egenskaper, eller at andre du visste at du hadde, men som ikke var klar over, kunne ha sterk innflytelse på karriertilfredsheten.

Du har kanskje alltid visst at du for eksempel elsker å være rundt andre mennesker, men ikke visste at du ville like jobben din mer hvis det innebar mye teamarbeid. Eller du kan ha vært klar over at du kjeder deg lett, men ikke trodde du kunne løse dette problemet ved å lete etter en karriere som tilbyr mye variasjon.

Bruk resultatene dine til å finne yrker du ikke hadde vurdert tidligere, eller bruk dem for å bekrefte at en karriere du hadde i tankene er riktig for deg. Når du vet om personligheten din, kan du også ta beslutninger om miljøet du foretrekker å jobbe i. Dette kan være veldig nyttig når du vurderer et jobbtilbud.

Personlighetsbeholdninger brukt i karrierevurdering

Det er mange personellbeholdningsverktøy på markedet. Her er noen eksempler. Karriereveilederen din velger hva som er riktig for deg:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dette er den mest kjente av alle personlighetsoppfinnelser. Den ble utviklet av Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers basert på Carl Jungs teori om personlighetstype. MBTI ser på de 16 personlighetstypene som indikerer hvordan et individ foretrekker å gi liv, oppfatte informasjon, ta beslutninger og leve livet sitt.
• Seksten personlighetsfaktor-spørreskjema (16PF): Denne beholdningen måler 16 primære personlighetsfaktorer som antas å utgjøre et individs personlighet. Bedrifter kan bruke det til å hjelpe med valg av ansatte.
• NEO personlighetsinventar: NEO-PI ser på fem dimensjoner av personlighet. Det skal bare brukes til å bekrefte eller tydeliggjøre resultatene fra andre varelager.