Intervjuspørsmål for ergoterapeuter
Innhold
Arbeidsterapeutjobbene anslås å vokse 24 prosent i løpet av det neste tiåret, ifølge Bureau of Labor Statistics - mye raskere enn gjennomsnittet. Med en medianlønn på over $ 80 000 per år, gir denne jobben en sjanse til å tjene godt og samtidig hjelpe andre til å leve sunnere og lykkeligere liv.
Denne jobben krever en mastergrad og statlig lisens. For å lande en ergoterapeutjobb, må du kunne svare på typiske intervjuspørsmål. Forbered deg på intervjuet ved å øve på svarene dine til du føler deg komfortabel med å gi svar som gjenspeiler din kompetanse, jobbkunnskap og interesse for selskapet.
Spørsmål om ergoterapeutintervju
- Hva er ferdighetene som er nødvendige for å bli ergoterapeut?
- Hvilken arbeidserfaring har du som er relevant for ergoterapi?
- Hva er din mening om hvordan et ergoterapi-team skal fungere?
- Hva tror du er de tre viktigste ferdighetene som er nødvendige for å lykkes med ergoterapi?
- Hvilket bidrag kan du gi til vårt team som andre søkere ikke kan?
- Hvordan tror du terapeutens rolle vil være i denne innstillingen?
- Hva er faktorene for effektiv ergoterapi?
- Hva er fordelene og utfordringene for hver av disse faktorene?
- Beskriv en tid da du leverte en positiv opplevelse for pasienten.
- Fortell en situasjon der du klarte å risikere effektivt, forklare situasjonen, muligheten du hadde til å klare deg, handlingen du tok og resultatene.
- Hvordan vil du svare noen som var muntlig fiendtlig mot deg?
- Beskriv hvordan du adresserer bekymringer fra en frustrert pasient eller pasientens familie.
- Fortell meg om en standardisert vurdering du har brukt.
- Hvordan takler du en overveldende arbeidsmengde?
- Har du noe imot å bli overvåket?
- Hva slags lederstil passer din personlighet og din arbeidsstil?
- Beskriv hva du lærte fra forrige jobb.
- Hva er en effektiv metode du har brukt for å bestemme realistiske rehabiliteringsmål for pasienter?
- Hvordan har du hjulpet coach eller mentor til noen? Hva slags forbedringer observerte du?
- Hvordan vil du bruke ny teknologi eller informasjon på din stilling? Hvordan holder du deg oppdatert om ny teknologi relevant for ergoterapi?
- Liker du å jobbe på en arbeidsplass i raskt utvikling?
- Har du det bra med endring?
- Hva slags tilbakemeldinger foretrekker du fra din veileder eller leder?
- Hvordan balanserer du samarbeid med andre og uavhengig tenking?
- Fortell meg om et effektivt helsefremmende program du utviklet og / eller deltok i.
- Er du komfortabel med å kommunisere realistiske mål og fremgang med en pasient og hans familie? Beskriv en tid da du kommuniserte hva du trodde var realistiske mål, og pasienten ga uttrykk for forskjellige mål. Hvordan løste du forskjellene mellom dine mål og pasientens mål?
- Fortell meg om det siste seminaret du deltok på.
- Er det noen spesiell type pasient som interesserer deg mer enn andre?
- Ville du være komfortabel med å føre tilsyn med assistenter og hjelpere?
- Beskriv en spesielt vanskelig utfordring som du hjalp en pasient å overvinne.
Generelle spørsmål om jobbintervju
I tillegg til jobbspesifikke intervjuspørsmål, vil du også bli stilt mer generelle spørsmål om din ansettelseshistorie, utdanning, styrker, svakheter, prestasjoner, mål og planer. Vanlige spørsmål om jobbintervju inkluderer:
- Hvorfor burde vi ansette deg? Beste svar
- Hvor lenge planlegger du å jobbe for denne klinikken / sykehuset / selskapet? Beste svar
- Hva er dine lønnskrav? Beste svar
- Hva er din største styrke? Beste svar
- Hva er din største svakhet? Beste svar
- Hvorfor leter du etter jobb? Beste svar
- Fortell meg om deg selv. Beste svar
Andre intervjutips
Undersøk organisasjonen. Jobbintervjuet er ikke det rette tidspunktet for å finne ut mer om din potensielle arbeidsgiver. Sørg for å undersøke selskapet som en del av intervjuet ditt. Se på bedriftens nettsted og sosiale medier. Les nyheter om organisasjonen. Se etter forbindelser på LinkedIn til nåværende og tidligere ansatte som kan være i stand til å gi innsikt i arbeidsgivers mål og kultur.
Øv på å intervjue. Det er ikke nok å planlegge svar på vanlige intervjuspørsmål. For å gjøre et best mulig inntrykk på ansettelsesteamet lønner det seg å øve på intervjuing. Familie og venner kan hjelpe deg med å øve, eller du kan trene på egenhånd. Vurder å ta opp praksisintervjuet ditt med et kamera eller webkamera, slik at du kan vurdere kroppsspråket ditt.
Si takk. Tror takkemerkene er gammeldagse? Tenk igjen. I en TopResume-undersøkelse sa 68 prosent av ansettelsesansvarlige at mottak av en takkemelding etter et jobbintervju påvirket beslutningsprosessen. Send din innen 24 timer etter intervjuet for å gjøre best mulig inntrykk.
