Eksempel på brevtilbud for en ansatt i en tidlig karriere
Innhold
- Eksempel på innhold på tilbud om brev: Tidlig karriere
- Eksempel på brev om tilbud om tidlig karriere
- Ansvarsfraskrivelse - Vær oppmerksom på:
Jobbtilbudsbrevet blir gitt til kandidaten du har valgt til stillingen. Oftest har kandidaten og organisasjonen muntlig forhandlet frem ansettelsesvilkårene, og jobbtilbudbrevet bekrefter de muntlige avtalene.
Generelt har kandidaten antydet at han eller hun vil akseptere stillingen, under de angitte vilkårene, før brevet utarbeides. Ser imidlertid stillingsakseptet som foreløpig, inntil tilbudsbrevet og konfidensialitetsavtalen, hvis du bruker en, er signert.
Eksempel på innhold på tilbud om brev: Tidlig karriere
Følgende jobbtilbudbrev er tilpasset for den profesjonelle i den tidlige karrieren. Den ansatte i begynnelsen eller den tidlige karrieren godtar vanligvis ditt standard jobbtilbud, og jobbtilbudsbrevet er ikke komplisert. Disse kandidatene er glade for å ha et tilbud, som verdsetter fordelene som gis, og som sannsynligvis ikke vil forhandle om forskjellige eller ytterligere ansettelsesvilkår.
Det anbefales at du konsulterer en advokat om noe tilbud som er mer komplisert eller mer omfattende enn dette utvalget.
Eksempel på brev om tilbud om tidlig karriere
Dato
Navn
Adresse
Adresse
Kjære __________________________________:
Det er min glede å utvide følgende tilbud om ansettelse til deg på vegne av (ditt firmanavn). Dette tilbudet er betinget av at du passerer vår obligatoriske medikamentskjerm, mottak av collegeutskrifter og (eventuelle andre tilfeller du måtte ønske å oppgi).
Tittel: ________________________________________________________
Rapportering av forhold: Stillingen vil rapportere til:
_____________________________________________________________
Stillingsbeskrivelse er vedlagt.
Grunnlønn: Vil bli utbetalt i to-ukentlige avdrag på $ _________, noe som tilsvarer $ _______ på årlig basis, og med forbehold om fradrag for skatter og andre tilbakeholdelser som kreves i henhold til lov eller selskapets policy.
Ikke-konkurrerende avtale: Vår standard konkurranseavtale må signeres før startdatoen. (Med ansatte i tidlig karriere bruker noen selskaper en konfidensialitetsavtale forutsatt at tilgangen til forretningshemmeligheter, bedriftsstrategisk informasjon og kundelister, som eksempler, kan være begrenset.)
Fordeler: Nåværende, standard bedriftshelse, liv, uførhet og tannhelseforsikring er vanligvis levert per selskapets policy. Kvalifisering for andre fordeler, inkludert 401 (k) og refusjon av undervisning, vil vanligvis skje i henhold til selskapets policy. Ansattes bidrag til betaling for ytelsesplaner fastsettes årlig.
Ferie og personlig nødtid av: Ferie periodiseres til x.xx timer per lønnsperiode, noe som tilsvarer to uker på årlig basis.Personlige dager periodiseres vanligvis i henhold til selskapets policy.
Startdato:_________________________________________________
Bil / telefon / reisegodtgjørelse: Normale og rimelige utgifter refunderes månedlig per selskapspolicy og etter utfylling av riktig skjema for utgiftsforespørsel.
Din ansettelse hos (firmanavn) er etter ønske, og begge parter kan avslutte forholdet når som helst med eller uten årsak og med eller uten varsel.
Du erkjenner at dette tilbudsbrevet, (sammen med den endelige formen for alle refererte dokumenter), representerer hele avtalen mellom deg og (firmanavn) og at ingen muntlige eller skriftlige avtaler, løfter eller fremstillinger som ikke er spesifikt angitt i dette tilbudet, er eller vil være bindende for (firmanavn).
Hvis du er enig i ovennevnte disposisjon, må du signere nedenfor. Dette tilbudet er i kraft i (vanligvis fem virkedager).
signaturer:
__________________________________________________________
(For selskapet: Navn)
__________________________________________________________
Dato
__________________________________________________________
(Kandidatens navn)
__________________________________________________________
Dato
Ansvarsfraskrivelse:Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet blir lest av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser stemmer for ditt sted. Denne informasjonen er til veiledning, ideer og hjelp.
Flere eksempler på brevtilbud om tilbud
- Eksempel på ansettelsesbrev (standard tidlig-til-midt-karriere)
- Midtkarriere Eksempel på tilbud om tilbud om tilbud
- Eksempel på brev om tilbud om tilbud
- Salgsprøve Jobbbrev
- Generisk eller standard eksempelbrev om tilbud om tilbud
Dato
Navn
Adresse
Adresse
Kjære __________________________________:
Det er min glede å utvide følgende tilbud om ansettelse til deg på vegne av (ditt firmanavn). Dette tilbudet er betinget av at du passerer vår obligatoriske medikamentskjerm, mottak av collegeutskrifter og (eventuelle andre tilfeller du måtte ønske å oppgi).
Tittel: ________________________________________________________
Rapportering av forhold: Stillingen vil rapportere til:
_____________________________________________________________
Stillingsbeskrivelse er tilknyttet.
Grunnlønn: Vil bli utbetalt i to-ukentlige avdrag på $ _________, noe som tilsvarer $ _______ på årlig basis, og med forbehold om fradrag for skatter og andre tilbakeholdelser som kreves i henhold til lov eller selskapets policy.
Ikke-konkurrerende avtale: Vår standard konkurranseavtale må signeres før start. (Hos ansatte i tidlig karriere bruker noen selskaper a Konfidensialitetsavtale under forutsetning av at tilgangen til forretningshemmeligheter, selskapets strategiske informasjon og kundelister som eksempler kan være begrenset.)
Fordeler: Nåværende, standard bedriftshelse, liv, uførhet og tannhelseforsikring er vanligvis levert per selskapets policy. Kvalifisering for andre fordeler, inkludert 401 (k) og refusjon av undervisning, vil vanligvis skje i henhold til selskapets policy. Ansattes bidrag til betaling for ytelsesplaner fastsettes årlig.
Ferie og personlig nødtid av: Ferie periodiseres til x.xx timer per lønnsperiode, noe som tilsvarer to uker på årlig basis. Personlige dager periodiseres vanligvis i henhold til selskapets policy.
Startdato: _________________________________________________
Bil / telefon / reisegodtgjørelse: Normale og rimelige utgifter refunderes månedlig per selskapspolicy og etter utfylling av riktig skjema for utgiftsforespørsel.
Din ansettelse hos (firmanavn) er etter ønske, og begge parter kan avslutte forholdet når som helst med eller uten årsak og med eller uten varsel.
Du erkjenner at dette tilbudsbrevet, (sammen med den endelige formen for alle refererte dokumenter), representerer hele avtalen mellom deg og (firmanavn) og at ingen muntlige eller skriftlige avtaler, løfter eller fremstillinger som ikke er spesifikt angitt i dette tilbudet, er eller vil være bindende for (firmanavn).
Hvis du er enig i ovennevnte disposisjon, må du signere nedenfor. Dette tilbudet er i kraft i (vanligvis fem virkedager).
signaturer:
__________________________________________________________
(For selskapet: Navn)
__________________________________________________________
Dato
__________________________________________________________
(Kandidatens navn)
__________________________________________________________
Dato
Ansvarsfraskrivelse - Vær oppmerksom på:
Susan Heathfield gjør alt for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver- og arbeidsplassråd både på dette nettstedet og koblet til fra dette nettstedet, men hun er ikke en advokat, og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.
Nettstedet har et publikum over hele verden, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så nettstedet kan ikke være definitive for dem alle for arbeidsplassen din. Hvis du er i tvil, må du alltid søke advokat eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun ment for veiledning, ideer og hjelp.
