Tips om jobbintervju for eldre jobbsøkere

Innhold

• Gjør det beste førsteinntrykket
• Tenk på opplevelsen din som et aktivum
• Få de rette teknologiske ferdighetene
• Legg til en ferdighetsdel til CVen
• Gjør dine referanser klare
• Slik adresserer du aldersproblemer
• Fokus på fremtiden
• Avklar at du ikke er ivrig etter å trekke deg
• Adresse blir overkvalifisert
• Adresse blir arbeidsledig
• Vis din vilje til å jobbe for en yngre leder
• Oppdater dine intervjuevner
• Hold det positive

Det er ikke lovlig (eller etisk) for arbeidsgivere å diskriminere jobbkandidater basert på alder, men det betyr ikke at det ikke skjer. Arbeidsgiveroppfatninger om alder påvirker ofte ansettelsesbeslutninger.

Når det er en stor søkerpulje, som det er for mange jobber, kan det være vanskelig å bevise at din alder ble holdt mot deg, fordi det er mange kandidater som søker på hver jobb.

Hvis du er en eldre arbeidssøker, er det trinn du kan ta for å minimere effekten din alder kan ha på intervjusuksessen.

Gjør det beste førsteinntrykket

Utseendet ditt kan være en bekymring, spesielt for roller der andre kandidater kan være yngre enn deg. Forsikre deg om at intervjuantrekket ditt har en aktuell stil. Vær oppmerksom på skjørtlengde, knytebredde, reversbredde, farge og passform. Husk at passende intervjuantrekk kanskje ikke er det du har brukt tidligere.

Mange intervjuobjekter kler seg mer tilfeldig for intervjuer nå, og å ha et altfor formelt antrekk kan få deg til å se mer moden ut.

Hvis du ikke er sikker på hva du skal ha på deg, kan du se på disse motetipsene for eldre arbeidssøkere og snakke med en stylist eller en kunnskapsrik selger av forretningsklær. Du kan også nå venner og familie som er yngre enn deg.

Tenk på frisyren din på samme måte når du dyrker et mer ungdommelig utseende. Snakk med en stylist om et mer ungdommelig snitt som fremdeles er alders passende, hvis du er interessert i å endre utseendet ditt.

Tenk på opplevelsen din som et aktivum

En måte å utnytte denne eiendelen på er å ta med en portefølje av relevante prosjekter til møtet ditt og gjøre intervjuet til en show-and-tell opplevelse. Eldre arbeidere kan også vise frem opplevelsen sin ved å tenke på intervjuet som et konsultasjonsengasjement.

Vær klar til å diskutere noen av problemene og utfordringene organisasjonen kan møte sammen med løsningene du ser for deg.

Du kan også bruke intervjuet til å vise hvordan du har vært en mentor i det siste, i tillegg til å spille opp hvordan alderen din kan hjelpe deg med å gi innsikt i en eldre demografi av kunder, klienter eller brukere.

Få de rette teknologiske ferdighetene

I den digitale tidsalder har de fleste jobber tatt en økt teknologisk profil, en trend som har fått tempo på grunn av eksterne arbeidsbehov som oppstår eller utvides under COVID-19-pandemien.

Arbeidsgivere som leter etter kandidater som har de nyeste ferdighetene, kan frykte at eldre arbeidstakere ikke følger med på teknologitrender. Forsikre deg om at du vet hvilken teknologi som er mest verdsatt i ditt målfelt, ta skritt for å mestre den og vær klar til å dele hvordan du har brukt denne teknologien på arbeidet ditt.

Legg til en ferdighetsdel til CVen

Hvis du ikke har en ferdighetsdel på CVen din, kan du vurdere å legge den til for å fremheve kunnskapen din. Vær strategisk - hvis du er dyktig i programmer som er gamle og ikke lenger brukes ofte, ikke inkluder dem.

Gjør dine referanser klare

Å sikre seg skriftlige anbefalinger fra tidligere veiledere og tilby dem som bevis under eller etter intervjuet kan være en nyttig mekanisme for å bevise at du reagerer godt på tilsyn av alle slag.

Snakk med potensielle referanser for å diskutere noen av de aldersrelaterte oppfatningene du prøver å bekjempe, og diskuter måter de kan være i stand til å støtte denne innsatsen i sine anbefalinger.

Slik adresserer du aldersproblemer

Fokus på fremtiden

Eldre kandidater som ser fremover i yrkeslivet, vil ha en fordel i forhold til de som ser ut til allerede å ha oppnådd sine mål.

Vær forberedt på å snakke entusiastisk om hva du håper å oppnå i den neste fasen av karrieren din, innenfor rammen av din måljobb og arbeidsgiver. Har et svar forberedt på spørsmålet, "Hvor ser du deg selv om fem år?"

Avklar at du ikke er ivrig etter å trekke deg

Arbeidsgivere frykter ofte at eldre arbeidstakere bider tiden frem til pensjonsalder og vil være mindre aggressive når det gjelder å lære hva de trenger å vite for å utmerke seg på jobben. Du kan motvirke denne mulige oppfatningen ved å designe, gjennomføre og formidle en faglig utviklingsplan under intervjuet.

Vær forberedt på å diskutere seminarer, workshops, profesjonelle møter og online tutorials som du har fullført nylig og hva du har lært.

Adresse blir overkvalifisert

Hvis du forskyver karrieren din, slik mange eldre arbeidere gjør, kan arbeidsgivere se på deg som overkvalifisert for jobben du søker på. Du kan bekjempe denne oppfatningen ved å tydelig beskrive entusiasmen din for de spesifikke oppgavene som er knyttet til arbeidet. Det vil hjelpe hvis du kan referere til hvor tilfredsstillende det var for deg å utføre lignende funksjoner i nyere tid.

Adresse blir arbeidsledig

Dessverre kan det å være arbeidsledig også påvirke sjansene dine for å bli ansatt. Derfor, hvis du har vært utenfor arbeidslivet og er en eldre søker, har du to streiker mot deg. Sørg for å gjennomgå intervjuspørsmål om å være arbeidsledig, så er du forberedt.

Vis din vilje til å jobbe for en yngre leder

Arbeidsgivere kan ha bekymring for eldre arbeidstakers vilje til å ta retning fra yngre veiledere.

Du kan berolige arbeidsgivere ved å dele eksempler på hvordan du har trivdes under ledelse av yngre ledere. Åpningen din kan komme når du blir spurt om din ideelle veileder.

Oppdater dine intervjuevner

Hvis du ikke har intervjuet på en stund, kan du bli overrasket over å vite at intervjuing har endret seg. Mange intervjuere bruker nå atferdsmessige intervjuteknikker.

Du må gi eksempler på hvordan du har brukt etterspurte ferdigheter i forskjellige prosjekter og roller.

Arbeidsgivere er nå også mer fokusert på å evaluere hvordan kandidater har gitt resultater og påvirket resultatene.

Så du må gjennomgå hver av dine tidligere jobber og være forberedt på å beskrive situasjoner der du brukte relevante ferdigheter og resultatene du genererte.

Hold det positive

Det kan være nedslående når det virker som det du gjør ikke gir suksess. Forsøk å være positiv:

• Tenk på hvert intervju en ny sjanse til å finpusse teknikken din og gjøre ditt beste for å være oppegående.
• Din holdning og kroppsspråk gir en mulighet til å utstråle energi og vitalitet.
• Stå rett opp, øv deg på å ha en vår i skrittet ditt, og hilsen til entusiasme alle menneskene du møter.
• Forsikre deg om at stemmen din er levende og ikke ensformig.
• Tenk på å projisere en passende energisk aura til enhver tid.