Intervjuespørsmål: Ser du på deg som vellykket?
Innhold
Hvis du blir spurt: "Ser du på deg som vellykket? Hvorfor?" i et intervju prøver rekrutten å vurdere tidligere prestasjoner og avgjøre om du vil bli drevet til å oppnå slike resultater i fremtiden. Svaret ditt er også en god indikator på hvor ydmyk du er - eller ikke er det. Dette spørsmålet lar også rekrutten forstå hvordan du definerer suksess, og hvilke milepæler i karrieren du anser som viktige.
Du anser kanskje ikke for deg selv som en total suksess, men tenk på spørsmålet som en invitasjon til å diskutere de profesjonelle egenskapene du er stolt av eller en bestemt prestasjon i en av dine tidligere jobber. Fokuser på de tingene du har gjort på jobben som du er stolt av, og som hjalp teamet ditt og selskapet til å lykkes.
Slik svarer du på spørsmålet
Den enkle delen av svaret ditt er å påstå trygt at du anser deg selv som en suksess. Forsikre deg om at du ser rekruttereren i øynene og selger utsagnet med en trygg tone, men uten å skryte. Den mer utfordrende oppgaven er imidlertid å sikkerhetskopiere påstanden din. Det er viktig å gi intervjueren bevis for hvordan du oppnådd suksess på arbeidsplassen.
Gi ett eller to eksempler på ganger når du har satt deg og oppfylt et profesjonelt mål. Forklar kort hvordan du oppnådde hver suksess - kanskje du har overvunnet en hindring, administrert et team effektivt eller budsjettert tiden din effektivt. Målet er å demonstrere din besluttsomhet og vilje til å ta på seg utfordringer og oppnå resultater.
Du kan også nevne suksesser du håper å oppnå i fremtiden eller jobber for å oppnå. Hvis du for eksempel nevner den vellykkede salgsrekorden, kan det være lurt å forklare hvordan du håper å forbedre den suksessen i fremtiden. Det vil demonstrere at du er sulten på nye utfordringer i den nye stillingen.
Når du har etablert et grunnlag for profesjonell suksess, kan du legge til en personlig prestasjon, som å være en dedikert pappa eller maratonløper, for å avrunde svaret.
Planlegge på forhånd
Det er et vanlig intervjuspørsmål, så vær forberedt med et svar på forhånd. Før intervjuet, se gjennom CVen og noter en eller to av prestasjonene dine i hver rolle, uansett hvor liten. Tenk på situasjonen eller utfordringen du møtte når du jobbet mot hver prestasjon og ferdighetene eller kunnskapen du utnyttet for å få positive resultater.
Analyser kravene til måljobben din og fokuser på eiendelene dine som tilsvarer de foretrukne kvalifikasjonene til den ideelle kandidaten, som du sannsynligvis vil kunne finne i stillingsoppføringen eller på selskapets nettsted.
Eksempler på de beste svarene
Jeg anser meg selv som vellykket. Fordi jeg alltid går utover for kundene mine, har jeg oppnådd den høyeste salgsrekorden for noen på mitt forrige kontor. Jeg er imidlertid ikke tilfreds med den ene suksessen. Jeg ser frem til å jobbe hardt for å kommunisere effektivt med fremtidige kunder for å forbedre salget. Ja, jeg anser meg for å være vellykket. Jeg tror viljen min til å ta nye utfordringer og jobbe hardt gir meg opp for suksess. For eksempel meldte jeg meg frivillig til å styre et prosjekt for selskapet mitt, som involverte å lede 20 ansatte. Jeg hadde aldri styrt en så stor stab før. På grunn av mitt harde arbeid, effektiv kommunikasjon og klare mål, ledet jeg imidlertid teamet, og vi fullførte oppgaven vår foran planen. Jeg viker ikke fra en utfordring, og jeg vet at dette ville gi meg suksess i firmaet ditt. Jeg anser meg for å være vellykket på grunn av min evne til å komme godt overens med andre, inkludert arbeidsgivere, ansatte og klienter. Min vennlige personlighet, sammen med min evne til å kommunisere effektivt, hjelper meg å etablere relasjoner og oppnå resultater, spesielt i teamprosjekter. Selvfølgelig anser jeg meg selv for å lykkes på andre områder av livet mitt; Å se tre barn gjennom videregående og høyskole er nok en av de største suksessene mine!
