Intervjuespørsmål: "Beskriv arbeidsområdet ditt"

Innhold

Hva intervjueren virkelig vil vite
Hvordan svare "Hvordan vil du beskrive arbeidsområdet ditt?"
Eksempler på de beste svarene
Tips for å gi det beste svaret
Hva man ikke skal si
Mulige oppfølgingsspørsmål
Viktige takeaways

Når du søker på jobb, er et typisk spørsmål om jobbintervju: "Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber i?" Det er her å gjøre leksene dine er viktig. Selv om alle arbeidsgivere ønsker at de ansatte skal jobbe effektivt og ikke, og ikke kvele, er det noen arbeidsmiljøer, som startups og nyhetsorganisasjoner, som historisk sett er raskere enn andre. På den annen side er det arbeidsmiljøer, som for eksempel rehabiliteringssentre, som historisk sett er langsomme.

Hva intervjueren virkelig vil vite

Den potensielle arbeidsgiveren din vil vite hva du kan forvente av deg når det gjelder arbeidsproduktivitet og hvordan du passer inn i selskapskulturen. Hvis du intervjuer for en jobb i en bedrift og bransje der tempoet tradisjonelt er raskt og du er en tregere, mer bevisst arbeidstaker, må intervjueren din vite det. Det samme er tilfelle hvis arbeidsmiljøet i selskapet du intervjuer med er litt tregere og du er en fartsfylt arbeidstaker. Hvis arbeidstakten på arbeidsstedet ditt ikke passer deg, vil det ha en klar effekt på produktiviteten din.

Hvordan svare "Hvordan vil du beskrive arbeidsområdet ditt?"

Beskrivelsen av jobben du svarte på, skulle gi deg ledetråder om hvordan du kan svare på dette intervjuspørsmålet.

Du vil få et hint om bedriftskulturen hvis du ser nøkkelord som "fartsfylt miljø" og "fristdrevet" i stillingsbeskrivelsen.

Du vet at svaret ditt trenger å fremheve hastighet. Bruk også litt tid på å utforske selskapets nettsted; mange virksomheter beskriver arbeidsmiljøet og selskapets kultur på nettet. Sjekk ut delen "Om oss".

Hastighet er ikke alltid den viktigste faktoren for en arbeidsgiver. I stedet for et raskt tempo, kan en arbeidsgiver verdsette et jevnt, konsekvent tempo. Eller en arbeidsgiver kan ha nøyaktighet, grundighet og oppmerksomhet på detaljer med høy respekt. Tenk på forskjellen mellom å jobbe i et forskningsbibliotek, et TV-nyhetsrom og et sykehus. Den beste tilnærmingen er å spille opp styrkene dine som samsvarer med stillingsbeskrivelsen for å understreke hvorfor du er den beste personen for jobben.

Eksempler på de beste svarene

Her er noen eksempler på svar for å komme i gang. Disse svarene spiller opp en spesifikk styrke og forklarer deretter hvordan den styrken bidrar til å jobbe i raskt (eller effektivt) tempo. Etter at du har beskrevet tempoet ditt, er det alltid en god idé å gi eksempler fra tidligere jobber for å kvalitativt ta sikkerhetskopi av svaret ditt.

Jeg jobber vanligvis i et jevnt, jevnt tempo. På grunn av min evne til å organisere og planlegge arbeidsplanen, fullfører jeg alltid arbeidet mitt på forhånd. For eksempel når jeg fikk tildelt et stort prosjekt på grunn av seks måneder, brøt jeg prosjektet opp i store mål og små, daglige mål. Jeg opprettet en timeplan, og sjekket jevnlig av hvert av disse målene mens jeg fremdeles lyktes med å fullføre mine andre oppgaver. Til slutt avsluttet jeg prosjektet en uke foran planen.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer fordi det er angitt styrker. Styrken er organisasjonsevner og evnen til å fullføre prosjekter tidlig. Det er en forklaring på hvordan det ble gjort i en tidligere stilling.

Jeg anser meg selv som en flittig arbeider som unngår utsettelse. På min forrige salgsjobb måtte vi foreta minst 30 samtaler hvert skifte på toppen av vårt andre administrative ansvar. Mens noen mennesker lagret alle samtalene sine mot slutten av skiftet, noe som noen ganger førte til at folk savnet kvoten, delte jeg tiden min mellom å ringe og utføre mine andre oppgaver. Jeg er ikke lett distrahert, men kan balansere med å jobbe jevnt på flere oppgaver. Det lar meg fullføre arbeidet mitt i tide, overholde mine tidsfrister og gi kvalitetsresultater. Jeg vant 'beste selger' tre ganger i mitt forrige selskap.

Hvorfor det fungerer: Den ansatte uttaler en styrke, som er mangelen på utsettelse, og hvordan det oppnås. Det gis eksempler på hvordan arbeidet blir utført og resultatet av styrken, som er møtefrister. Svaret viser hvordan arbeidstempoet som den ansatte streber etter, til og med ender med å vinne en pris.

Jeg er veldig bra på multitasking, så jeg får vanligvis alt arbeidet mitt i forkant av planen. Jeg bruker kalenderen til å planlegge flere prosjekter, og estimerer tidsblokkene jeg trenger for deler av hvert prosjekt hver dag. Selv om jeg vet at jeg kommer til å få telefonsamtaler, tekster og meldinger om alle prosjektene hele dagen, bruker jeg programvare for notering for å holde meldingen og telefonsamtalene organisert. Jeg har lyktes med å påta meg flere prosjekter som bruker dette systemet i min nåværende jobb og i tidligere jobber.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser intervjueren at den potensielle medarbeideren er vant til multitasking og er dyktig til det. Den sier de rette tingene om å holde flere prosjekter på gang samtidig. Det viser at den ansatte ikke bare overholdt frister, men også produserte volumet som kreves av den nåværende arbeidsgiveren.

Tips for å gi det beste svaret

Tidsfrister. Møtefrist er viktig for omtrent alle arbeidsgivere. Sørg for og la intervjueren vite at du kan og vil oppfylle fristen din og sitere merittlisten din.

Volumkrav. Å håndtere det nødvendige arbeidsvolumet er et annet kriterium som anses som viktig av de fleste arbeidsgivere. Gi eksempler på hvordan du har håndtert arbeidsvolum i tidligere stillinger.

Forbered et svar før intervjuet. Tenk på dette spørsmålet før intervjuet, og få et svar forberedt. Vær ærlig med deg selv og intervjueren.

Forsk på selskapets kultur. Undersøk om mulig selskapskulturen før intervjuet. Bruk nettverksferdighetene dine for å prøve å finne noen som er kjent med arbeidstakten i selskapet og spesifikt stillingen du søker på. Du bør bruke alle lokale kontakter du har hvis stillingen er lokal. Hvis det er fjernt fra deg, kan du bruke dine online kontakter på sosiale mediekontoer for å hjelpe deg.

Hva man ikke skal si

Vær ærlig. Ikke prøv å tilpasse arbeidstempoet til selskapets krav. Hvis du ikke jobber raskt, ikke si det. Hvis multitasking ikke er din greie, ikke si at det bare er fordi du tror det er påkrevd. Hvis du er ansatt under falske forutsetninger, vil det ikke vise seg bra for verken du eller selskapet.

Ikke bare snakk om styrkene dine. Vær kortfattet. Ikke fortsett med styrkene dine. Ha noen få setninger tilberedt før intervjuet om ditt arbeidstempo. Tenk på en svakhet du kan ha fordi intervjueren din kan stille deg det spørsmålet.

Ikke snakk for mye om din nåværende / forrige jobb. Du kan gi et eksempel på arbeidstempoet ditt fra din nåværende eller forrige jobb, men ikke snakke for mye om den jobben. Hvis du gjør det, vil intervjueren ha spørsmål om hvorfor du forlater det.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Føler du at du er en fast arbeider, selv når du jobber raskt?
Har du noen gang vært i et arbeidsmiljø der arbeidshastigheten din var annerledes enn andre? I så fall, hvordan svarte du?
Tror du at du er en produktiv ansatt? Hvilke bevis har du for det?

Viktige takeaways

Når du jakter jobb, kan du undersøke hver enkelt virksomhets kultur og velge et selskap der arbeidstakten for jobben du søker samsvarer med din egen.
Ha et svar forberedt på dette spørsmålet om arbeidstempo før du går til intervjuet.
Sørg for at du kan svare på spørsmål om møtefrister og volumkrav.
Vær forberedt på å adressere din evne til å multitaske og gi et eksempel.