Hvordan skrive en målrettet CV

Innhold

• Å skrive en målrettet CV
• Tips for å målrette CVen
• Eksempel på å matche en CV med en stillingsannonse
• Fortsett sammendrag av kvalifikasjoner
• Gå gjennom et målrettet CV-eksempel
• Målrettet CV-prøve
• Målrettede omslagsbokstaver

Hva er målrettet CV og hvorfor skal arbeidssøkere bruke dem? En målrettet CV fokuserer på en spesifikk stillingsåpning.Den målrettede CVen er skrevet for å fremheve ferdighetene og erfaringene som er relevante for en bestemt stilling. Når du sender målrettet CV, blir CVet redigert eller skrevet om for hver jobb som kandidaten søker til.

I tillegg skrives det vanligvis et målrettet følgebrev for å følge med på CVen når du søker på jobber.

Å skrive en målrettet CV

Å tilpasse CV-en for hver stilling du søker på tar litt tid og krefter, men det hjelper å gjøre det veldig tydelig for å ansette ledere og hvem som helst som ser CV-en din at du passer godt til stillingen.

Å tilpasse CV-en din lar deg vise frem kvalifikasjoner, prestasjoner og bestemte aspekter av arbeidshistorikken som samsvarer tett med kravene som er oppgitt i stillingsbeskrivelsen.

Vær oppmerksom på at jo mer du justerer og justerer en CV, jo større er risikoen for å innføre en feil eller skrivefeil; alltid korrekturles før du sender CV-en til en arbeidsgiver.

Siden eventuelle revisjoner tar tid, må du være sikker på at jobben virkelig stemmer overens, og at selskapet sannsynligvis vil være mottakelig for søknaden din, før du bruker tid på å personalisere CV-en din for en bestemt stilling.

Tips for å målrette CVen

• Rediger sammendrag eller profil: Du trenger ikke nødvendigvis å skrive hele CVen for å gjøre den målrettet for en bestemt stilling. Noen ganger kan noen få små oppdateringer i viktige deler av CVen ha en sterk innvirkning på å definere styrkene dine. Det første trinnet er å gå gjennom stillingsbeskrivelsen nøye, slik at du kan være sikker på at stillingen passer godt for deg, og vite hvilke egenskaper og ferdigheter du kan legge vekt på på CVen. Den enkleste måten å målrette CV-en din (uten å skrive om hele CV-en) er å inkludere et CV-sammendrag av kvalifikasjoner, en profil eller karrierehøydepunkter øverst på CV-en. Gå gjennom stillingsbeskrivelsen, og se deretter på CVen. Ta den erfaringen, legitimasjonen og utdannelsen som passer best til stillingen, og inkluder dem i delen Sammendrag av kvalifikasjoner øverst i CVen. Deretter liste opp opplevelsen din i omvendt kronologisk rekkefølge, akkurat som du ville gjort på en tradisjonell CV.
• Skriv et tilpasset CV: Et annet alternativ for å tilpasse CVen er å redigere CVen, slik at ferdighetene og erfaringene dine er så nærme et match som mulig til stillingsbeskrivelsen eller kravene til stillingsannonser. Ta nøkkelordene som ble brukt i stillingsannonsen, og jobb dem inn i CVen.

Eksempel på å matche en CV med en stillingsannonse

• Eksempel Hjelp Ønsket annonse med målrettet CV: Følgende er et eksempel på en stillingsannonse, sammen med et eksempelopptak som er skrevet spesielt for å søke på den stillingen. Du kan se hvordan CV-skribenten sørget for at hennes fremhevede ferdigheter er akkurat det arbeidsgiveren søker.
• Eksempel Hjelp Ønsket annonse for personalsjef: Rekruttere alle fritatte og ikke-fritatte ansatte. Orienter nye ansatte til organisasjonen. Utforme og implementere personalets opplærings- og utviklingsprogrammer. Administrer ansattes oppbevaringstiltak. Administrer alle kompensasjons-, stønads- og statlige mandatprogrammer, inkludert behandling av påmeldinger, oppsigelser, arbeidsledighet og erstatningskrav til arbeidstakere. Ansvarlig for etterlevelse av statlige og føderale arbeidslover. Server som COBRA-administrator for selskapet. Medlem av fagforeningsforhandlings- og lederteam.
• Målrettet CV-prøve: Følgende er et eksempelopptak som er målrettet mot stillingsannonsen ovenfor. Som du kan se, er sammendraget av kvalifikasjoner nært knyttet til stillingsannonsen.

Fortsett sammendrag av kvalifikasjoner

• Erfaren leder med kompetanse innen menneskelige relasjoner og prosjektledelse
• Omfattende bakgrunn innen rekruttering og oppbevaring av ansatte
• Opplæring og utvikling av ansatte
• Suveren skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
• Organisatorisk og strategisk planlegging
• Management Coaching
• Programmarkedsføring
• Kontraktsforhandling og etterlevelse
• Kunnskap om føderal og statlig ansettelseslov

Gå gjennom et målrettet CV-eksempel

Målrettet CV-prøve

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
celle: 000-123-4567
e-post: [email protected]

SAMMENDRAG AV YRKESKVALIFIKASJONER

• Erfaren leder med kompetanse innen menneskelige relasjoner og prosjektledelse
• Omfattende bakgrunn innen rekruttering og oppbevaring av ansatte
• Opplæring og utvikling av ansatte
• Suveren skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
• Organisatorisk og strategisk planlegging
• Ledelsescoaching
• Programmarkedsføring
• Kontraktsforhandling og etterlevelse
• Kunnskap om føderal og statlig ansettelseslov

PROFESJONELL ERFARING

KLINISK DIREKTØR
Riverbend Inc., 2014 - I dag

• Seniorledelse i en blandet kommisjon for akkreditering av helsevesenet (JCAHO) akkreditert behandlingsanlegg. Ansvarlig for alle aspekter av programledelse; klinisk, administrativ, finansiell.
• Ansvarlig for å rekruttere, orientere, trene og føre tilsyn med 50 ansatte, var i stand til å redusere personalomsetningen fra 68% til 14% ved å forbedre personalets orientering og opplæring, faglig utvikling og coaching på mellomnivå.
• Tilsyn med alle aspekter av personalets ytelse; resultatevaluering, progressiv disiplin, mekling av personaletvister og klageprosedyrer i samsvar med statlige og føderale lover.
• Ledelse i å sette og oppnå strategiske og organisatoriske mål.
• Etablert opplæringsprogram for ansatte med hensyn til alle aspekter av arbeidsplassens ytelse og fagutvikling.
• Programmarkedsføring, økte den årlige omsetningen med 38%.

PROGRAMDIREKTØR
R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Administrativ, klinisk, skattemessig og menneskelig ressursstyring av et stort poliklinisk psykisk helsehus; 60 heltidsansatte og 45 kontraktsansatte plassert på forskjellige lokasjoner.
• Ansvarlig for rekruttering og tilsyn og prestasjonsevaluering av klinisk, administrativt og medisinsk personell.
• Levert opplæring for å forbedre ytelsen på arbeidsplassen på alle nivåer av bemanning.
• Nominert som treningskoordinator for West Seattle Mental Health Consortium, som gir opplæring som trener eller kontrakt med relevante fagpersoner for å gi opplæring innen områdene kulturelt relevante tjenester, profesjonell etikk og jus, og fagområder innen faglig utvikling etter ønske fra ansatte.
• Samtidig fullførte et toårig sertifikatprogram i organisasjonsutvikling og ledelse som mottaker av et meritestipend av Microsoft Corporation.
• Uavhengig konsulent til flere småbedrifter, advokatfirmaer, ideelle organisasjoner og skoledistrikter om prosedyrer for arbeidstro, teambuilding og fastsettelse og oppnåelse av organisatoriske mål.

PROGRAMDIREKTØR
Familieforeningstjenester, 2007 - 2010

• Levert programledelse av den største FRS-kontrakten i Washington State.
• FRS var ansvarlig for å gi hjemmet kriserådgivning til familier på døgnet rundt.
• Ansvarlig for rekruttering, orientering, veiledning og prestasjonsevaluering av opptil 45 klinikere på masternivå.
• I løpet av denne 10-årsperioden økte det etniske mangfoldet av ansatte fra 0% til 36% og leverte mer kulturelt relevante tjenester til samfunnet som serveres.
• Tjente som organisasjons- og klinisk konsulent i en rekke organisasjoner, inkludert Bellevue skoledistrikt; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside mental helse; Renton Area Youth & Family Services; samt flere virksomheter og advokatfirmaer.
• Fullførte opplæringen som kreves for å bli en American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT) Godkjent veileder.

KLINISK DIREKTOR - Programmer for kjemisk avhengighetsbehandling
Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Innleid av medisinsk senter for å utforme og implementere et boligbehandlingsprogram.
• Ansvarlig for rekruttering og ansettelse av alle ansatte; medisinsk, administrativt og klinisk.
• Ansvarlig for PR og Markedsføring av programmer.
• Utviklet kompensasjonsstruktur og resultatstyring og opplærings- og evalueringsstrukturer for ansatte.
• Utviklet et pågående treningsprogram for sykepleie og klinisk personell og fungerte som en forbindelse mellom sykehuset og samfunnet som ga opplæring til samarbeidspartnere i samfunnet; skoler, politiavdeling og relevant medisinsk og psykisk helsepersonell.
• Designet og ført til en familieundervisning og støttestruktur for samfunnet.

UTDANNING

• Senior Professional Human Resources (SPHR) sertifiseringskursarbeid fullført
• The Whidbey Institute, Organisasjonsutvikling og ledelse
• University of Heidelberg, Germany, Psy.D in Clinical Psychology
• University of California i Berkeley, BA i filosofi og tysk

YRKESFUNKSJONER

• Society of Human Resources Management
• Portland Human Resources Management Association

Målrettede omslagsbokstaver

I tillegg til å målrette CV-en din, må du målrette følgebrevet på samme måte. Ta igjen ferdighetene som samsvarer med jobbkriteriene, og fremhev dem. Du må vise ansettelsessjefen at du er en kvalifisert kandidat. Du vil bare ha noen få sekunder på å overbevise dem om at du bør bli vurdert til et intervju.