Slik skriver du et følgebrev for en ikke-annonsert jobb

Innhold

• Når du vet at det er en jobbåpning
• Når du ikke vet om selskapet ansetter
• Hva du skal ta med i følgebrevet ditt
• Eksempel på følgebrev for en jobb som ikke er annonsert
• Forsikringsbrev for en jobb som ikke er annonsert (tekstversjon)
• Korrekturles dokumentene dine
• Slik sender du brevet
• Slik sender du CV med følgebrevet
• Viktige takeaways

Når du vet at det er en jobbåpning

Hvis du vet at selskapet ansetter, men ikke har annonsert stillingen, skriver du en tradisjonell følgebrev som uttrykker din interesse for den åpne stillingen i selskapet. Sørg for å relatere kvalifikasjonene dine for jobben spesifikt.

Når du ikke vet om selskapet ansetter

Å skrive et følgebrev for en ikke-annonsert åpning (også kjent som en kald kontakt følgebrev eller interessebrev) er litt annerledes enn å skrive et følgebrev for en jobb som du vet er tilgjengelig.

Med denne typen brev, må du lage en sterk tonehøyde for deg selv og hvordan du kan hjelpe selskapet. Nedenfor er noen tips for hvordan du kan skrive et følgebrev for en ikke-annonsert åpning.

• Nevn kontaktene dine.Hvis du kjenner noen i organisasjonen, kan du nevne dette i begynnelsen av følgebrevet. Å ha en kontakt i selskapet er en fin måte å få foten inn døra, selv om selskapet ikke ansetter noe aktivt.
• Bruk papir eller e-post. Du kan sende brevet ditt via papir eller e-post. Å sende et gammeldags papirbrev fungerer godt for denne typen brev, fordi det kan ha en bedre sjanse for å bli lest enn en e-post, som kan slettes uten å bli åpnet.
• Ta med en CV. Enten du sender følgebrevet via papir eller e-post, må du huske å ta med en kopi av CVen. Forsikre deg om at du skreddersyr din CV til selskapet og typen jobb du leter etter.

Hva du skal ta med i følgebrevet ditt

Nedenfor er detaljert informasjon om hva du skal inkludere i følgebrevet ditt, sammen med lenker til eksempler på følgebrev.

Din kontaktinformasjon
Navn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Telefonnummer
Epostadresse

Dato

• Eksempler på følgebrev

Hilsen
Hvis du kan finne en kontaktperson i selskapet, kan du sende brev eller e-post til dem. Slik finner du kontakter hos selskaper.

Hvis du ikke kan finne en kontaktperson, adresser du brevet til "Dear Hiring Manager" eller utelat denne delen og begynn med første ledd i brevet.

• Eksempel på hilsenbrev

Body of Cover Letter
Målet med brevet ditt er å bli lagt merke til som en potensiell ansatt, selv om selskapet ikke ansetter umiddelbart. Brevet ditt skal forklare årsaken til interessen din for organisasjonen, og identifisere de mest relevante ferdighetene eller erfaringene dine og forklare hvorfor du vil være et aktivum for selskapet.

Første ledd: Første ledd i brevet ditt bør inneholde informasjon om hvorfor du skriver. Hvis du kjenner noen i selskapet, kan du nevne det nå. Vær spesifikk på hvorfor du er interessert i akkurat dette selskapet.

Midtste avsnitt (er):Den neste delen av følgebrevet skal beskrive hva du har å tilby arbeidsgiveren. Igjen, vær spesifikk for hvordan du kan hjelpe organisasjonen.

Avsluttende avsnitt: Avslutt følgebrevet ved å takke arbeidsgiveren for at han vurderte deg for ansettelse.

• Hva du skal ta med i kroppsdelen av et følgebrev

Lukking
Med vennlig hilsen,(eller velg en annen avslutning fra eksemplene nedenfor)

• Eksempler på lukkebrev

Signatur
Håndskrevet signatur (for et postbrev)

Typet signatur
Når du er sender du et e-postbrev, må du huske å inkludere all kontaktinformasjonen din i signaturen din.

• Eksempler på signatur

Eksempel på følgebrev for en jobb som ikke er annonsert

Du kan bruke denne prøven som modell for å skrive et følgebrev. Last ned malen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

Forsikringsbrev for en jobb som ikke er annonsert (tekstversjon)

Navnet ditt
Adressen din
By (*): Stat (*): Postnummer
Telefonnummeret ditt
Din epostadresse

Dato

kontakt navn
Tittel
Selskap
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Mr./Ms. Etternavn,

Som en IT-profesjonell med høyt nivå ledererfaring i IT-bransjen, lærte jeg at den beste måten å oppnå suksess var å motivere ressursene jeg hadde med veldefinerte mål og empowerment.

En ledelsestro basert på integritet, kvalitet og service, sammen med en positiv holdning, en egnethet til strategisk tenking og planlegging, og evnen til å tilpasse seg raskt til nye ideer og situasjoner gjør at jeg kan oppnå jevn og betydelig suksess i flere bransjer.

Min personlighetsprofil sier:

• Et selvsikkert, drevet individ som reagerer raskt på endring.
• En selvstarter med en sterk følelse av press som reagerer positivt på utfordring og press.
• En rask lærer som er en praktisk og genial problemløser.
• En flytende og artikulert formidler, fleksibel og responsiv. En selvstyrt, målrettet doer.

Mine tidligere ledere sier:

"... Informasjonsteknologianalysen vil tjene som en retningslinje for å gi positive bidrag ... din lederstil ga et fotavtrykk for yngre medlemmer av vår organisasjon ... et veldig positivt inntrykk av bidragene du ga til vår virksomhet og dens vekst." Gregory Hines, administrerende direktør og konsernsjef, Information Data Technology.

"... den viktigste veksten i vår datateknologivirksomhet ... i stand til å fokusere teamet og administrere produktet til en vellykket introduksjon ... i stor grad på grunn av sitt eget personlige engasjement ... utmerkede IT-prosjektledelse og operasjonelle styringsevner." Pauline Hallenback, CTO i Information Systems.

"… Styrkene dine som leder er mange og varierte ... alle spørsmål blir konfrontert på en rettidig måte ... styring av mål kommer som en annen natur for deg ..." Jackson Brownell, Director of Operations, Denver Technologies.

ABC Company er et selskap som vil gi meg muligheten til å sette personlighet, ferdigheter og suksesser i arbeid. På et personlig møte vil jeg diskutere med deg hvordan jeg vil bidra til fortsatt vekst av selskapet ditt.

Med vennlig hilsen,

Navnet ditt

Korrekturles dokumentene dine

Korrekturles både CV og følgebrev nøye før du sender dem. Her er korrekturlesingstips for arbeidssøkere.

Slik sender du brevet

Når du sender brevet ditt via e-post, skriver du brevet i e-postmeldingen og knytter CVen til meldingen. Legg inn navnet ditt og grunnen til å skrive på emnelinjen (Ditt navn - Introduksjon).

• Emnelinjer per e-post

Slik sender du CV med følgebrevet

Slik sender du CV med følgebrevet:

• Hvordan sende CV-en via e-post
• Slik sender du CV som vedlegg
• Hvordan sende en CV og følgebrev

Viktige takeaways

TA INITIATIV: Ikke alle selskaper annonserer øyeblikkelig åpningsposisjoner. Hvis du tar initiativ til å sende et følgebrev "on spec" kan det hende du får et intervju for enten en eksisterende eller en nyutviklet jobbrolle.

GJELDER DITT DRØMMESELSKAP: Den som intet våger intet vinner. Hvis det er et selskap du alltid har ønsket å jobbe for, kan du kontakte ansettelsesavdelingen deres med et strategisk brev som presenterer dine kvalifikasjoner og interesse for deres organisasjon.

BYGG PÅ KONTAKTENE: En god måte å få foten inn døra hos et selskap er å begynne introduksjonsbrevet ditt ved å nevne kontaktene du kjenner som jobber der. Ta dette til neste nivå ved å spørre disse kontaktene proaktivt - før du sender følgebrevet - om de ville være villige til å si et godt ord på dine vegne med arbeidsgiveren.