Slik overfører du jobber hos ditt selskap

Innhold

• Fordelene med å overføre
• Typer overføringer
• Hvordan be om overføring
• Bokstaveksempel som ber om overføring
• Hvordan finne ledige jobber
• Hvordan søke om en intern stilling
• Tips for å overføre jobber i ditt selskap

Det er mange grunner til at ansatte vurderer å overføre jobber. Når du flytter og vil fortsette å jobbe for det samme selskapet, kan en overføring være et levedyktig alternativ.

I noen tilfeller kan arbeidsgiveren din ganske enkelt godta å la deg jobbe på samme eller lignende jobb på et annet sted. I andre kan det hende du må søke om en åpen stilling på det nye stedet. Det avhenger av selskapets policy, arbeidskraftskrav og bemanningsbehov i begge avdelinger eller lokasjoner.

Det er andre grunner til at du kanskje vil overføre. Hvis du ikke er begeistret for jobben din, men som firmaet ditt, kan et av de første stedene du kan vurdere for ny ansettelse være din nåværende arbeidsgiver. Når du er interessert i å endre jobbfunksjonen din, kan en overføring være en god måte å starte en ny karrierevei uten å måtte søke jobb i et nytt selskap.

Som med å overføre steder, hvis du ønsker å bytte avdelinger, vil jobbe i et annet funksjonelt område eller ønsker å jobbe på en annen jobb, kan det hende du kan be om overføring, eller det kan hende du må følge den formelle policyen å søke på jobben (e) du er interessert i.

Fordelene med å overføre

En intern overføring kan ha mange fordeler i forhold til å si opp jobben din og forlate selskapet, inkludert opprettholdelse av ditt nåværende lønnsnivå, pensjonsplan, helsetjenester dekning, ferie, fordeler og fordeler, og vennskap med kolleger.

Typer overføringer

En overføring regnes som en sideoverføring når det er en overføring til samme jobb på et annet sted eller til samme nivåjobb i samme eller en annen avdeling. Hvis du søker på et høyere nivå jobb, vil det bli betraktet som en jobbopprykk fremfor en overføring.

Hvordan be om overføring

Det er flere forskjellige måter du kan be om overføring på, avhengig av organisasjonen og ditt forhold til veiledere og ansatte. Disse inkluderer en tilfeldig eller formell diskusjon med din leder eller personalavdeling, og en skriftlig forespørsel om overføring.

Du kan også søke om åpne stillinger (akkurat som en ekstern kandidat til en jobb vil søke), selv om du kan bli tatt spesielt hensyn til som nåværende ansatt. Gjennomgå hvordan hvert alternativ fungerer, og vurder tips for vellykket overføring uten å sette din nåværende rolle i fare.

Bokstaveksempel som ber om overføring

Selskapet kan be deg om å be om overføring skriftlig. I så fall bør brevet ditt omfatte:

• Grunnen til at du skriver
• Din bakgrunn med selskapet
• Detaljer om overføringsforespørselen
• En tonehøyde på hvordan overføringen din kommer organisasjonen til gode.

Her er et eksempel på et brev om forespørsel om jobb, med en mal du kan laste ned for å lage ditt eget brev.

Hvordan finne ledige jobber

Hvis du trenger å søke om en åpen stilling som en del av overføringsprosessen, kan det hende du kan gjøre det online. De fleste arbeidsgivere lister opp åpne jobber på selskapets hjemmeside. Du kan være i stand til å registrere deg for e-postvarsler som vil varsle deg om nye stillinger.

Noen selskaper e-postlister over tilgjengelige jobber til ansatte, slik at alle nåværende arbeidere blir varslet om tilgjengelige stillinger.

Hos mindre selskaper kan prosessen være mindre formell, og du må kanskje diskutere med ledelsen din interesse for å overføre.

Hvordan søke om en intern stilling

I noen tilfeller må ansatte som er interessert i en overføring søke nye jobber i selskapet. Noen arbeidsgivere godtar søknader fra interne søkere før de åpner opp for eksterne kandidater. Hvis det er tilfelle, betyr det at du vil ha en fordel i løpet av ansettelsesprosessen. Imidlertid kan det hende du fortsatt må søke og intervjue for jobben, spesielt hvis den nye jobben er i en annen avdeling eller et annet sted.

Noen store selskaper kan ha en strømlinjeformet prosess for ansatte som søker å flytte og kan gi økonomisk omplasseringshjelp for vanskelig å fylle stillinger. Sjekk bedriftens karrierewebsted eller sjekk med din personalavdeling for instruksjoner om søknadsprosessen for overføring.

Tips for å overføre jobber i ditt selskap

Enten du flytter eller vurderer en endring fra et funksjonsområde til et annet, kan det ofte gjøres innen samme firma. Det er fordi du vil ta med deg verdifull virksomhet og bransjekunnskap som en utenforstående ikke ville ha. Et ekstra element i appellen din kan være ditt rykte som en hardtarbeidende og kompetent ansatt. Det kan fjerne noe av ansettelsesusikkerheten som er knyttet til å hente inn en ny arbeidstaker utenfra.

Imidlertid kan et internt trekk også være risikabelt hvis du ikke er forsiktig med hvordan du håndterer overføringsforespørselen din. Her er tips om hvordan du kan overføre jobber.

Vurder å diskutere med lederen din. Det kan være fornuftig å diskutere muligheten for å gjøre et internt grep direkte med din nåværende leder, slik at de ikke tror at du lusker rundt bak ryggen. Imidlertid kan det være situasjoner hvor lederens personlighet vil gjøre dette vanskelig. Hvis det er tilfelle, kan det hende du må jobbe med andre kontakter som potensielle ledere, personalarbeidere eller lederens leder. Betydelig risiko for tilbakeslag kan følge med å ikke fortelle veilederen din, og det vil være vanskelig å snu seg tilbake når du har begynt på det. Vei derfor alternativene nøye før du søker om overføring.

Forsikre deg om at ytelsen og holdningen din fortsetter å være utmerket når du har tatt en beslutning om å gå videre fra din nåværende jobb. Forholdet ditt til din nåværende leder og deres mening om din karakter, produktivitet og arbeidsvaner vil ha betydelig vekt når du søker på nye stillinger. Selskaper kvier seg vanligvis for å la en stjerneansatt forlate organisasjonen, men vil ikke nøle med å sende en marginal arbeider som pakker hvis hun virker misfornøyd med sin nåværende stilling.

Hvis du er rettet mot andre avdelinger hos firmaet ditt, se etter muligheter til å samhandle med ansatte i den avdelingen. Meld deg frivillig til prosjekter som gjør det mulig for deg å vise frem dine talenter og arbeidsmoral for kolleger og ledere i avdelinger av interesse. Oppsøk komite- eller arbeidsstyrkeoppdrag for hele virksomheten som kan øke synligheten din og bringe deg i kontakt med potensielle ledere.

Forsøk å utvikle et mentor-protégé forhold til din nåværende leder.Oppsøk henne for råd og engasjere henne i diskusjoner om din faglige og karriereutvikling. En manager som er investert i karrieren din, støtter mer sannsynlig en overgang fra avdelingen din.

Forsikre deg om at du er like nøye med å presentere kvalifikasjonene dine for ansettelsesansvarlige når du søker på en jobb i selskapet som du ville gjort når du søker om en ekstern jobb. Ikke anta at interne medarbeidere vet om alle styrker og prestasjoner i detalj. Spesifiser og dokumenter legitimasjon for å sikre at de forstår at du er veldig godt egnet til jobben. Sørg også for å ha referanser i selskapet som kan attestere dine ferdigheter.