Hvordan håndtere vanskelige sjefer
Innhold
- Dårlig til beinet: takle en dårlig sjef eller dårlige ledere
- Slik fyrer du av den dårlige sjefen din
- Hva gjør en dårlig sjef - dårlig?
- Er du offer for en dårlig sjef?
- Slik krysser du av for sjefen din
- Tips for å hjelpe deg med sjefen din
- 5 tips for å forbedre ditt forhold til din mikromanaging boss
- 6 tips for å jobbe med en yngre sjef
Ingenting er mer ødeleggende på arbeidsplassen enn vanskelige sjefer. Hver ansatt har en serie sjefer i løpet av arbeidskarrieren. Forhåpentligvis er de fleste av sjefene dine dyktige, snille og jevn, verdige til å stole på og respektere.
Dette er den typen sjef som de ansatte elsker. En sjef som velger en riktig lederstil for hver situasjon på arbeidsplassen, og en sjef som forstår forskjellen mellom teori X og teori Y-ledelsesstiler.
Dessverre, for ofte, har ansatte vanskelige sjefer som påvirker deres ønske om å engasjere seg og bidra i arbeid. Det er ingen overraskelse at ansatte som ofte slutter i jobben, ofte forlater sjefene, ikke nødvendigvis selskapet eller jobben.
Som det mest forstyrrende eller medvirkende forholdet på arbeidsplassen, er det viktig å ha sammen med sjefen for å beholde de ansatte. Finn ut mer om hvordan du skal takle vanskelige sjefer. En dag kan du synes du rapporterer til en veldig vanskelig og kanskje til og med en rett og slett dårlig sjef. Slik kan du best takle denne prøvende situasjonen.
Dårlig til beinet: takle en dårlig sjef eller dårlige ledere
Du er sliten. Du er frustrert. Du er ulykkelig. Du er demotivert. Samspillet ditt med sjefen din etterlater deg forkjølelse. Han er en mobber, påtrengende, kontrollerende, kresen og smålig. Han tar æren for arbeidet ditt, gir aldri positive tilbakemeldinger og savner hvert møte han planlegger med deg.
Han er en dårlig sjef, han er dårlig til beinet. Å håndtere en mindre kompetent leder eller bare dårlige ledere og dårlige sjefer er en utfordring for mange ansatte står overfor. Disse ideene vil hjelpe deg med å takle din dårlige sjef.
Slik fyrer du av den dårlige sjefen din
Er din dårlige sjef vanskeligere enn den gjennomsnittlige dårlige sjefen som bare ikke er veldig god med anerkjennelse og tydelig retning? Deres dårlige sjef, derimot, er en stygg, nedverdigende, motivasjonsødeleggende, skrikende bølle. Dette er den typen dårlig sjef du kanskje vil investere tiden på å skyte.
Men du må gå forsiktig og på en informert måte, slik at du ikke tar deg selv og karrieren ned i prosessen. Finn ut hvordan.
Hva gjør en dårlig sjef - dårlig?
Ingenting gir mer kommentarer enn å spørre om hva som gjør ledere til dårlige sjefer. Med de lange kommentarene som er mottatt fra leserne, finnes noen vanlige temaer i svarene til besøkende om sjefer.
Vil du unngå å bli en dårlig sjef? Redd for at du allerede kan anses som en dårlig sjef? Vil du bare kommunisere med andre mennesker som har dårlige sjefer?
Er du offer for en dårlig sjef?
Hvor mange ganger har du vært vitne til en ansatt som jobber i en tilsynsstilling som ikke har kunnskapen eller ferdighetene som trengs for å gjøre jobben? Har du spurt hvorfor noen sjefer får lederrollene som de gjør?
Fordi disse problemene finnes på arbeidsplassen, er det forutsigbart at du minst en gang i arbeidslivet ditt vil gjøre jobben din prisgitt en dårlig sjef.
Slik krysser du av for sjefen din
Innse det. Det er sannsynligvis ting du gjør som driver manageren din opp mot en vegg. Og som et resultat, tenker du på henne som en dårlig sjef. Du må identifisere handlingene du gjør og tingene du gjør som gjør henne gal. Før du gjør det, kommer du ikke sammen med sjefen din.
Hvis du vil komme tilbake til sjefen din og ødelegge dine egne karrieremuligheter i prosessen (fordi selv en dårlig sjef fremdeles er sjefen din), kan du prøve å gjøre disse ti tingene og se hvor fort du kan gjøre sjefen din sint.
Tips for å hjelpe deg med sjefen din
Innse det, enten du vil innrømme det eller ikke, du er personen som har ansvaret for ditt forhold til sjefen din. Ingen vil noensinne være så opptatt og involvert som deg - inkludert sjefen din - at kvaliteten på forholdet ditt hjelper deg å nå dine karrieremål.
Sjefen din deler en kritisk gjensidig avhengighet med deg siden han har informasjon som du trenger for å lykkes. Men han kan heller ikke gjøre jobben sin eller oppnå sine mål uten din hjelp.
5 tips for å forbedre ditt forhold til din mikromanaging boss
De fleste sjefer med mikrohåndtering er ikke dårlige mennesker - selv om det kan føles slik når de kikker over skulderen og spør deg langsomt om alt du jobber med. Hvis du er en smart ansatt, vil du innse at det ikke vanligvis er du som har problemet.
Så sprøtt som det får deg til å føle deg, kan du styre din mikrohåndterende sjef.
6 tips for å jobbe med en yngre sjef
Vi forventer alle at sjefstillinger blir tildelt fordi den ansatte har mange års erfaring, tilsyns- og lederegenskaper, og evnen til å lede andre ansatte. Hvis du tror på dette, tenk på nytt. Du kan kanskje en dag finne deg i å jobbe for en sjef som er mye yngre enn deg, og som mangler forventede ferdigheter og erfaring.
Hvordan takler du å jobbe for en sjef som ikke bare er mye yngre enn deg, men som kanskje også har mye mindre erfaring på jobben?
