Hvordan imøtekomme ammende mødre
Innhold
Lov om helsevesen, som ble trådt i kraft 23. mars 2010, endret Fair Labs Standards Act for å pålegge arbeidsgivere å imøtekomme ammende mødre med et laktasjonsområde for uttrykk av melk i løpet av barnets første leveår.
Lovgivning
Lovgivningen for ammende mødre som for øyeblikket er på plass i 24 stater, Puerto Rico og District of Columbia, vil erstatte den føderale lovgivningen hvis kravene til arbeidsgiveropphold for ammende mødre tilbyr strengere innkvartering.Førtifem stater, District of Columbia og Jomfruøyene har lover som spesifikt lar kvinner amme på noe offentlig eller privat sted.
Mens eksakte detaljer vil bli utarbeidet av Department of Labour, vil arbeidsgivere kanskje se på politikken for ammende mødre som allerede er adoptert i Oregon, siden dette var modellen for adopsjon av arbeidsplassen for ammende deler av lovverket.
Tidligere anbefalte vi også en amming- eller ammepolitikk som nær tilnærmer seg bestemmelsene i denne loven. Hvis du hadde vedtatt denne ammingspolitikken, er du for det meste omfattet av denne nye lovgivningen om ammende mødre.
I følge Alston & Birds arbeids- og ansettelsespraksisgruppe, endrer den nye lovgivningen “Fair Labs Standards Act (FLSA) for å kreve at arbeidsgivere gir tid til ammende mødre til å uttrykke morsmelk.
Spesifikt bestemmer paragraf 4207 i den nye loven, 'Rimelig pausetid for ammende mødre', at arbeidsgivere i en periode på opptil ett år etter et barns fødsel må gi en ansatt 'rimelig pausetid' hver gang hun trenger å uttrykke melk.
Loven krever også at arbeidsgivere oppgir et annet sted enn et bad, skjermet for syn og fri for inntrenging der den ansatte kan uttrykke melk. ”
Arbeidsgivere som er unntatt fra lovgivningen, er de med 50 eller færre ansatte som kan bevise at innkvartering av ammende mødre ifølge Alston & Bird vil skape "unødig motgang" ved å forårsake betydelige utgifter eller vanskeligheter i forhold til størrelsen, økonomiske ressurser , virksomhetens art eller struktur. ”
Selv om lovgivningen sier at den gitte tiden er ubetalt, er definisjonen av "rimelig pausetid" og andre detaljer som fritak for en liten arbeidsgiver på grunn av "unødig motgang" ikke definert. Tolkningen av lovgivningen for arbeidsgivere vil avgjøres av DOL.
I mellomtiden foreslår arbeidsadvokater hos Alston & Bird at du jobber med ammende mødre for å imøtekomme deres behov ved å tilby tid, et privat rom og et støttende arbeidsklima.
Sykepleier mor plass trenger
Arbeidsgivere vil oppleve de vanskeligste med å gi et rom som oppfyller kravene. I en virksomhet for tiden, som et eksempel, ble en privat, funksjonshemmet tilgjengelig toalett som innkvarterte en ansatt av gangen utpekt til ammende mødre.
Plassering av arbeidsgivere var kun en ansatt og hadde en låsedør, en dusj, en vask, et toalett, en komfortabel stol og nye håndklær. Arbeidsgiveren vurderte plassen som mer enn tilstrekkelig for en ammende mors behov.
I henhold til den nye lovgivningen kan det hende at dette rommet ikke lenger kvalifiserer fordi det er en "toalett." Man håper at Arbeidsdepartementet vil anerkjenne forskjellen mellom et offentlig, flere ansattes imøtekommende toaletter og et privat, velutstyrt rom, også et toalett, som rommer sykepleiemødre godt.
Den amerikanske ammingskomiteen tilbyr kreative løsninger om alternativer for plassrom. Disse foreslåtte løsningene inkluderer områder som er så forskjellige som et arbeidsbil med personvernpaneler for å blokkere utsikten utenfor og en plass i en kjøpesenterbutikk som deles av flere nabobedrifter.
Som alle aspekter ved helselovgivning vil tid, retningslinjer og direktiver fra statlige organer og rettsavgjørelser som følge av søksmål etablere de endelige beslutningene for arbeidsgivere. Gå foran kurven om arbeidsplass overnatting for ammende mødre.
