Hvordan statlige pensjonssystemer bestemmer kvalifisering
Innhold
Har du noen gang lurt på hvorfor statlige ansatte ser ut til å trekke seg i en så ung alder? Årsaken er at regjeringspensjonssystemer ofte har regler for valgbarhet til pensjon som gjør at folk kan gjøre det. Det er en så viktig fordel at mange offentlige arbeidere ikke søker jobb utenfor offentlig sektor eller til og med utenfor organisasjoner innenfor sine egne pensjonssystemer.
Offentlige pensjonssystemer baserer seg på pensjonsberettigelse på to faktorer: alder og tjenesteår. For nesten alle offentlige pensjonssystemer er det et antall som representerer summen av en ansattes alder og år med tjeneste som, når den er nådd, gjør en ansatt kvalifisert til å gå av.
Regelen om 80
Mange systemer bruker regelen om 80. Det betyr at når en ansattes alder og tjenesteår er totalt 80, er arbeidstakeren kvalifisert til å gå av. Her er et eksempel. En ansatt begynner å jobbe for et statlig organ i en alder av 27. Organisasjonens pensjonssystem fungerer under regelen 80. Gitt denne ansattes alder og regelen på 80, vil den ansatte være berettiget til å trekke seg i alderen 53 1/2 etter 26 1 / 2 års tjeneste.
Dobbelt Dipping
Denne tidlige pensjonsalderen gir arbeidstakeren mange arbeidsår som er igjen for å satse på en annen karriere eller komme tilbake til offentlig tjeneste for å doble. Dobbelt dypping er når en ansatt er pensjonist og trekker en livrente, men også jobber og tjener lønn i en organisasjon som deltar i det samme pensjonssystemet.
Pensjonssystemer har ofte bestemmelser for de som begynner i offentlig tjeneste veldig sent i karrieren. Systemer kan vedta en pensjonsalder der folk kan gå av med pensjon selv om de ikke har nådd regelen på 80. Mange systemer lar ansatte 65 år gå av med pensjon uansett år med tjeneste. Disse personene mottar små livrenter på grunn av de få årene hun er i systemet, og de har kanskje ikke de samme helsefordelene som de som når regelen på 80 før de går av med pensjon.
Øke regelen på 80
For å øke antall ansatte som bidrar til systemet og redusere antall pensjonister som trekker fra det, har noen pensjonssystemer økt fra regelen 80 til regelen 85 eller 90. Når dette skjer, blir ofte eksisterende ansatte bestefar til de gamle reglene, og nye ansatte må oppfylle de nye kravene.
grandfathering
Bestefar gjør at pensjonssystemendringene blir mer smakverdige for eksisterende ansatte. Ansatte føler seg underbudt, devaluert og lurt når pensjonssystemets regler endres på dem. Fremtidige ansatte har ikke noe å si i saken fordi ingen vet hvem de er enda.
Mens bestefar gjør det lettere å selge banen, skaper det administrative byrder. Pensjonssystemer må opprettholde to eller flere sett med regler, skjemaer, hjelpedokumenter og lignende. De økte vedlikeholdskostnadene fortsetter i evighet frem til pensjonister under et gammelt regelverk dør ut.
Regelen om 90
Si at den 27 år gamle arbeidstakeren i det tidligere eksemplet er i et pensjonssystem som opererer med regelen 90 i stedet for regelen på 80. På grunn av denne endringen vil denne ansatte være berettiget til pensjon ved fylte 58 1/2 med 31 1/2 års tjeneste.
Pensjonssystemer har en tendens til å ha strenge regler for overføring av tjenestekreditt fra ett pensjonssystem til et annet. Når ansatte flytter mellom jobber under forskjellige pensjonssystemer, kan de miste tjenestekreditt. Statsansatte bør undersøke denne muligheten når de vurderer en ny jobb.
Når tjenestekreditt ikke overføres, kan ansatte ha muligheten til å legge igjen det de har i det gamle pensjonssystemet der og begynne på nytt i det nye systemet. En ansatt kan avvikle med forskjellige pensjonsdato mellom to eller flere systemer. Deretter er pensjonsdatoene bare datoer hvor en ansatt kan få tilgang til økonomiske fordeler, men ansatte kan velge å begynne å få tilgang til alle livrenter på samme tid.
