Hvordan arbeidsgivere kan lette ansattes livslang læring

Innhold

• Livslang læring
• Hva en arbeidsgiver kan gjøre for å lette ansattes livslang læring
• Konferanser for livslang læring
• Webinarer for livslang læring
• Nettkurs eller MOOC-er hjelper medarbeidernes livslang læring
• Lunsj og lærer stress ansattes livslang læring
• Livslang læring og livslang undervisning
• Formell utdanning har en rolle i livslang læring
• Viktigheten av livslang læring utenfor virksomheten

Er du klar over den viktige rollen livslang læring spiller i dine ansattes liv? Du vil ha ansatte som kommer på jobb den første dagen forberedt på å gjøre jobben sin. Svært få jobber forblir de samme i mer enn noen måneder, enn si år. Selv om stillingen ikke endres, er ansatte generelt ikke glade for å gjøre det samme, om og om igjen.

Din virksomhet og de ansatte ønsker og trenger opplæring og utvikling. Men det er mer enn bare trening og utvikling - ansatte ønsker å satse på livslang læring.

Livslang læring

Da du gikk på skolen, gjorde lærerne dine en innsats for å lære deg noe nytt hver eneste dag. Som voksen står ingen over deg for å forsikre deg om at du ikke stagnerer. Livslang læring erkjenner at det alltid er noe mer å lære og at utdanning er en god ting.

Med livslang læring utvikler du nye ferdigheter, forstår nye ideer og får en større forståelse av verden rundt deg. Livslang læring kan også hjelpe deg å forstå hvorfor andre mennesker tenker slik de gjør. Å forstå hvordan folk tenker kan ikke ombestemme deg (eller deres), men du vil forstå deres synspunkt.

Hva en arbeidsgiver kan gjøre for å lette ansattes livslang læring

Arbeidsgivere bør tilby formell opplæring og utvikling i selskapet. Denne opplæringen skal direkte forholde seg til jobbene, karriereveiene og retningen selskapet dras i. Dette kan omfatte jobbrelatert opplæring og generell virksomhetsklima og kulturutvikling.

For eksempel kan du sende HR-ledere til en konferanse som vil hjelpe dem å lære HR-praksis. Du kan hente inn en taler for å snakke med HR-staben og lederne om hvordan ny lovgivning vil påvirke selskapet.

Formell, karriererettet opplæring er ikke den eneste muligheten som en arbeidsgiver kan eller bør gi. Mange læringsmuligheter som kan hjelpe ansatte til å bli bedre mennesker som ikke utelukkende er fokusert på jobbene som er tilgjengelige, er tilgjengelige. Her er måter å hjelpe dine ansatte til å lære når de går gjennom livet.

Konferanser for livslang læring

Konferanseavgifter kan være dyre med undervisning, reise og utgifter, så det er viktig at du har en god grunn til å sende en ansatt. Men bransjekonferanser eller karrierebaserte konferanser kan gi en verifisert Niagara-fall ny informasjon i løpet av kort tid.

Det positive ved konferanser er at det blir tilbudt en rekke presentasjoner og bryte økter som kan dekke temaer du ikke engang visste at du trengte å lære. En deltaker kan komme tilbake fra en konferanse som er bedre i stand til å angripe dagens problemer. De kan også ha oppnådd en forståelse av problemene som kan skje i fremtiden.

Webinarer for livslang læring

Webinarer er generelt engangskurs som er målrettet mot et spesifikt læringsområde. Et webinar er et online seminar som en ansatt kan delta på for å få informasjon om ethvert emne.

Den ansatte kan vanligvis delta ved å bruke et utall formater som kan passe til deres læringsbehov. Webinarer er ofte en flott måte å pusse opp på en bestemt ferdighet eller få en introduksjon til en industriendring. De er vanligvis til lave kostnader eller gratis, og dine ansatte kan ta dem ved å bruke hvilken som helst datamaskin.

Nettkurs eller MOOC-er hjelper medarbeidernes livslang læring

I motsetning til et webinar, som vanligvis er et engangsseminar, kan et online-kurs etterligne et college-kurs. MOOCs, som står for “Massive Open Online Course”, har en tendens til å finne sted over flere uker eller måneder. Dette er ofte en god, rimelig måte å hjelpe en ansatt til å få nye ferdigheter og forståelse.

Hvis du for eksempel har en ansatt som har utmerket ledelsespotensial, men ikke har noen kunnskap om de økonomiske sidene av virksomheten, kan et online-kurs gjøre at hun kan lære seg de nye ferdighetene uten å ta for mye tid fra jobb og hjem.

Lunsj og lærer stress ansattes livslang læring

Lunsj og læring (eller lunsjer med brun veske som de ofte kalles) tilbys i et mer tilfeldig læringsmiljø. Du kan be en nåværende medarbeider om å lede dem, eller du kan hente inn en ekspert.

Du kan bruke lunsj og lære å forklare endringer i helseforsikringsfordelene dine eller å snakke om verdenstrender som påvirker virksomheten din. Mulighetene for emner for din lunsj med brun bag er like uendelige som fantasien din. Husk at den beste måten å forstå dine ansattes behov for livslang læring er å spørre dem hva de vil lære. Utnevne et team for å identifisere og lede læringsmuligheter for brun bag.

Livslang læring og livslang undervisning

Ovennevnte ideer involverer alle dine ansatte å lene seg tilbake og lære, men du kan også vurdere å oppmuntre dine ansatte til mer aktivt å forfølge livslang læring ved å undervise i et webinar eller lede lunsj og lære. Ikke bare vil andre ansatte ha nytte av det, men din ansatte vil lære og forstå sitt emneområde enda bedre hvis de blir bedt om å lære det.

Det er også god PR for selskapet ditt hvis HR-sjefen din tilbyr et gratis webinar på FMLA til andre HR-ledere. Dette bygger din bedrift som et valg av merke for potensielle ansatte. Vurder dette som et alternativ når du utvikler din kultur for livslang læring.

Formell utdanning har en rolle i livslang læring

Mange fremadstormende selskaper som verdsetter ansattes livslang læring gir refusjonsprogrammer for undervisning som lar de ansatte få en grad eller sertifisering. Disse er populære blant ansatte og kan hjelpe dine ansatte til å få kunnskap og ferdigheter. De er det dyreste alternativet, så hvis du vil bidra til å betale for dette, må du sørge for å knytte refusjonen til gode karakterer og til oppbevaring.

Viktigheten av livslang læring utenfor virksomheten

Mens fokuset ditt på jobben alltid er på virksomheten, har de ansatte et liv utenfor arbeidslivet. Å fremme læring kan hjelpe dem å leve lykkeligere og mer oppfylte liv. Som en del av fordelspakken, gi rabatter til lokale museer eller teatre og andre læringsmuligheter. Støtt en månedlig bokklubb for lunsjtid. Utvid lunsjen, og lær om ethvert tema som er interessant. Å lære om nye temaer og utfordringer er alltid bra for ansatte, selv om de ikke er direkte relatert til virksomheten.