Spørsmål du må stille om fordelene for ansatte
Innhold
Du har intervjuet med et selskap der stillingen høres bra ut, lønnen er mer enn du forventet, og jobbtilbudet ligger på bordet. Før du sier "ja", er det viktig å ta hensyn til fordelene for ansatte. Arbeidsfordeler kan utgjøre 40%, eller enda mer, av den samlede kompensasjonspakken din, så det er viktig å vite nøyaktig hvilke fordeler du vil få, og å få nok fordelerinformasjon for å sikre at dekningen er det du trenger.
Undersøk fordeler dekning
Det er mye bedre å bli informert fullt før du godtar en stilling, enn det er å ha en ubehagelig overraskelse senere. For eksempel, hvis du ikke er gift og vil dekke partneren din, vil helseforsikringsplanen din forsikre ham eller henne? Kanskje, hvis dekning av innenlandsk partner er gitt. Noen planer dekker imidlertid bare partnere av samme kjønn, ikke partnere av motsatt kjønn. Selv om dette høres diskriminerende ut, og det absolutt ikke er rettferdig, har en føderal domstol avgjort at det er lovlig.
Arbeidsgiverforsikrede planer kan ha ventetider på opptil 90 dager. Så hvis du eller noen i familien din har helseproblemer, må du spørre når dekningen trer i kraft. Hvis du forlater en jobb til en annen, trenger du midlertidig dekning, mest sannsynlig gjennom den konsoliderte loven om avstemming av budsjett omnibusbudsjettet (COBRA).
Når du har små barn eller eldre foreldre eller på annen måte er en omsorgsperson, må du vite hvor sjenerøs syketidspolitikken er. Noen arbeidsgivere gir sykefravær når du selv eller et familiemedlem er syk og gir fri for legebesøk. Andre er ikke like fleksible.
Noen selskaper gir fri for ferier, andre forventer at du jobber. Hvis du er pålagt å jobbe på en ferie, kan du, eller kanskje ikke, få betalt ekstra.
Ferieperiodene varierer også avhengig av organisasjonen du jobber for. Noen arbeidsgivere tilbyr en sjenerøs mengde ferie eller fleksibel fritid; andre ikke.
Det er mange forskjellige scenarier, som du kan se, så det er viktig å gjennomgå hvilken ytelsesdekning som tilbys og bestemme om fordelene for ansatte er en som tilfredsstiller dine behov. En god lønn vil ikke alltid være nok til å kompensere for en ansattstønadsplan som ikke tilbyr det du trenger.
Generelt er det spørsmål om ansatteytelser du bør stille om for å sikre at den samlede kompensasjonsplanen din er riktig for deg og din familie. Still også spesifikke spørsmål basert på dine behov og på kriteriene som er viktige for deg.
Spørsmål å stille
- Betaler den ansatte for helseforsikringsdekning? I så fall, hvor mye for individuell dekning og / eller familiedekning? Trekkes premien fra lønnsslippet mitt? Hvor mye er egenandelen?
- Kan jeg gå gjennom et sammendrag av alternativene for helseforsikring? Hvilke begrensninger og begrensninger er det? Hva med eksisterende forhold? Når begynner dekningen?
- Hvor mye syketid, ferietid og høytider er gitt. Når begynner fordeler å påløpe?
- Hva slags pensjonsplan er det? Hvor mye bidrar selskapet? Leveres livsforsikring?
- Tilbyr selskapet kortsiktig og langvarig uføredekning?
- Er det fordeler med utdanning og opplæring? Er de i så fall tilgjengelige for familien min, så vel som for meg?
Et viktig påminnelse er å aldri stille spørsmålene under intervjuet. Vent til du har et jobbtilbud for å diskutere fordeler for ansatte, enten med Human Resources eller personen som tilbyr deg jobben.
Ta deretter litt tid på å gjennomgå fordelsplanene, slik at du kan ta en utdannet beslutning basert på fordelene informasjonen som gis av den potensielle arbeidsgiveren din.
Ta en beslutning
- Gjennomgå fordelene som tilbys. Er programmene det du trenger?
- Hvilke fordelskostnader er du ansvarlig for å betale? Hvor mye vil dette koste på årsbasis?
- Hvis du har en familie - er arbeidsplassen familievennlig?
Til slutt, ta en beslutning om hvorvidt du vil godta stillingen basert på hele kompensasjonsplanen, inkludert lønn, ytelsesfordeler og ekstra fordeler som kan tilbys eller forhandles.
På den måten godtar du eller avviser du jobben basert på samlet kompensasjon i stedet for bare en fasit av den. Og viktigst av alt, vil du ikke ha noen uventede kostnader eller fordeler når det kan være for sent å gjøre noe med det.
