Diskriminerer du mot eldre arbeidstakere - selv ubevisst?

Innhold

• Generasjon X vs. Baby Boomers
• Alderdiskriminering og arbeidsledige
• Hvordan forhindre aldersdiskriminering
• Søksmål mot aldersdiskriminering
• Hovedpoenget i aldersdiskriminering

Diskriminering av eldre arbeidstakere er en konstant trussel på de fleste arbeidsplasser ettersom skjevheter - enten de er bevisste eller ubevisste - gjennomsyrer arbeidsmiljøer. "Eldre" kan bety så ung som 40 år, og det er en ganske prosent av millionene mennesker som er sysselsatte eller arbeidsledige til enhver tid. Denne demografien omfatter to alderskategorier: baby boomers og Generation X.

Generasjon X vs. Baby Boomers

Generation Xers ble født fra 1965 til 1976 eller 1980, avhengig av hvem du spør. Boomers, derimot, er litt eldre, født fra 1946 til 1964. Inntil Generation Z tar over, består disse generasjonene av ansatte de fleste som jobber i organisasjonen din.

Gen Xers (eller Gen Y som de også er kjent) har en tendens til å være uavhengige, og de liker uformellhet. De er gründer og søker emosjonell modenhet. De ønsker å bygge et repertoar av ferdigheter og opplevelser som de kan ta med seg om nødvendig, og de vil at karriereveiene deres blir lagt foran seg - eller så vil de gå.

Gen Xers ønsker balanse i livene sine nå, ikke når de går av med pensjon, som baby boomers. De vil ha tid til å oppdra barna sine, og de vil ikke gå glipp av et øyeblikk av det som foreldrene - baby boomers - gjorde. Gen-Xers ønsker også umiddelbar og ærlig tilbakemelding. De blir de "eldre arbeidstakerne" i mange firmaer etter hvert som baby boomers blir stadig mer pensjonist.

Alderdiskriminering og arbeidsledige

David Neumark, Ian Burn og Patrick Button, utmerkede universitetsprofessorer og økonomer, studerte aldersdiskriminering. De fant i sin studie av mer enn 40 000 jobbsøkere for mer enn 13 000 stillinger i 12 byer spredt over 11 stater, at aldersdiskriminering var tydelig. Tre av funnene deres er bemerkelsesverdige.

"For det første gir utvalget av mer enn 40 000 jobbsøkerprofiler statistisk bevis på at det er aldersdiskriminering i ansettelser - diskriminering av både kvinner og menn. For det andre opplever eldre søkere - de som er 64 til 66 år - mer aldersdiskriminering enn middel- alderssøkere i alderen 49 til 51. For det tredje opplever kvinner - spesielt eldre kvinner, men til og med de i middelalderen - mer aldersdiskriminering i ansettelser enn menn. "

CNN indikerer og BLS bekrefter også at arbeidere som er over 55 år har den laveste arbeidsledigheten, men dette er i endring. Færre ansatte i denne aldersgruppen var ansatt i mars 2019. Jobber i denne demografien opplevde det største stupet i den måneden siden februar 2015.

Hvordan forhindre aldersdiskriminering

Enhver handling som en arbeidsgiver tar som påvirker et uforholdsmessig antall ansatte over 40 år, enten det er Gen Xers eller baby boomers, kan anses som aldersdiskriminering. Selv om de fleste arbeidsgivere ikke diskriminerer i ansettelsesprosessene, kan eldre ansatte bli utsatt for prestasjonscoaching og disiplinær handling på grunn av dårlig ytelse. Forsikre deg om at du bruker de samme kravene og standardene til alle ansatte uavhengig av alder.

Hvis du dokumenterer ytelsen til en ansatt, må du sørge for at du også dokumenterer ytelsen til alle ansatte som utfører den aktuelle jobben.

Fjern muligheten for aldersdiskriminering ved å anvende alle forventninger og konsekvenser likt.

Fjern enhver indikator på alder på jobbkandidatene fra bruksmateriell du deler med ledere og ansatte når du ansetter. Du vil ikke at lederne dine skal diskriminere subtilt eller ubevisst mot kandidater som er valgt til intervjuer.

Søksmål mot aldersdiskriminering

I en tid hvor mange jobber blir foreldet - tror administrative assistenter, resepsjonister, fasttelefoninstallatører, postarbeidere og dataregistreringsoperatører - begynner alderen å spille en rolle i hvem som får de gjenværende ledige stillingene. Søksmål mot aldersdiskriminering mot arbeidsgivere er opp over 18% i 2018. Dette er den raskest økende typen diskrimineringssøksmål generelt.

Aldersdiskriminering er ulovlig i noen fase av ansettelsesforholdet, inkludert stillingsannonser, stillingsbeskrivelser, intervjuer, ansettelser, lønn, stillingsoppgaver, kvalitetsøkning, resultatstyring og evaluering, opplæring, disiplinære tiltak, promoteringer, demotjoner, fordeler, avslutning av ansettelser, og permitteringer.

Eldre ansatte viser en sterkere tilbøyelighet til å saksøke i et arbeidsmiljø som tilbyr arbeidsplasser som hovedsakelig er underbetalte og minstelønnsarbeid i tjenestetype.

Hovedpoenget i aldersdiskriminering

Diskriminering av eldre arbeidstakere, enten sysselsatte eller arbeidsledige, forblir gjennomgripende til tross for en økende bevissthet fra arbeidsgivere om dens eksistens. Du kan risikere potensialet i et søksmål om aldersdiskriminering selv om intensjonene og handlingene dine er over angrer. Se etter tilfeller der du og dine ansatte proaktivt kan unngå enhver sans for aldersdiskriminering.