Definer svakhetene dine
Jeg kan ikke tenke på noe annet intervjuspørsmål som mister en student mer enn, "vennligst beskriv svakhetene dine.”Til å begynne med kan dette virke som et ganske skummelt spørsmål, men når du først forstår at det bare er en ny sjanse til å vise styrkene dine, vil det bli mye lettere å svare på. Hvis du tar deg tid til å forberede deg til intervjuet, er dette virkelig en annen mulighet til å få deg til å skinne og kan sette deg foran andre kandidater.
Dette spørsmålet handler ikke om å fortelle intervjueren om alle svakhetene du opplever i deg selv, og at du normalt sett er sent ute med frister, at du er en procrastinator eller at du har problemer med å jobbe i teammiljø. Når du svarer på disse spørsmålene, må du raskt oppgi svakheten din, vise din bevissthet om denne svakheten og deretter bruke mesteparten av tiden på å diskutere hvordan du har jobbet for å få bukt med den. Du vil ikke bare svare på spørsmålet som du blir stilt, men du viser intervjueren at du har lært den beste måten å snu ting ofte på med bare en liten anstrengelse.
Når du svarer på dette spørsmålet er det viktig å opprettholde positivt kroppsspråk og en sterk verbal tone. Du vil også ønske å vise tillit ved å ikke la spørsmålet kaste deg. Svaret på dette spørsmålet må øves gjentatte ganger til du føler deg komfortabel med at svaret ditt viser noe positivt om deg, slik at intervjueren føler at du er den rette personen for jobben.
Når du stiller dette spørsmål, vil arbeidsgivere se om du har noen svakheter som vil forhindre deg i å gjøre en god jobb for selskapet, pluss at de like gjerne vil være vitne til din evne til å håndtere tøffe spørsmål. Hvis du har forberedt deg på intervjuet, vil dette spørsmålet være enkelt, ettersom du allerede vet hva du kommer til å si før det kommer opp. Som i, “hva er dine største styrkespørsmål? ", dette er en ny sjanse til å få deg til å skinne ved å gjøre svakheten din til en styrke som vil gi en annen grunn til at intervjueren ønsker å ansette deg. Det er best å velge svakheter som er uten betydning eller at du kan snu og gjøre det til en styrke.
For dette spørsmålet vil du alltid gi et 3-trinns svar:
- Bekreftelse
- Selvinnsikt
- Restaurering
Ved å bruke illustrasjonene over kan du svare på dette spørsmålet ved å si:
WEAKNESS # 1
Bekreftelse:
Jeg har alltid vært en veldig detaljorientert person, og dette har vært en styrke for meg i mange fagmiljøer og arbeidsmiljøer. På den annen side har jeg innsett at det å være så detaljorientert tar mye tid og ikke alltid kreves for å gjøre en god jobb.
Self-bevissthet:
Mens jeg var på college fant jeg ut at jeg måtte dele min tid og krefter på mange forskjellige prosjekter; og selv om jeg alltid leverte utmerket arbeid, trengte jeg ikke alltid å bruke så mye tid som jeg gjorde på ett prosjekt. Jeg lærte ganske raskt at det er detaljer som er viktige og andre som ikke krever så mye oppmerksomhet.
Restaurering:
Jeg har lært hvordan jeg kan prioritere tiden min og prosjektene bedre, slik at de viktigste oppgavene fikk mest oppmerksomhet og så ville jeg gi tilstrekkelig tid til andre oppgaver som måtte gjøres.
WEAKNESS # 2
Bekreftelse:
I det siste har jeg alltid funnet meg til å friste når jeg hadde forpliktelser som måtte gjøres i tide. Som procrastinator fikk jeg alltid jobben i tide, men jeg bruker mange kvelder på å bare jobbe for å få prosjektet fullført for å få fristen.
Self-bevissthet:
Problemet med utsettelse er at det forårsaker mye unødvendig stress og kan føre til at du ikke leverer inn ditt beste arbeid.
Restaurering:
Når jeg oppdaget at dette skulle bli et større problem når jeg kom på college, lærte jeg hvordan jeg skulle sette tempo på meg for å få arbeidet fullført tidlig, slik at jeg fikk tid til å gjennomgå prosjektet og kunne levere inn mitt beste arbeid. Dette har resultert i mindre stress og høyere karakterer i alle klassene mine.
WEAKNESS # 3
Bekreftelse:
Selv om jeg var ganske god når jeg jobbet uavhengig, begynte jeg å merke at jeg ikke gjorde det like bra når jeg jobbet i et team.
Self-bevissthet:
Jeg fant ofte meg selv til å ta uavhengige avgjørelser og kunne ikke forstå hvorfor lagkameratene mine ikke fulgte instruksjonene mine. Over tid innså jeg at det å jobbe i et team innebar å konsultere alle medlemmene og deretter komme med en gjensidig beslutning om måter å fortsette med prosjektet. College har gitt meg mange muligheter til å jobbe med andre studenter, og jeg tror, annet enn gode karakterer jeg fikk i klasserommet, dette er området der jeg vokste mest i løpet av college årene.
Restaurering:
Siden jeg har fullført mange teamprosjekter i løpet av studietiden, har jeg lært viktigheten av kommunikasjon og behovet for å konsultere med alle medlemmene i teamet. Jeg ser frem til teamprosjekter der jeg vanligvis unngikk dem tidligere.
Det er viktig å være forberedt slik at uansett spørsmål du blir stilt, kan du gi et svar som viser styrken og hva du har å tilby selskapet. Det som er ditt største svakhetsspørsmål, er ikke annerledes. En du har mestret hvordan du kan svare på dette spørsmålet, vil du oppdage at du ser frem til å intervjue mer, og at du vil føle deg mye mindre skremt.
