Skifte karriere hos samme arbeidsgiver
Innhold
Hvis du vurderer en karriereendring, trenger det ikke nødvendigvis å bety å bytte arbeidsgiver. Hvis du er fornøyd med selskapet du jobber for, men ikke fornøyd med jobben din, eller bare ønsker å endre retningen på karrieren, kan det være lurt å se på å skifte stilling hos den samme arbeidsgiveren.
Akkurat som enhver overgang kan det å bytte karriere i samme selskap komme med noen unike utfordringer, men du kan navigere dem vellykket hvis du er forberedt.
Forlater din tidligere posisjon bak
Det er mulig at arbeidsgiveren din kan be deg om å "hjelpe deg" med den gamle rollen din en stund.
Hvis du hadde det bra i din forrige stilling, kan det hende du forlater et hull som kan ta en stund å fylle. Siden du fremdeles er ansatt i selskapet og ikke "forlot jobben din", men bare "endret fokus", kan det hende at din gamle leder og kanskje til og med toppledelsen ber deg om å gjøre noen dobbeltoppgaver til stillingen din er fylt .
I noen tilfeller kan dette bety at du ikke vil være i stand til å gi fullt fokus på din nye stilling før de ansetter noen nye.
Angi klare forventninger
Hvis du bytter jobb i et selskap, er det ideelt hvis selskapet ansetter erstatningen din før du bytter. Men hvis det ikke kan skje, sørg for å sette klare grenser og forventninger med ledelsen før du gjør endringen for å sikre at de ikke forventer at du fortsetter å hjelpe deg i den gamle stillingen mens du starter den nye. Få dette skriftlig om mulig.
Samtidig trenger du ikke å avslutte forholdet ditt til dine tidligere teammedlemmer fullstendig. Gjør en innsats for å holde kontakten med dem og opprettholde dine profesjonelle forbindelser.
Justering til din nye rolle
En annen risiko du tar når du bytter karriere, men beholder den samme arbeidsgiveren, er fristelsen til å gå tilbake til din forrige karriere før du gir din nye karriere en ærlig sjanse. De tøffeste delene av denne typen overganger kan være de første dagene, ukene, månedene, eller noen ganger til og med årene.
Så snart du kommer ombord, planlegg individuelle møter med de nye lagkameratene for å finne ut mer om hver av rollene deres og hva de jobber med. Å være proaktiv rundt dette kan gå langt i å tilpasse seg et nytt team.
I disse utfordrende periodene blir noen fagpersoner fristet til å bare gå tilbake til det de vet. Og siden de jobber for den samme arbeidsgiveren, kan det virke enkelt og tiltalende å gå tilbake. Men å prøve å hoppe tilbake etter noen uker når ting ikke går så greit som forventet, er vanligvis ikke en god idé.
Sannheten er at å gå tilbake til en tidligere jobb ikke fungerer for mange mennesker. Det er fordi når de først er tilbake i sine gamle karrierer, begynner de å huske hvorfor de ønsket å forlate i utgangspunktet. Og når tankesettet deres er tilbake der det var før de startet den første karriereflyttingen, er det ofte for sent å redde en potensielt god karriere.
Ikke kom med å foreslå endringer rett utenfor flaggermusen - folk reagerer vanligvis ikke bra på dette. I stedet kan du ta de første ukene på å lytte til det nye teamet ditt. Du kan til og med oppleve at de har et ordforråd som er litt annerledes enn det du er vant til, og det kan hende du må gjøre justeringer.
Hvis du gjør en karriereflytting og blir hos arbeidsgiveren din, må du gi deg selv god tid til å tilpasse deg den nye stillingen. Overganger som dette kan forårsake noe uunngåelig ubehag. Lag en liste over grunner til at du ønsket å gjøre karriereendring som en påminnelse for å hjelpe deg gjennom disse utfordrende tider.
