Eksempel på kandidatavvisningsbrev

Forfatter: Randy Alexander
Opprettelsesdato: 24 April 2021
Oppdater Dato: 16 Kan 2024
Anonim
Eksempel på kandidatavvisningsbrev - Karriere
Eksempel på kandidatavvisningsbrev - Karriere

Innhold

Ser du etter et eksempel på avslag på kandidatavvisning? Kandidatene dine setter pris på å motta offisiell melding fra organisasjoner der de investerte tiden i å søke og intervjue. Du kan bruke dette eksemplet på kandidatavvisningsbrev som base for å utvikle dine egne kandidatavvisningsbrev.

Når du må avvise en kandidat fordi du har identifisert en annen kandidat som er mer kvalifisert av en eller annen grunn, kan du bruke dette eksemplet på kandidatavvisningsbrev. Det er et eksempel på avslag på kandidater for en kandidat som syntes å være en god kulturell passform for din bedrift.

Kandidatavvisningsbrev

Dato
Navn på søkeren
Søkers adresse
Kjære (søkernavn):
Som du vet har vi intervjuet et antall kandidater for stillingen (Navn på jobb), og vi har bestemt oss for å tilby stillingen til en annen kandidat. Så, formålet med dette brevet er å gi deg beskjed om at du ikke er valgt til stillingen.
Tusen takk for at du tok deg tid til å komme til (firmanavn) for å møte vårt intervjuteam. Vi likte å møte deg og diskusjonene våre.
Ta gjerne kontakt med åpne stillinger, som du kvalifiserer for, i vårt selskap i fremtiden.
Vi ønsker deg personlig og profesjonell suksess med jobbsøkingen din og i fremtiden. Takk for interessen din for organisasjonen vår.
hilsen,
Ekte persons navn og underskrift
Eksempel: HR-direktør for arbeidstakervalget

Ansvarsfraskrivelse - Vær oppmerksom på:

Susan Heathfield gjør alt for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver- og arbeidsplassråd både på dette nettstedet og koblet til fra dette nettstedet, men hun er ikke en advokat, og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.


Nettstedet har et bredt publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så nettstedet kan ikke være definitive for dem alle for din arbeidsplass. Hvis du er i tvil, må du alltid søke advokat eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun ment for veiledning, ideer og hjelp.