Beste jobber i videregående utdanning

Innhold

• Utdanningskrav
• Sysselsetting Outlook
• Jobber i videregående utdanning
• Tips for å lande en jobb i høyere utdanning

Utdanningskrav

Jobber på inngangsnivå i administrasjon på høyere utdanning krever vanligvis en bachelorgrad, mens ledende stillinger ofte krever en mastergrad eller doktorgrad.

Sysselsetting Outlook

Bureau of Labor Statistics rapporterer at ansettelsen av administratorer etter utdanning er anslått til å vokse 10% fra 2016 til 2026, raskere enn gjennomsnittet for alle yrker.

Jobber i videregående utdanning

Her er noen karrierekategorier som gir muligheter til å ha en produktiv karriere innen høyere utdanning, med oversikt over jobbene og gjennomsnittslønnen for hver avdeling.

 1. Akademisk rådgivning

Akademisk rådgivende personale gir studenter råd om valg av kurs, faglige hovedpersoner, strategier for å løse faglige problemer, notattak, testopptak og forhold til fakultetet.

Avdelingsansvar:

• Administrere og bistå i planlegging, implementering, vurdering og forbedring av avdelingens programmer og tjenester.
• Koordinere gruppeveiledningsøkter for fortsatte studenter og ved nye studentorienteringer.
• Analyser informasjon om oppbevaring og utvikle programmer for å forbedre oppbevaring.
• Rådgi idrettsutøvere om krav til faglig fremgang og hjelpe internasjonale studenter.

Arbeidsplasser: Akademisk rådgiver, akademisk trener, studentstøttekoordinator, assisterende direktør, assosiert direktør, direktør, studentsuksesscoaching og førrettsrådgiver.

Lønn: Lønn i det akademiske rådgivningskontoret varierte fra $ 45.702 for en akademisk rådgiver til $ 96.679 for en faglig rådgivende offiser, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey utført av The College and University Professional Association for Human Resources (CUPA-HR) og rapportert av HigherEdJobs.

2. Opptak / påmelding

Opptaksavdelingen orkestrerer rekruttering av studenter til høgskolen.

Avdelingsansvar:

• Gjennomføre turer, organisere og bemanne inngangsarrangementer.
• Intervju kandidater, lese og evaluere søknader og utarbeide statistikk.
• Utvikle rekrutteringsstrategier for å lande de rette studentene, trene og veilede ansatte og utvikle digitalt og papirmateriell som promoterer institusjonen.

Arbeidsplasser: Jobbtitler spenner fra opptaksrådgiver / representant og assisterende direktør på inngangsnivå, til assosiert direktør, direktør og visepresident på flere seniornivåer.

Lønn: Gjennomsnittlig lønn for innleggelser varierte fra $ 40.334 for innleggelsesrådgivere til $ 209.415 for hovedinnmeldingsansvarlige, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

3. Utvikling / avansement

Utviklingskontoret orkestrerer innsamlingsinnsatsen til en høyskole.

Avdelingsansvar:

• Dyrk forhold til alumner, foreldre, bedriftssponsorer og andre filantroper. Vurdere interessene til innsamlingsmål og kommunisere informasjon om relaterte høyskoleprogrammer og -initiativer.
• Samle og analysere karriere- og økonomisk informasjon om potensielle givere for å prioritere oppsøkende innsats.
• Mat historier om alumner til kommunikasjonsmedarbeidere for å integrere prestasjonene sine med publikasjoner på college.
• Utvikle innsamlingsstrategier og gi innspill til øvre administrasjon om giverprioriteringer for institusjonelle mål.

Arbeidsplasser: Direktør for avansement, lederansvarlig leder, direktør for årlig gi, kampanjeansvarlig, assosiert direktør for avansement, giverforholdskoordinator, direktør for avansementstjenester, prospektforsker, planlagt giroffiser og utviklingsassistent.

Lønn: Lønn i fremgang varierte fra $ 51,672 for en sportsinformasjonsansvarlig, $ 55,692 for en redaktør og $ 124,799 for en sjef for markedsføringsadministrator, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

4. Forretnings- og finansielle tjenester

Kontorer innen forretnings- og finansielle tjenester fører tilsyn med høyskolens virksomhetsfunksjoner, fastsetter retningslinjer for økonomiske transaksjoner, fører økonomiske poster og sikrer overholdelse av økonomiske forskrifter.

Avdelingsansvar:

• Identifiser foretrukne leverandører for varer og tjenester og forhandle kontrakter.
• Forbered deg på tilsyn og svare på funn.
• Generer rapporter og vedlikeholde systemer slik at avdelinger ved høgskolen kan overvåke statusen til økonomiske ressurser.
• Utforme og implementere en prosess for avdelinger for å formulere budsjettforespørsler.
• Administrer økonomi og investering av donasjoner og andre inntektsstrømmer.

Arbeidsplasser: Kasserer, regnskapsfører, kontrollør, regnskapstekniker, innkjøpsdirektør, assisterende direktør, assisterende direktør, budsjettanalytiker, kundespesialist, kasserer, lønnsassistent, regnskapsassistent og tilsynsfører for kundefordring.

Lønn: Lønn i forretnings- og finansdivisjonen varierte fra $ 51.108 for en regnskapsfører til $ 70.003 for en innkjøpssjef til $ 193.860 for en hovedbedriftsansvarlig, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

5. Karriere tjenester

Karrierkontoret på høyskoler fører tilsyn med karriereutviklingen for studenter og studenter.

Avdelingsansvar:

• Utvikle praksisplass, rekruttering og jobbmuligheter for studenter. Organiser karriereinformasjonspaneler og programmer for å utdanne studentene om muligheter. Rekruttere alumner og foreldre til å delta i nettverksarrangementer for studenter og studenter i karriereovergang.
• Utvikle og levere workshops om gjenoppta utvikling, intervjuing, nettverk og jobbsøkingsstrategier.
• Vurdere interesser, ferdigheter og verdier og identifisere relevante karrieremuligheter.
• Gjennomføre hånlige intervjuer, gjennomgå CV og følgebrev, og coach studenter og studenter om jobbsøkingsteknikker.

Arbeidsplasser: Karriereveileder, assisterende direktør, assosiert direktør, rekrutteringskoordinator, alumnirådgiver, assisterende direktør for arbeidsgiverforhold og direktør for karriereutvikling.

Lønn: Lønn i karriere tjenester på college varierte fra $ 48.358 for en karriereveileder til $ 100.497 for sjef for karriereutvikling, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

6. College markedsføring / kommunikasjon

Avdelingene innen collegekommunikasjon lager og koordinerer meldinger om høyskolen og dens prestasjoner til media, studenter, foreldre, myndigheter, stiftelser og allmennheten.

Avdelingsansvar:

• Utvikle innhold for høgskolens nettsted, magasin, katalog og andre publikasjoner.
• Koordiner publisitetshendelser og finn plassering for historier med medier.
• Lag temaer for publikasjoner og forfattere, og intervjuer og profiler viktige campusbidragere og studenter.
• Utvikle strategier for å promotere høgskolen.

Arbeidsplasser: Kommunikasjonsdirektør, medierelasjonsdirektør, redaktør, skribent, webmaster, markedsdirektør, manager for PR, designer, manager for publikasjoner og assisterende direktør for digital kommunikasjon.

Lønn: Lønn i markedsføring / kommunikasjon på høyskoleområdet varierte fra $ 47,728 for gaveanleggere til inngangsnivå til $ 180 000 for sjeffremmersjefer, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

7. Data- og informasjonsteknologi

Kontorer innen avdeling for datamaskin og informasjonsteknologi fører tilsyn med kjøp og vedlikehold av datautstyr / programvare og betjener de digitale behovene til høyskolesamfunnet.

Avdelingsansvar:

• Kommuniser med campusbrukere angående deres behov for teknologi og designer systemer for å hjelpe avdelinger til å fungere mer effektivt.
• Utvikle treningsøkter og workshops for å lære de ansatte å bruke datamaskinressurser og datamaskinressurser.
• Løs problemer med eksisterende programvare og maskinvare.
• Evaluer nye trender innen datateknologi, og anbefaler fremtidige ressurskonfigurasjoner til campusledere.

Arbeidsplasser: Programmeringsanalytiker, databaseadministrator, nettverkssikkerhetsanalytiker, systemadministrator, nettverksarkitekt, webutvikler, applikasjonsutvikler og assistent for servicedesk.

Lønn: Lønn i data- og informasjonsteknologi varierte fra $ 60,947 for en programmereranalytiker til $ 75 840 for en databaseadministrator til $ 252,794 for en IT-sjef, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

8. Økonomisk hjelp

Ansatte i finanshjelpskontoret gir studenter råd om alternativer for finansiering av utdannelsen.

Avdelingsansvar:

• Administrere og fordele økonomiske bistandsressurser basert på vurderinger av kvalifiseringen til søkere.
• Generer statistiske rapporter om studenthjelp.
• Samarbeid med opptak for å presentere informasjonssamlinger for potensielle studenter.
• Utvikle retningslinjer og prosedyrer for behandling av søknader om hjelp.
• Overvåke og koordinere utdelingsbehandling og emballasje for alle former for studenthjelp, inkludert tilskudd, lån, stipend og andre priser.
• Rapporter om samsvar til statlige og føderale etater som har tilsyn med tildelingen av studenthjelp.

Arbeidsplasser: Rådgiver for økonomisk bistand, assisterende direktør, assisterende direktør, direktør, finansiell bistandsansvarlig, rådgiver for økonomisk bistand og assistent for økonomisk bistand.

Lønn: Lønn i kontoret for økonomisk bistand varierte fra $ 42 840 for en økonomisk bistandsrådgiver til $ 120 825 for en sjef for finansiell hjelp, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

9. Menneskelige ressurser

Menneskelige ressurser (HR) -kontoret på en høyskole fører tilsyn med rekruttering av personale, utvikling av opplæringsprogrammer, fordeler administrasjon, HR-informasjonssystemer, kompensasjonspolitikk, ansattes / arbeidstaker-relasjoner, og mangfoldighet / inkludering samsvar.

Avdelingsansvar:

• Angi sysselsettingspolitikk og lag en ansattes håndbok.
• Vurdere de ansattes behov og utvikle programmer for å imøtekomme utviklingsmessige og institusjonelle prioriteringer.
• Lag strategier for å tiltrekke kandidater og skjermapplikasjoner.
• Forskningsalternativer for å optimalisere ressurser for de ansattes fordeler.
• Formidle konflikter mellom ansatte og utvikle programmer for å forbedre ansattes moral.

Arbeidsplasser: HR-assistent, rekrutteringsassistent, fordelerassistent, fordelssjef, rekrutterer, assisterende direktør for menneskelige ressurser, visepresident for menneskelige ressurser, direktør for mangfold og inkludering, opplærings- og utviklingssjef og analytiker for informasjonssystemer for menneskelige ressurser.

Lønn: Lønn i menneskelige ressurser på universitetet varierte fra $ 44,183 for en HR-koordinator til $ 200,592 for sjef for menneskelige ressurser i henhold til 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

10. Registrar

Registrars kontor gjennomgår og analyserer registreringsprosessen.

Avdelingsansvar:

• Utvikle tidsplaner for akademiske tilbud i samarbeid med akademiske avdelinger.
• Evaluer og modifiser systemer for å opprettholde akademiske poster og ivareta sikkerheten til data om studenter.
• Gi dokumentasjon og råd til studentene om deres formelle fremgang mot graderingskrav.
• Kontroller at studentene har oppfylt kravene til eksamen.
• Oppdater akademiske rådgivere om læreplanendringer.
• Lag og distribuer rapporter til beslutningstakere angående påmelding.

Arbeidsplasser: Registrarassistent, assistentregistrator, assosiert registrar, registreringsassistent, registrar, evaluering av overføringskreditt og journaltekniker.

Lønn: Lønn på registrarskontoret varierte fra $ 49 347 for en assistentregistrator, $ 61,688 for en tilknyttet registrar til $ 123,960 for sjefregistrator og journalister, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

Tips for å lande en jobb i høyere utdanning

De fleste jobber i høyere utdanning krever minst en bachelorgrad. Dette betyr at potensielle kandidater allerede har et forhold på høgskolen de har gått på, så utnytte det ved å plassere deg tidlig. Hvis du vurderer karrieremuligheter som nyutdannet, er det mange måter du kan trykke på college-forbindelsene dine.

Start mens du er student. Studenter kan følge internships, assistenthips, student ansettelse, og frivillige roller på campus mens de fullfører graden for å dyrke en bakgrunn i feltet.

Sett opp informasjonsmøter. Fordi studenter og studenter er verdsatte interessenter, vil fagfolk på campus vanligvis påta seg rollen som rådgiver og mentor for studenter eller nyutdannede som har interesse av å jobbe i høyere utdanning. Kontakt fagpersoner i avdelinger du er interessert i, og be høflig en informativ konsultasjon for å lære hva som skal til for å jobbe i felt. Be om forslag til hva du kan gjøre som student eller nyutdannet for å få litt erfaring innen avdelingen deres.

Bruk den samme strategien på andre høyskoler. Når du søker etter jobber, bruk den samme informative intervjuteknikken på andre institusjoner for å få et publikum med fagpersoner i avdelinger av interesse. Disse øktene vil hjelpe deg med å vise frem dine mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, som er så kritiske i høyere utdanning.

Koble til på LinkedIn. De fleste fagfolk innen høyere utdanning er medlemmer av LinkedIn. Utvikle en komplett LinkedIn-profil og nå ut til alumner og medlemmer av relevante faggrupper for informasjon og forslag.

Jobbsøk på nettet. De beste jobbsidene for å finne åpninger i høyere utdanning er HigherEdJobs, Chronicle of Higher Education, LinkedIn, og faktisk. De to første nettstedene lar deg søke etter kategorier av administrative stillinger. Bruk nøkkelord som "innleggelser" eller "utvikling" når du søker etter oppføringer på LinkedIn eller faktisk.