Bli en rekrutterer av flyvåpenet

Innhold

• Tour of Duty for rekrutterere
• Økonomiske aspekter ved rekrutteringsplikt
• Rekrutteringsforventninger
• Mål (kvoter)
• valgbarhet
• Metode for valg
• Rekrutteringsskole

Å bli rekrutterer av flyvåpenet kan være den mest utfordrende og gledelige jobben du noensinne vil ha. Bare det beste behovet gjelder. Utviklingen og vedlikeholdet av vår nasjonale forsvarsstruktur krever en jevn strøm av høyt kvalifiserte og motiverte unge menn og kvinner til å utføre mangfoldige jobber som kreves i Luftforsvaret i dag og i morgen.

Rekrutterere er ansvarlige for antall og kvalitet på unge menn og kvinner som verver og begynner sin luftforsvarskarriere. Det er få jobber i Luftforsvaret mer utfordrende, tilfredsstillende og givende som rekruttering av flyvåpen. Et mer viktig vervet yrke eksisterer ikke i USAs flyvåpen.

Topp personell fra en rekke yrkesfelt er valgt for rekrutteringsplikt. Den ideelle søkeren er et flyvåpenmedlem som oppriktig er motivert for å være en rekrutterer og er villig til å godta ethvert geografisk område. Vi vet imidlertid at mange søkere er motivert først og fremst av et ønske om å tjene i et spesifikt geografisk område eller av misnøye med området der de i dag tjener. Geografiske preferanser er de første kriteriene som brukes for å lage innledende tildelingsmatch. Hvis det ikke er egnede frivillige, vil mest kvalifiserte ikke-frivillige bli valgt i henhold til AFPC-valgkriteriene.

Tour of Duty for rekrutterere

Rekrutteringsplikt er en 3-årig, kontrollert tur. Under rekrutteringsutvidelsesprogrammet har rekrutterere muligheten til å forlenge i ett år av gangen. Selv om stabilitet er et av de mest attraktive trekk ved rekrutteringsplikt, er det tilknyttede begrensninger.

• Når de er plassert i en stabilisert status, forblir individer normalt i denne statusen til fullføringen av hele turen.
• Mens de er i stabilisert status, er rekrutterere ikke kvalifiserte til å melde seg frivillig til utenlandsoppdrag, omskolering, teknisk skole osv., Bortsett fra når søknaden sammenfaller med planlagt rotasjon.
• Generelt sett blir ikke rekrutterere tildelt rekrutteringstjenesten før gjennomføringen av turen bortsett fra humanitær overføring, utskrivelse eller pensjonering.

En rekrutterer kan flyttes fra ett sted til et annet innen rekrutteringstjeneste. Slike interne trekk er nødvendige på grunn av programendringer, omorganisering og oppgaver til karriereutvidelse eller karriereprogresjonsstillinger. Normale Air Force permanent endring av stasjon (PCS) eller permanent endring av oppdrag (PCA) retningslinjer gjelder.

Økonomiske aspekter ved rekrutteringsplikt

Det er dyrere å bo i sivile samfunn der kommisjonær, utveksling, medisinsk og andre myndigheter ikke er lett tilgjengelig, enn å være på eller i nærheten av en flyvåpenbase. Rekrutterere mottar spesiell pliktoppgavebetaling (SDAP - 375,00 dollar per måned). Denne lønnen er imidlertid ikke utformet for å oppveie utgiftene forbundet med å leve utenfor utgangspunktet. SDAP er autorisert og ment å tiltrekke og beholde NCOs til ansvarsoppgavene. Også autoriserte utgifter til lomme knyttet til rekrutteringsjobben refunderes opp til visse grenser. Arbeidstjeneste utenfor rekruttering som er tilordnet ethvert rekrutteringskontor er strengt forbudt. Potensielle rekrutterere må kunne støtte sin militære lønn. Hvis du har økonomiske problemer nå, er ikke rekrutteringsplikt stedet å prøve å komme seg.

Rekrutteringsforventninger

Fordi rekruttering er et salgsyrke, må rekrutten skreddersy daglige aktiviteter etter tilgjengeligheten av potensielle søkere og samfunnsinnflytere. Det krever ofte uregelmessige timer og noen perioder med TDY hjemmefra. For eksempel kan det hende at en søker vil at du kommer hjem til dem for å holde en presentasjon. Søkerens foreldre kan også være lurt å høre informasjonen, og hvis kl. er den beste tiden, så forventes det at du får plass. I tillegg vil mange søkere bare være tilgjengelige i helgene, og du må være tilgjengelig da også.

Å dekke store geografiske områder er en annen tidsabsorberende. I noen tilfeller er territoriet som er dekket så stort at TDY til det vi kaller et reiserute, er nødvendig. For å si det enkelt, som en rekrutterer av flyvåpenet, må du være villig til å leve kjerneverdiene til "Tjeneste før jeg selv" til enhver tid. Men dette er bare tuppen på sverdet. Du vil også bli forventet å samhandle med samfunnsorganisasjoner og samfunnsorganisasjoner, etablere kontakt med skoleansatte og dirigere en effektiv skolebesøksplan. Noen andre spennende aktiviteter inkluderer å delta i parader og andre spesielle begivenheter, skape samfunnsbevissthet og anmode om hjelp fra lokale medier til å fremme luftforsvaret.

Mål (kvoter)

Å lykkes med å oppfylle månedlige rekrutteringsmål er avgjørende for Luftforsvarets oppdrag. Millioner av dollar er forpliktet til de grunnleggende militære og tekniske opplæringsprogrammene i Luftforsvaret. Det kan være en utfordring å skaffe tilstrekkelige kvalitetsrekrutterere og andre søkere til å fylle kravene til luftforsvarets personell. Konkurranse fra andre væpnede tjenester og privat sektor er stor, og rekrutterere må jobbe hardt for å oppnå de tildelte rekrutteringsmålene deres. Derfor er det viktig at søkere om rekrutteringsplikt forstår målsystemet for å forhindre unøyaktige forutsetninger.

Luftforsvarets personellkrav er gitt til rekrutteringstjeneste i form av programmål for vervet tiltredelse (EA), linjeansvarlige (Officer Training School), helsepersonell (leger, sykepleiere, etc.), søkere til Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipend og andre etter behov.

Rekrutterere tildeles mål på månedlig, kvartalsvis og årlig basis i ett eller flere av disse programmene. Søkers kvalitet er veldig viktig, og de mentale, fysiske og moralske kvalifikasjonene er høye, spesielt i det vervet tiltredelsesprogrammet der alle nye rekrutterere starter.

Produksjonsmål er basert på en detaljert markedsanalyse av rekruttererens tildelte område og er så rettferdig og rettferdig som mulig. Månedlig produktivitet blir nøye analysert og evaluert. Hver rekrutterer har tilstrekkelig marked til å oppnå sine tildelte mål. Rekrutterere som oppfyller eller overgår mål blir anerkjent på riktig måte, og de som ikke klarer å oppnå målkrav blir evaluert for å bestemme årsaken og deretter gitt ytterligere opplæring etter behov.

I motsetning til den vanlige troen, er rekruttererens "Enlisted Performance Reports" (EPR) ikke bare basert på oppnåelse av tildelte mål. Ekstra trening og hjelp er mye å foretrekke fremfor tildeling og å få en erstatning. Hvis produktivitetsevalueringer viser at rekruttereren ikke gjør jobben på grunn av mangel på innsats, kan det imidlertid gjøres passende hjelpetiltak. Måltildelingssystemet som brukes av rekruttering av ledere overvåkes nærmere enn arbeidsfordelingssystemer som brukes i de fleste andre luftforsvarets spesialiteter. Selv med denne målsikkerheten, tillater ingen andre flyvåpenjobber enkeltpersoner å etablere sin relative suksess i konkurranse med andre nasjonale organisasjoner.

Det er virkelig en utfordrende og forfriskende opplevelse. Rekruttereren planlegger arbeidet, og jobber deretter planen - direkte tilsyn er vanligvis veldig begrenset.

valgbarhet

En søker må:

• Vær SRA gjennom MSgt og ha 17 eller færre års tid i tjeneste (TIS). Alle søkere må være karriereengasjert, uavhengig av flyvåpenets spesialitetskode (AFSC) eller oppdragsstatus.
• Vær kvalifisert i hans eller hennes AFSC. Må ikke ha noen "3" (eller færre) verifiserte resultatrapporter (EPJ) innen de tre siste rapporteringsperiodene.
• Ha passende tid på stasjonen (TOS) før du søker. Fravik er imidlertid autorisert for CONUS-oppdrag. Utenlandske medlemmer må være innen ett år fra etablerte DEROS for å søke.
• Ha en minimum fysisk profil på 2-2-2-2-2-1 og minimum tannlegeklassifisering av II. Eventuell dispensasjon må etterspørres og dokumenteres i sin helhet.
• Vær fremragende når det gjelder utseende, militær peiling, oppførsel og tidligere prestasjoner. Fravigelser for forhold som forringer utestående personlig utseende, barbering avvik, etc., vil ikke bli gitt. En avkall på kroppsfettmåling (BFM) vil bli vurdert på individuell basis. Luftforsvarets rekrutterere må oppfylle eller overgå AFI 36-2903 standarder.
• Har gyldig førerkort.

Metode for valg

Rekrutterere er valgt fra to kilder, frivillige og utvalgte. Frivillige er den foretrukne metoden for valg. Imidlertid, hvis et krav forblir uoppfylt, krever rekrutteringsutvelgelsesprosessen at AFPC velger det mest kvalifiserte medlemmet for å fylle disse kravene. Hvis du oppfyller valgbarhetskriteriene som er referert til i ovennevnte seksjon og har vært på stasjon i mer enn 8 år, er du utsatt for "valg" av AFPC.

Rekrutteringsscreeningsteamet screener alle søknader om rekrutteringsplikt. Denne screeningsprosessen er målrettet streng og omfattende, designet for å sikre best mulig person / jobbmatch og sannsynligheten for suksess som rekrutterer av flyvåpenet. Denne prosessen inkluderer gjennomgang av kandidatens søknad, EPJ-historie, kredittsjekk, AMJAM-sjekk, medisinsk journal gjennomgang av medlem / familie, enhetssjefens anbefaling og en omfattende intervju- / vurderingsprosess. Potensielle søkere vil bli administrert Emotional Quotient Inventory og Emotional Quotient Interview, som vil bli scoret mot profilen til vellykkede rekrutterere for å bestemme potensiell ferdighetskamp for rekrutteringsplikt.

Alle anstrengelser vil bli gjort for å plassere utvalgte søkere i deres preferanseområder. Dette kan imidlertid ikke garanteres. I tillegg, hvis du er frivillig, vil du ikke bli tildelt et sted uten ditt samtykke. Ingen PCS-planlegging skal under ingen omstendigheter gjøres før offisiell tildelingsoppgave fra AFPC.

Rekrutteringsskole

Søkere som er valgt til en rekrutteringsoppgave, får oppdragsinstruksjoner gjennom MPF deres, for å inkludere bestillinger for TDY til 7-ukers rekrutteringsskolen i Lackland AFB, Texas. Etter vellykket gjennomføring av rekrutteringskurs, vil nye rekrutterere returnere til sine pliktstasjoner og behandle for et normalt PCS-trekk.

For mer informasjon om rekrutteringsskolen, gå til deres nettsted på http://www.rs.af.mil/ Rekrutteringskurset er et av de mest utfordrende kursene i Luftforsvaret og krever ekstra innsats og oppriktig ønske. Standarder ved rekrutteringsskolen er høye. Kursets varighet er 7 uker (8 timer om dagen, 5 dager i uken).

Det er mye lekser og studier. Instruksjon inkluderer fordeler og rettigheter med flyvåpenet, kriterier for valg av program, reklame og promotering, samfunnsrelasjoner, tale og salgskraft. Det er flere graderte øvelser, inkludert skriftlige eksamener, taler og salgspresentasjoner. Salgspresentasjoner er tidsbestemte, simulerte situasjoner der studenten er rekrutterer og instruktøren er den potensielle rekrutten. Taler er 8 til 12 minutter og er overbevisende presentasjoner rettet mot simulerte målgrupper, som samfunnsgrupper og elever på videregående skoler.