Hvordan håndtere å få fyring

Innhold

• Hva du ikke skal gjøre etter å ha blitt avfyrt
• Fremgangsmåte for å ta øyeblikkelig etterspill
• Feil ved oppsigelse og arbeidsledighet
• Fortsett og følgebrev
• Jobbsøknader etter å ha blitt avfyrt
• Intervju for jobber etter å ha blitt avfyrt
• Komme i gang og gå videre

Å få sparken, dessverre, kan skje med de beste av oss. Uansett omstendigheter, hva skal du gjøre hvis du har fått sparken?

Først av alt, ikke slå deg selv. Ikke dvel ved det, siden det ikke vil hjelpe din situasjon.

Fokuser i stedet på hva du skal gjøre videre og hvordan du skal finne en annen jobb.Husk at et annet hinder - stigmatisering av å få sparken - nettopp er lagt til på jobbsøket ditt. Når det er sagt, er det måter du kan ta opp dette problemet og sette det i minst et nøytralt, om ikke et positivt lys.

Hva du ikke skal gjøre etter å ha blitt avfyrt

Selv om det er vanskelig, kan du gjøre en dårlig situasjon verre ved å gjøre eller si feil ting til gale mennesker når du har fått sparken. Det er naturlig å føle seg sint, trist og frustrert; bare sørg for å begrense negative kommentarer og klager til dine nærmeste venner og familie.

Men ikke bare gå ut døra. Det er ting du trenger å vite før du kan gå videre.

Fremgangsmåte for å ta øyeblikkelig etterspill

Dette er hva du kan spørre arbeidsgiveren din om å få sparken, inkludert spørsmål om sluttvederlag, ytelser, arbeidsledighet og potensielle referanser.

Hvis du føler deg følelsesladet, sjokkert eller på annen måte uforberedt på denne samtalen, kan du spørre om du kan avtale en diskusjon om disse problemene.

I noen tilfeller kan det være lurt å anke skyten din. Imidlertid er det best å ta opp bekymringene dine dagen du blir sparken. Når du er hjemme og vurderer de neste trinnene dine, vil det være viktig å vite når din siste lønnsslipp kommer, og om arbeidsgiveren vil gi en nøytral referanse som ikke nevner at du blir sparken.

Feil ved oppsigelse og arbeidsledighet

Før du begynner på et jobbsøk, bør du vurdere hvor du står fra et juridisk perspektiv. Var avfyringen din legitim eller kunne det betraktes som urettmessig avslutning? Kan du, eller bør du vurdere å saksøke for urettmessig avslutning?

Er du kvalifisert for dagpenger? Hvis du fikk sparken for uredelig opptreden, er du kanskje ikke kvalifisert, men ikke anta at det er tilfelle. Ta kontakt med det statlige arbeidsledighetskontoret, spesielt hvis du har en annen mening enn arbeidsgiveren din om hvordan du skiltes.

I mange tilfeller, hvis det ikke er klart, vil arbeidsledighetskontoret lene seg mot den arbeidsledige arbeidssøkeren, snarere enn arbeidsgiveren, når de tar en beslutning om dagpenger.

Fortsett og følgebrev

All jobbsøkekorrespondanse må være positiv. Det er ingen grunn til å nevne at du fikk sparken i CVen eller i følgebrevene dine. Forsikre deg om at følgebrevene dine adresserer stillingen du søker og hvorfor, og hvordan, du er kvalifisert for det. Det er alt du trenger å gjøre. Det er ikke noe poeng i å få opp omstendighetene for å forlate deg før du må.

Jobbsøknader etter å ha blitt avfyrt

Når du fyller ut jobbsøknader, ikke vær negativ, men vær ærlig og ikke lyv, fordi det vil komme tilbake til å hjemsøke deg.

Du kan bruke språk som "jobben avsluttet" eller "avsluttet" hvis du trenger å oppgi hvorfor du ikke lenger jobber på jobben. Hvis du blir spurt spesifikt om du fikk sparken, må du svare ja.

Å ligge på en jobbsøknad er grunn til oppsigelse når som helst i fremtiden og kan koste deg fremtidige dagpenger.

Intervju for jobber etter å ha blitt avfyrt

Her er det hvor det blir viktigst å få sparken. Du kan være sikker på at du vil bli stilt spørsmålet "Hvorfor forlot du den siste jobben din?" Det beste alternativet er å holde det kort og til poenget og unngå å skade din tidligere arbeidsgiver.

Noen ganger er det sannferdig å si "stillingen var ikke bra, og vi skilte oss på gode vilkår" i stedet for å si "jeg fikk sparken." Men du adresserer det, ikke løgn, fordi det kan komme tilbake til å hjemsøke deg hvis en potensiell arbeidsgiver sjekker referanser eller foretar en bakgrunnssjekk.

Ta deg tid til å forberede svar på spørsmål om å få sparken, så du vet nøyaktig hva du vil si, i stedet for å prøve å komme med et svar på stedet. Jo mer forberedt du er, jo mindre vil skytingen skape et negativt inntrykk for en intervjuer.

Komme i gang og gå videre

Så vanskelig det kan være, må du komme over å få sparken og gå videre. Du må kunne overbevise arbeidsgivere om at uansett hva som skjedde tidligere, er du en sterk kandidat til en ny stilling og kan gjøre jobben. Å fokusere på ferdighetene og erfaringene du har, snarere enn skytingen, vil bidra til å selge deg til arbeidsgiveren og vil hjelpe deg med å få jobben.