Lover og forskrifter for narkotika- og alkoholmisbruk på arbeidsplassen
Innhold
Det er føderale lover som gir retningslinjer for retningslinjene arbeidsgivere kan sette angående narkotikamisbruk og alkoholmisbruk på arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan forby bruk av narkotika og alkohol, teste for narkotikabruk og brann ansatte som driver med ulovlig narkotikabruk.
Forskriftene er vanligvis oppført i organisasjonens rus- og alkoholmisbruks- og forebyggingspolitikk. Retningslinjene kan inneholde informasjon om når selskapet tester for narkotika og alkohol, samt om konsekvensene av å mislykkes i en test. Loven gir også beskyttelse for ansatte med rusproblemer og skisserer overnattingsstedene som arbeidsgiveren må sørge for for arbeidstakerne.
I tillegg til føderal lov, kan det være statlige lover som regulerer sysselsetting av narkotika- og alkoholtesting, og hvordan arbeidsgivere kan håndtere rusproblemer.
Lover og forskrifter for misbruk av stoffmisbruk
Amerikanerne med nedsatt funksjonsevne (ADA) og rehabiliteringsloven fra 1973 påvirker begge stoff- og alkoholpolitikken. Følgende skisserer aspekter ved ADA og rehabiliteringsloven fra 1973 og noen statlige vedtekter som angår ansatte med rus- og alkoholproblematikk:
- Arbeidsgivere kan forby ulovlig bruk av narkotika og bruk av alkohol på arbeidsplassen.
- Testing for ulovlig bruk av medikamenter bryter ikke ADA (men må oppfylle statlige krav).
- Testing før ansettelse er ofte begrenset av stater til kandidater som allerede har fått tilbud om jobb. Vanligvis trenger alle kandidater å bli behandlet likt, og ingen personer kan utpekes for testing.
- Mange stater krever at arbeidsgivere verifiserer en årsak til å teste arbeidstakere som er ansatt i dag. Arbeidsgivere i disse statene må ha en rimelig mistanke om at den aktuelle arbeidstakeren misbruker narkotika og at sikkerheten eller ytelsen er blitt kompromittert. Noen stater kan tilfeldig teste arbeidere uten rimelig mistanke. Denne praksisen er vanligvis begrenset til situasjoner der sikkerhetsproblemer er en bekymring.
- Arbeidsgivere kan fratre eller nekte ansettelse til de som for tiden driver med ulovlig bruk av narkotika.
- Arbeidsgivere kan ikke diskriminere narkomane som har en historie med rusavhengighet eller som for tiden ikke bruker narkotika og har blitt rehabilitert (eller som for tiden er i et rehabiliteringsprogram).
- Rimelig innkvarteringsinnsats, slik som å gi permisjon for medisinsk behandling, selvhjelpsprogrammer osv., Må utvides til å være narkomane som har blitt rehabilitert eller som er under rehabilitering.
- En alkoholiker kan bestemmes som et "individ med nedsatt funksjonsevne" under ADA.
- Arbeidsgivere kan utsette, disiplinere eller nekte ansettelse til alkoholikere hvis bruk av alkohol hindrer arbeidsprestasjoner eller oppførsel i samme grad at slike handlinger vil føre til lignende fagmessige tiltak for andre ansatte. Ansatte som bruker narkotika og alkohol, må oppfylle de samme standardene for ytelse og oppførsel som andre ansatte.
- ADA beskytter ikke tilfeldige stoffbrukere. Imidlertid er de med en avhengighetsprotokoll eller som falskt anses å være rusavhengige, omfattet av loven.
Diskrimineringsspørsmål
Amerikanerne med nedsatt funksjonsevne (ADA) forbyr diskriminering av sysselsetting mot ansatte og søkere med nedsatt funksjonsevne i organisasjoner som sysselsetter 15 eller flere ansatte.
Tilsvarende gjør § 503 i rehabiliteringsloven av 1973 det ulovlig for entreprenører og underleverandører med den føderale regjeringen å diskriminere kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne.
Krav til helsevesenet
Paul Wellstone og Pete Domenici Mental Health Parity and Addiction Equity Act of 2008 (MHPAEA) og senere Affordable Care Act ga mandat til at ikke-bestefarlige helsehjelpsplaner inkluderer psykisk helse og rusforstyrrelsestjenester, inkludert atferdsmessig helsebehandling. Disse bestemmelsene regulerer fortsatt de fleste arbeidsgiver sponsede planer. En utøvende ordre under Trump-administrasjonen har imidlertid gitt statene mer myndighet til å utpeke hva som utgjør viktige tjenester innenfor de utvekslingsbaserte planene for enkeltpersoner i deres jurisdiksjon. Den utøvende ordre oppmuntret til å lage kortsiktige planer med mer begrensede kostnader og dekning.
Henry J. Kaiser Foundation har forsket på 24 forskjellige kortsiktige forsikringsprodukter som for tiden markedsføres i 45 stater. De slo fast at 43% av planene ikke dekket psykiske helsetjenester, og 62% ikke dekket rusbehandling.
Mange stater har fremdeles noen vedtekter på plass om kravet til psykiske helsetjenester som skal inngå i individuelle helseplaner. Noen stater krever paritet mellom psykiske helsetjenester og fordeler som planene gir for fysiske plager.
Stoffmisbruk dekkes ofte under paraplyen til mental helse i disse delstatene. I disse paritetstatene må helseomsorgsplanene gi dekning for rusbruk som kan sammenlignes med dekning for fysisk baserte medisinske problemer.
I følge National Conference of State Legislatures (NCSL) "Mange statlige lover krever at det skal gis et visst dekningsnivå for psykisk sykdom, alvorlig psykisk sykdom, stoffmisbruk eller en kombinasjon av disse. Disse delstatene anses ikke som full paritetstater fordi de tillater det avvik i nivået på fordelene som gis mellom psykiske sykdommer og fysiske sykdommer. Disse avvikene kan være i form av forskjellige besøksgrenser, medbetalinger, egenandeler og årlige og levetidsgrenser. "
Andre stater gir mandat om at det må gis et alternativ for mental helsedekning, men dikterer ikke at det er minstedekning eller paritet. Arbeidsgivere i disse delstatene kan tilby planer som belaster søkere en ekstra premie for mental helse dekning hvis ansatte bestemmer seg for å velge den valgfrie dekningen.
NCSL indikerer at "Lovene i minst 38 delstater inkluderer dekning for rus, alkohol eller narkotikamisbruk."
