Tips for å vende tilbake til arbeidsstokken

Innhold

• Tips for å vende tilbake til arbeidsstokken
• Kom tilbake i spillet og nettverket
• Retrain og finpusse jobbferdighetene dine
• Finn måter å avhjelpe din profesjonelle gap
• Hvordan håndtere gapet på CVen
• Send inn et følgebrev som viser at du har leksene dine
• Ta tak i gapet under intervjuer
• Hvordan gjøre din retur til jobb til en suksess

Tanken kan oppstå når ditt yngste barn monterer skolebussen til barnehagen. Eller når de går på ungdomsskolen, eller kanskje til og med videregående. Men på et tidspunkt - hvis du er en av de 11 millioner amerikanske foreldrene som bestemte seg for å "gå ned" fra sin profesjonelle karrierevei for å være en hjemme-forelder - vil du sannsynligvis finne deg selv å lure på om det er på tide å komme tilbake til arbeidsstokken. Og med den tanken vil det komme mange spørsmål om hva du bør gjøre for å forberede deg på denne overgangen.

Ifølge en studie fra Pew Research Center fra 2016, forble andelen foreldre som valgte å være hjemme med sine små barn konstant mellom 1989 og 2016, på 18%. Det som hadde endret seg var andelen fedre som bestemte seg for å gå tilbake fra karrieren for å fokusere på familiene; antall pappaer som var hjemme hos seg økte fra 4% til 7%, mens andelen hjemmeværende mødre falt litt, fra 28% til 27%.

Tips for å vende tilbake til arbeidsstokken

Enten du er en hjemmeværende mor eller en hjemme-pappa, hvis du tenker på en retur til arbeidsstyrken, er det noen skritt du kan gjøre for å gjøre karrieresøket vellykket.

Kom tilbake i spillet og nettverket

Jo lengre tid du har brukt bort arbeidsstyrken, desto viktigere er det at du kjenne deg igjen i bransjen din, analyserer det nåværende arbeidsmarkedet og knytter kontakter med tidligere kolleger og andre profesjonelle kontakter.

En av de beste ressursene dine på dette stadiet av forberedelsene er det profesjonelle nettstedet for sosiale medier, LinkedIn. Ikke bare tillater LinkedIn fagfolk å nettverk, men det er også en flott kilde for å måle jobbmarkedet og lære om ny industriutvikling.

Hvis du allerede har en LinkedIn-konto, er den profesjonelle informasjonen du en gang har delt det ingen tvil om å gjøre en makeover, spesielt CVen din (som kanskje må omformes for å bagatellisere ansettelsesgapet og bedre snakke med økende jobbmuligheter). Hvis du ikke har en LinkedIn-konto, er det nå på tide å opprette en. Sørg for å utvikle det profesjonelle nettverket ditt, og nå ut til tidligere kolleger og til yrkesgrupper du kanskje en gang har tilhørt for å gi folk beskjed om at du kommer tilbake til spillet og er tilgjengelig for intervjuer.

Du bør også kontakte din tidligere sjef og støttende medarbeidere, forutsatt at du forlot organisasjonen deres på gode vilkår.

Be dem møte uformelt til kaffe eller lunsj, og forklare at du vil ønske velkommen deres råd når du går over i arbeidsstyrken. Dette vil også tillate deg å få tak i selskapets nyheter, bli oppdatert om endringer i bransjen og lære om aktuelle ansettelsesinitiativer du kan være interessert i å forfølge.

Retrain og finpusse jobbferdighetene dine

Når du går tilbake til arbeidsstokken, må du være i stand til å demonstrere overfor arbeidsgivere at du, til tross for ditt arbeidsrom, likevel har ferdighetene som vil gjøre deg til en ønsket ansatt.

Ugrad ferdighetene dine. Før du selv begynner å oppdatere CVen din, er det godt å gjenkjenne områder der du kanskje må forbedre dine tidligere jobbferdigheter eller til og med utvikle nye (spesielt hvis du er i et teknisk avhengig yrke eller hvis du vurderer en fullstendig karriereendring til en annen bransje).

Gjennomgå stillinger. En måte å kartlegge forbedringsområder på, er å se på stillingsannonser du er interessert i på karrieresøkesider som faktisk.com eller Glassdoor.com. Analyser "minimumskvalifikasjoner" og "foretrukne kvalifikasjoner" som er søkt i disse annonsene for å se hvordan din egen kunnskap, harde ferdigheter og myke ferdigheter går sammen.

Få trening. Hvis det er ofte etterspurte ferdigheter du enten ikke har eller føler at du har rustet i løpet av din tid borte fra arbeidsstokken, kan du vurdere å fortsette mer opplæring på disse områdene.

Finn måter å avhjelpe din profesjonelle gap

Når du kommer opp igjen, er en annen utmerket måte å finpusse jobbferdighetene dine på å se etter frilans eller kontraktsarbeid. I dagens økonomi er mange selskaper åpne for ideen om kontraktsarbeidere, spesielt for store prosjekter eller for å hjelpe med å sette i gang nye initiativer.

Ta på deg noe arbeid eller deltidsjobb. Ikke bare vil det å arbeide på deltid gjøre deg i stand til å oppdatere din fagkunnskap, men det er også alltid sjansen for at en deltidsjobb kan bli til en fulltidsnyttet stilling.

Liste opp nylig trening. Å kunne beskrive nyere ferdighetstrening og / eller relevant deltidserfaring på CVen din vil utgjøre en stor forskjell i å defuse det "røde flagget" som heves når ansettelse av ledere ser et sysselsettingsgap på CVen

Frivillighet teller som arbeid. Du kan også bruke frivillig arbeid for å fylle ditt faglige gap. For å gjøre det, hold en detaljert liste over prosjektene du har jobbet med med skolens PTA, skolens innsamlingsaksjoner, kirken din eller veldedige organisasjoner. Skriv en spesiell lapp hvis du var i en lederrolle som et stort arrangement eller prosjekt. Dette er verdifull informasjon som kan bidra til å oppveie profesjonelle hull. Slik inkluderer du frivillig arbeid på CVen.

Hvordan håndtere gapet på CVen

Det omvendt-kronologiske formatet som fungerer for arbeidskandidater uten betydelige faglige ansettelsesgap, er ofte ikke den beste tilnærmingen man tar når man lager en CV etter et lengre fravær fra arbeidsstyrken. Du vil heller ikke beskrive den nyeste "opplevelsen" din i søtspråk som "administrerende direktør i Jones Family."

Ikke prøv å maskerer foreldre som en "profesjonell" opplevelse.

Begynn CV med et sammendrag. I stedet for å ta med en kronologisk oversikt over arbeidshistorikken din, kan du begynne på CVen med et sammendrag av kvalifikasjoner som viser frem ferdighetene dine som er mest relevante for stillingen du søker.

Hvis du har en grad eller nylig trening i ditt karrierefelt, plasserer du dette avsnittet etter kvalifikasjonsprofilen (oppgir datoer for nylig trening, men utelater datoene for tidlig college).

Uthev dine mest relevante ferdigheter. Deretter, i et funksjonelt CV-format eller - enda bedre - en kombinasjons-CV, fremheve aktiviteter og ferdigheter både fra din tidlige karrierehistorie og fra tiden din borte fra jobb i temaavdelinger som er relevante for jobben du søker på (eksempler inkluderer "Kunden Tjenesteopplevelse ”eller“ Opplevelseskoordinasjonsopplevelse ”eller“ Kommunikasjonsopplevelse ”).

Bruk ansettelsens lengde. Til slutt, på slutten av CVen, kan du beskrive din faktiske sysselsettingshistorie, i omvendt kronologisk rekkefølge (hvis denne erfaringen skjedde for mer enn ti år siden, erstatter imidlertid ansettelsesdatoene med ansettelsens lengde - "fem år" i stedet for “1990 til 1995”).

Se på et eksempel på en CV for en hjemmeforelder som kommer tilbake til arbeidsplassen.

Send inn et følgebrev som viser at du har leksene dine

Din følgebrev skal være utformet for å fange oppmerksomheten til å ansette ledere og lokke dem til å gi din CV sin alvorlige oppmerksomhet. Det er også et verdifullt verktøy for foreldre som ønsker å komme tilbake til jobb fordi det gir muligheten til å vise frem talentene dine.

Fokuser på arbeidsgiveren og jobben. Når du skriver følgebrevet, holder du fokuset på arbeidsgiveren - ikke la deg friste til å gi et langt forsvar om ditt fravær fra arbeidsstyrken. I stedet vil du understreke hvorfor du er interessert i selskapet deres, hvilke ferdigheter du har som vil gjøre organisasjonen deres mer vellykket og dine spesifikke prestasjoner.

Sørg for at følgebrevet ditt er helt topp. Kontroller og kontroller deretter grammatikken og rettskrivningen. Prøv også å finne navnet på selskapets rekrutterer eller HR-sjef for å personalisere brevet. Dette viser at du har tatt initiativ til å forske på organisasjonen deres.

Nevn kort gapet. Selv om du ikke bør dvele ved ansettelsesgapet i følgebrevet, er det en god strategi å snakke om det kort, siden ansettelse av ledere vil føle, fra formatet på din CV, at du bagatelliserer dine ansettelsesdatoer. Hold hentydningen enkel og grei: i sluttavsnittet i brevet ditt, gi en uttalelse som:

Etter å ha tatt en pause fra heltidsjobb for å ta vare på familien min, er jeg nå ivrig etter å returnere den typen stimulerende og givende arbeidsplass firmaet ditt tilbyr.

Ta tak i gapet under intervjuer

I løpet av telefonintervjuer og ansikt-til-ansikt-intervjuer, bør temaet komme opp, erkjenne sysselsettingsgapet på en lignende saklig sak. Du kan si noe som:

Du har kanskje lagt merke til et gap på CVen min. Etter fødselen av mitt andre barn tok jeg beslutningen om å være hjemme med barna mine. Jeg er den typen person som legger 150% inn i alt jeg gjør. På det tidspunktet følte jeg at innsatsen best var fokusert på familien min. Nå som barna mine er eldre, er jeg på et punkt der jeg igjen kan forplikte 150% til en arbeidsgiver. Jeg vil diskutere noen av mine tidligere suksesser og prestasjoner, både fra min tidligere arbeidshistorie og av tiden min ut av arbeidsstyrken.

Vær trygg når du utgir disse uttalelsene, og intervjueren vil også ha tillit til deg. Husk at du som hjemmeforelder har fått en modenhet og demonstrert et personlig engasjement og engasjement som vil overføres vakkert til din nye arbeidsplass.

Hvordan gjøre din retur til jobb til en suksess

START NETTVERK: Koble til igjen med tidligere arbeidsgivere og kolleger, og begynn å utvide det profesjonelle nettverket ditt på sosiale mediesider som LinkedIn.

SKARP DIN JOBBFERDIGHETER: Identifiser hvilke av jobbferdighetene dine som er rustne, og oppsøk opplæring og deltidsstillinger for å skjerpe dem.

Være trygge og positive: Enhver arbeidsgiver som er verdt å jobbe for forstår at livet skjer og at noen ganger familie må komme først. Når du skriver om din CV, kan du liste over alle de store harde og myke ferdighetene du kan tilby et selskap. Dette skal gi deg selvtilliten du trenger for å ta dette spennende neste trinn.