Sentrale hensyn for arbeidsgivere når de tilbyr sabbatspermisjon

Innhold

• Hvem tilbyr sabbatspermisjon?
• Hvem har fordel av sabbatspermisjon?
• Hvordan skal ditt sabbatsperiode-program se ut?

Ordet sabbatsang kommer fra det gamle testamentets praksis med å la felt ligge brakk hvert syvende år. Det var som en sabbat, en fridag som varte i et helt år.

Bedrifter som tilbyr sabbatsblader nå, gir deg vanligvis ikke et år fri for å la hjernen din (de moderne feltene dine) hvile, men de gir mer fri tid enn du vil ha på en vanlig ferie.

Mens amerikansk lov ikke krever noen ferietid, tilbyr de fleste selskaper det, med personer som er nye i arbeidsstyrken i gjennomsnitt 11 dager per år, og flytter opp til 17 eller mer etter 10 års erfaring. Men hva om du fikk seks uker eller mer ferie, alt i en klump? Det er det som kalles sabbatspermisjon.

Hvem tilbyr sabbatspermisjon?

Overraskende nok tilbyr mange bedrifter i en rekke bransjer ansatte sabbatspermisjon hvor de ikke forventes å sjekke e-posten deres. Fra restaurant Cheesecake Factory til teknologigiganten Intel, får ansatte fri til å gjøre det de vil gjøre.

Universitets- og høyskoleprofessorer har ofte muligheten til å ta sabbatspermisjon. Arten av arbeidet deres lar dem ta et helt semester uten å forstyrre kollegaene for mye. Selv om mange professorer i sabbatspermisjon forventes å gjøre arbeid relatert til deres felt. De trenger bare ikke å dukke opp i klasserommet. Selv om det definitivt byr på en slags pause, er det ikke en full pause.

Hvem har fordel av sabbatspermisjon?

Selvfølgelig får personen som tar seg seks uker på rad en herlig pause, men ifølge en studie fra TSNE MissionWorks kan hele selskapet dra nytte av en leders sabbatspermisjon. David Burkus skrev i Harvard Business Review at tiden borte tillot folk å "generere nye ideer for innovasjon i organisasjonen og hjalp dem å få større tillit til seg selv som ledere."

Det er en flott ting, men forskningen fant noe annet også; de som fylte ut mens sjefen var borte i en sabbatspermisjon, fikk en rekke ferdigheter mens sjefen var ute. De overgikk ofte forventningene, noe som hjalp virksomheten på lang sikt.

Fordi sabbatsblader er så nyttige for å utvikle talent, bør selskaper også begynne å se på fordelene med fødselspermisjon, ikke bare for de nye foreldrene, men for mennesker som får muligheten til å vokse og utvide sine ferdigheter. Akkurat som med en sabbatsdag har du god oppmerksomhet før en baby kommer.

Selv om de nye foreldrene ikke får det forfriskende tankeløftet de ville fått i sann sabbatspermisjon, er det de som overtar sine oppgaver. Å se på foreldrepermisjon som en fordel i stedet for en belastning, kan også endre hvordan organisasjoner tilnærmer seg det.

Hvordan skal ditt sabbatsperiode-program se ut?

Hvert selskap har forskjellige behov, så det er ikke en størrelse som passer til alle løsningene for et sabbatspermisjon. Men tenk på følgende problemer når du utvikler retningslinjene dine.

• Hvor lenge trenger en ansatt å jobbe før han er kvalifisert for en sabbatspermisjon? Mange selskaper krever fem år eller mer. Du vil mest sannsynlig gjøre det til en del av oppbevaringsstrategien din. Tenk på om betalt fri for slike spørsmål som foreldrepermisjon eller langvarig sykdom vil fortsette å påløpe tid.
• Hvor lang tid må den ansatte ta sabbatsdagen etter å ha fått valgbarhet? For å ha et effektivt permisjonsprogram er det bedre hvis den ansatte har tid til å forberede seg og planlegge. Dette er nyttig for bedriften og den ansatte. Hvor lang tid gir du den ansatte før de mister dagene? Ett år? Tre? Mange arbeidsgivere krever bruk av sabbatspermisjon før arbeidstakeren blir kvalifisert for neste sabbatsdag.
• Hvor ofte er ansatte i stand til å ta en sabbatspermisjon? Hvert femte år, hvert tiende år? Vil du gjøre dem tilbakevendende?
• Er alle ansatte kvalifiserte, eller bare personer i visse roller? Er dette en fordel for bare ledere, eller er også administrative assistenter kvalifiserte? Husk at du kan oppleve fordeler for mennesker på alle nivåer i organisasjonen din. Men hvis en sabbatspermisjon er begrenset til et visst sett mennesker, starter klokken mot valgbarhet når de går inn i en sabbatisk permisjonsberettiget stilling, eller når de ble ansatt?
• Må den ansatte betale tilbake sabbatslønn hvis han ikke kommer tilbake på jobb etter sabbatspermisjonen? Hva om de drar i løpet av seks måneder? Vil du kreve delvis tilbakebetaling? Løpetid er en bonus for den ansatte, men det må også tjene virksomheten. Det er ingen forretningsfordeler i en situasjon der du gir en ansatt seks ukers fri jobb uten forpliktelse til å komme tilbake. (For eksempel har mange opplæringshjelpsprogrammer en ansettelseskrav i lengden.)
• Vil din sabbatspermisjon telle for de ansattes mange års tjeneste og når du bestemmer ansattes ansiennitet og kvalifisering for lønnsøkning.
• Leveres sabbatspermisjonen med full lønn eller delvis lønn? Hvis sistnevnte, hvor mye? Husk at uten lønnsslipp vil svært få mennesker dra nytte av denne fordelene.

Sabbatisk permisjon er en utmerket måte å gi de ansatte en pause og en belønning for sitt harde arbeid og mange års service. Akkurat som gårdsmarker som trenger hvile, trenger ansattes hjerne også litt tid til å slappe av. En sabbatspermisjon kan fungere som ditt svar om hvordan du kan støtte ansattes hvile.

Imidlertid, hvis et permisjonsprogram ikke fungerer bra for bedriften din, kan det hende du ønsker å vurdere feriepolitikken din for å sikre at de ansatte får mindre pauser. Det er flott for alle når ansatte har litt tid borte.