Hvordan svare "Hvorfor er du den beste personen på jobben?"

Innhold

• Hva intervjueren virkelig vil vite
• Hvordan svare "Hvorfor er du den beste personen?"
• 4 måter å svare på: Hvorfor er du den beste personen for jobben?
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for svar
• Mulige oppfølgingsspørsmål
• Viktige takeaways

I løpet av et jobbintervju kan intervjueren stille deg spørsmålet: "Hvorfor er du den beste personen på jobben?" Dette ligner på andre vanlige intervjuspørsmål, for eksempel "Hvorfor skal vi ansette deg?" Intervjueren vil vite hvorfor du ville være et bedre alternativ å ansette enn andre kandidater.

Hva intervjueren virkelig vil vite

De vil også sørge for at du vet hva de leter etter i en arbeidskandidat, og at du har muligheten til å gjøre jobben hvis du skulle bli ansatt. Et av målene med intervjuet er å avgjøre om du passer godt for både rollen og organisasjonen. På baksiden må du også bestemme om jobben passer godt for det du leter etter i din neste rolle.

Når du svarer på denne typen spørsmål, er målet ditt å selge deg selv til ansettelsesansvarlig og overbevise ham eller henne om at du er en unik og sterk kandidat. Les nedenfor for å få råd om hvordan du forbereder og besvarer dette intervjuspørsmålet, samt eksempler på de beste svarene.

Hvordan svare "Hvorfor er du den beste personen?"

Det er mange måter du kan svare på dette spørsmålet. Den første måten er å forklare hvordan din personlighet eller personlige egenskaper gjør deg til en ideell kandidat. For å gjøre det, ta deg tid før intervjuet for å matche dine kvalifikasjoner nøye til de som er oppført på stillingsoppslaget. Vær forberedt på å forklare hvorfor du er en solid kamp for jobben.

For eksempel kan du forklare at du er spesielt motivert, eller at du er kjent for å gå utover arbeidsgiverne dine.

En annen måte å svare på er å understreke dine unike ferdigheter. Hvis du har ferdigheter som gjør deg til en sterk kandidat (spesielt hvis ikke mange har disse ferdighetene), nevn disse. Kompetansen arbeidsgiveren søker kan også være oppført i stillingsannonsen. Hvis ikke, se på lignende jobber for å se hvilke kriterier arbeidsgivere ser etter.

Et annet alternativ er å vise arbeidsgiveren at det du har oppnådd i dine tidligere roller, kvalifiserer deg for denne. Del eksempler på prestasjonene dine som gjelder jobben du intervjuer.

0:51

4 måter å svare på: Hvorfor er du den beste personen for jobben?

Eksempler på de beste svarene

Ta en titt på disse mulige svarene og skreddersy dem til dine spesifikke kvalifikasjoner for jobben, karrierebakgrunn og arbeidserfaring:

Min forrige jobb som resepsjonist ga meg den perfekte opplevelsen for denne stillingen. I fem år utviklet jeg mange av de ferdighetene som kreves for denne jobben, inkludert å svare på telefoner og e-post, behandle betalinger og legge inn data på flere dataprogrammer.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er effektivt fordi kandidaten går inn på detaljer i opplistingen av det essensielle ferdighetssettet hun kan gi til sin nye arbeidsgiver. Ideelt sett har hun også lagt vekt på disse ferdighetene fordi hun ved å lese stillingsoppslagene innså at disse talentene var blant arbeidsgivers mest "foretrukne kvalifikasjoner."

Ferdighetssettet mitt passer perfekt til jobbkravene. Spesielt gjør mine salgskompetanse og ledererfaring meg en ideell kandidat til stillingen. På min siste jobb ledet jeg for eksempel et salgsteam på fem ansatte, og vi hadde den øverste salgsrekorden for firmaets filial. Jeg kan ta med meg suksesser og erfaringer til denne jobben.

Hvorfor det fungerer: Ikke bare nevner denne intervjuobjektet hans viktige ferdigheter, men han henviser også til sitt tidligere lederansvar og hans kvantifiserbare suksess (en "topp salgsrekord") i sin forrige jobb.

Jeg har muligheten til å finne min nisje i en gruppe og støtte alles innsats. For eksempel involverte min siste jobb mange teamprosjekter. Jeg var alltid i stand til å gjenkjenne mine lagkameraters ferdigheter, og delegerte oppgaver som passer hver enkeltes ferdigheter. Jeg vet at denne jobben innebærer mye teamarbeid og gruppeprosjekter, og jeg vet at dette er en arbeidsstil der jeg utmerker meg.

Hvorfor det fungerer: Dette er et flott eksempel på hvordan du effektivt kan bruke STAR intervjusvarsteknikken, der du strukturerer svaret ditt for å beskrive en fortid situation, din tspør din enction, og result. Her bruker kandidaten denne teknikken for også å påpeke at hun er klar over arbeidsgivers bedriftskultur og fokuserer på samarbeidsteamarbeid, og viser hvordan hennes egen erfaring stemmer overens med disse prioriteringene.

Jeg er en selvmotivert person som er villig til å gå utover alle prosjekter, og å lære verdifulle ferdigheter på min egen tid. For eksempel lærte jeg meg fem dataprogrammeringsspråk på college, ganske enkelt av en lidenskap for å lære å kode. Jeg vet at du leter etter en selvmotivert datatekniker med både ferdigheter og lidenskap, og jeg er den personen.

Hvorfor det fungerer: Denne jobbkandidaten viser frem det brede ferdighetssettet som mange av hans konkurrenter for stillingen kanskje ikke har: hans kunnskaper om fem programmeringsspråk. Han er også i stand til å svare på sitt personlige initiativ og entusiasme for sitt arbeid.

Tips for svar

Forbered deg på forhånd.Før et intervju, bør du tenke nøye gjennom hva som gjør deg til en ideell kandidat til stillingen.Først, se på stillingsoppføringen, og omkrets eventuelle nøkkelferdigheter eller kvalifikasjoner. Deretter kan du se på CVen og notere eventuelle spesielle erfaringer eller ferdigheter som passer til stillingsoppføringen. Legg vekt på disse kvalifikasjonene i svaret ditt på spørsmålet.

Gi eksempler.Det er viktig å være så spesifikk som mulig når du svarer på dette spørsmålet. Enten du legger vekt på ferdighetene dine eller et personlighetstrekk, må du sørge for å gi ett eller to konkrete eksempler som viser at du har disse egenskapene og hvordan du vil bruke dem på arbeidsplassen.

Ideelt sett vil eksemplene dine komme fra tidligere erfaringer på jobben. Hvis du er ny på arbeidsmarkedet, kan du også legge vekt på opplevelser fra skole, fritidsaktiviteter eller frivillig arbeid.

Fokuser på hvordan du kan hjelpe selskapet.Unngå svar som understreker hvorfor du vil ha jobben. Fokuser i stedet på hvordan du kan tilføre selskapet verdi. For å forberede deg på denne typen svar, må du forsikre deg om at du har kunnskap om selskapet på forhånd. Ta deg tid til å gå gjennom selskapets nettsted, sosiale mediesider og annen informasjon om organisasjonen som er tilgjengelig online.

Ikke sammenlign deg med andre.Selv om spørsmålet handler om hvordan du sammenligner med andre kandidater, må du ikke kritisere de andre arbeidssøkere. Dette kan komme over som negativt eller frekt.

La i stedet vekt på hva som gjør deg unik på en positiv måte, uten å angripe eller fornærme andre kandidater. Det er viktig å selge kvalifikasjonene dine uten å bli ansett som arrogante eller anmassende.

Ikke si dette: "I motsetning til noen av de andre kandidatene som jeg er sikker på at du har sett i dag, har jeg erfaring på området, noe som betyr at jeg kan slå bakken på første dag."

Si: "Min års erfaring på dette feltet har gitt meg kunnskap om jobben, så vel som en følelse av hvor industrien har vært og hvor den skal fremover. Jeg har den typen tekniske ferdigheter som bare kommer fra å gjøre jobben i flere år. Jeg kan glide sømløst inn i denne rollen og begynne å treffe mål på min aller første dag. "

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hvorfor forlot du din forrige jobb? - Beste svar
• Hva er dine lønnsforventninger? - Beste svar
• Hvorfor vil du ha denne jobben? - Beste svar

Viktige takeaways

FORSKNING SELSKAPET: Før intervjuet, skriv ned en liste over hvordan dine ferdigheter stemmer overens med de "foretrukne" kvalifikasjonene som er nevnt på stillingsannonsen. Forsikre deg om at du snakker om disse nøkkelferdighetene ved å bruke eksempler når det er mulig for å bevise at du er den beste personen for jobben.

FORSIKTIG SAMMENLIGNINGER: Selv om det er smart å fremheve ferdighetene du mener skiller deg ut fra andre kandidater til stillingen, ikke kast skygge på andre. Hold tonen positiv, og snakk om hva du selv kan tilby selskapet i stedet for hva de ikke kan.

FOKUS PÅ ARBEIDERENS BEHOV: I svaret ditt, beskriv alle dine harde og myke ferdigheter som vil "tilføre verdi" dersom arbeidsgiveren ansetter deg. Ikke send svaret ditt om deg (det vil si en anledning til hvorfor du virkelig vil ha jobben).