Hva er to ukers varsel?

Innhold

• Hvordan bør du gi beskjed?
• Hva skjer etter at du har gitt beskjed?
• Når du trenger å gå av med en gang

Å gi arbeidsgiveren din to ukers varsel er en vanlig praksis når du sier opp jobben. Hvis du har en arbeidsavtale eller fagforeningsavtale som sier hvor mye varsel du skal gi, må du følge den. Hvis ikke, er to ukers varsel passende, men ikke påkrevd.

Hvis arbeidsgiveren ber deg bli lenger enn to uker (eller tidsperioden i kontrakten), kan du velge å gjøre det, men du har ingen forpliktelse til å bli med mindre du har en arbeidsavtale som bestemmer noe annet.

Arbeidsgiveren din trenger ikke å godta to ukers varsel (med mindre det er i kontrakten din) og kan avslutte ansettelsen umiddelbart. Dette skjer, så vær forberedt på å forlate jobben din så snart du gir beskjed. Forsikre deg om at du har all informasjonen du trenger fra arbeidsdatamaskinen din og all annen informasjon du vil ta med deg, klar til å gå.

Hvordan bør du gi beskjed?

Er du usikker på hvordan du kan fortelle lederen din at du drar? Her er hva du skal si når du slutter i jobben. Å forlate en stilling kan føles ubehagelig, men hvis du følger noen enkle regler, bør prosessen gå greit:

• Si til sjefen din først: Start med å gi beskjed til sjefen din. Det kan være fristende å unngå en samtale ansikt til ansikt, men når det er mulig er det best å varsle personlig. Det er opp til deg hvor mange detaljer du vil dele om hvorfor du reiser. På slutten av samtalen er det riktig å håndhilse. Deretter vil du sannsynligvis ønske å fortelle mentorer, folk du jobber tett med, og kollegaer. På et bestemt tidspunkt vil manageren din fortelle hele teamet ditt.
• Utarbeide en overgangsplan: Selv om det er mulig at når du gir beskjed, vil selskapet umiddelbart si opp ansettelsen, er det også ganske sannsynlig at du vil avvikle arbeidet i to uker til. Ledere og medarbeidere vil sannsynligvis være ivrige etter å bli fanget opp i de forskjellige prosjektene dine. Ha en overgangsplan forberedt for å gjøre avgangen sømløs.
• Vær respektfull: Selv om du foraktet jobben din eller dine medarbeidere, eller ikke trodde på selskapets produkt, er det nå ikke tid til å dele negative meninger. Når du gir beskjed, kan du prøve å fokusere på de positive tingene med tiden din til å jobbe sammen, eller hvor mye du har lært av å være i selskapet. Hvis du ikke oppriktig kan si noe fint, følg det gamle ordtaket og ikke si noe i det hele tatt. Les mer: 10 ting å ikke si når du slutter
• Planlegg å holde kontakten: Bruk to ukers varsel for å legge til folk på LinkedIn og andre sosiale mediekontoer, og sørg for at medarbeidere har din personlige e-post. Du vil gjøre fremtidig kommunikasjon enkel - på den måten, hvis du noen gang trenger en anbefaling eller henvisning, trenger du ikke å gjøre massevis av undersøkelser for å komme i kontakt.

I mange tilfeller ønsker ansatte å dokumentere eller formalisere fratredelsen i et brev. For eksempler på avskjedighetsbrev, kan du lese Oppsigelsesbrev - To ukers varsel og e-post om avskjed - To ukers varsel.

Hva skjer etter at du har gitt beskjed?

Generelt sett er toukersperioden en av overganger. Du kan ha mye møte med kolleger for å gjennomgå statusen til prosjekter og gå gjennom den daglige rutinen og oppgavene dine.

Du kan bli bedt om å utarbeide dokumenter, sende e-postklienter for å introdusere en ny kontakt i selskapet, eller dele der du oppbevarer viktige filer.

Gjør din del for å sikre at alle som bør vite at du forlater selskapet blir informert om det.

Det kan være veldig fristende å slakke av i løpet av denne perioden. Motstå fristelsen: På samme måte som du jobbet hardt for å gjøre et godt førsteinntrykk under intervjuer, er det også viktig å gjøre et sterkt sisteinntrykk på vei ut av jobben. Dette vil bidra til at kolleger og ledere tenker positivt på deg, noe som vil komme godt med hvis du noen gang trenger en anbefaling eller samarbeider i fremtiden.

Her er en oversikt over hva som skjer når du har sluttet i jobben.

Når du trenger å gå av med en gang

Under normale omstendigheter er det vanlig å gi to ukers varsel. Imidlertid kan det være ganger når du bare ikke kan være så lenge.

Enten det er på grunn av problemer på jobben eller av personlige forhold, kan det hende du må komme deg videre. Her er noen akseptable grunner for å trekke seg uten to ukers varsel, sammen med råd om hvordan du slutter.