Hvordan identifisere og håndtere et fiendtlig arbeidsmiljø

Innhold

• Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?
• Eksempler på et fiendtlig arbeidsmiljø
• Fiendtlige arbeidsmiljøer og loven
• Andre skritt å ta
• Fiendtlighet og jobbintervjuet

Ansatte skal kunne komme i et positivt, sunt arbeidsmiljø hver dag. Dessverre sliter mange med fiendtlige arbeidsmiljøer. Det er viktig å forstå hva et fiendtlig arbeidsmiljø er, og hvordan man takler situasjonen.

Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?

Et fiendtlig arbeidsmiljø er en arbeidsplass der uvelkomne kommentarer eller oppførsel basert på kjønn, rase, nasjonalitet, religion, funksjonshemning, seksuell legning, kjønnsidentitet, alder eller andre juridisk beskyttede egenskaper urimelig forstyrrer en ansattes arbeidsprestasjoner eller skaper en skremmende eller støtende arbeidsmiljø for den ansatte som blir trakassert. Denne oppførselen kan redusere en ansattes produktivitet og selvtillit både inn og ut av arbeidsplassen alvorlig.

Et fiendtlig arbeidsmiljø skapes når noen på en arbeidsplass begår denne typen trakassering, inkludert en medarbeider, en veileder eller leder, en entreprenør, klient, leverandør eller besøkende.

I tillegg til personen som blir direkte trakassert, blir også andre ansatte som blir påvirket av trakasseringen (ved å høre eller se den) betraktet som ofre. De kan også synes arbeidsmiljøet er skremmende eller fiendtlig, og det kan påvirke deres arbeidsytelse. På denne måten kan mobbere og trakasserere ramme mange flere mennesker enn bare den målrettede ansatte.

Eksempler på et fiendtlig arbeidsmiljø

Trakassering på arbeidsplassen kan ta mange forskjellige fasader. Trakassere kan komme med krenkende vitser, kalle ofre navn, true medarbeidere fysisk eller muntlig, latterliggjøre andre, vise krenkende bilder eller hindre en annen persons arbeid gjennom dagen.

Trakassering på arbeidsplassen kan være basert på rase, farge, religion, kjønn, graviditet, kjønn, nasjonalitet, alder, fysisk eller psykisk funksjonshemming eller genetisk informasjon. Mens folk ofte er mest kjent med begrepet seksuell trakassering på arbeidsplassen. , det er mange andre typer trakassering på arbeidsplassen.

Fiendtlige arbeidsmiljøer og loven

Lover knyttet til et fiendtlig arbeidsmiljø håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Trakassering blir ulovlig når enten oppførselen blir et krav om fortsatt ansettelse (eller hvis det påvirker en ansattes lønn eller status), eller oppførselen anses som fiendtlig, voldelig eller skremmende.

Enhver person som mener at ansettelsesrettighetene deres har blitt krenket, kan inngi et diskrimineringsgebyr hos EEOC. Gebyrene innleveres på tre måter: per post, personlig og per telefon. Du må normalt sende inn klagen din innen 180 dager etter hendelsen. Det er muligheter for utvidelse til 300 dager hvis en stat eller et lokalt byrå håndhever en lov som forbyr diskriminering av sysselsetting på samme grunnlag, men det er bra å inngi så snart som mulig.

Det er viktig å informere deg om definisjonen av ulovlig trakassering på arbeidsplassen før du inngir kravet ditt til EEOC. Organisasjonens nettsted har et online vurderingsverktøy som kan hjelpe deg med å finne ut om de vil være i stand til å hjelpe situasjonen.

Hvis EEOC ikke er i stand til å løse problemet ditt innen seks måneder, eller hvis du føler at saken din ikke blir behandlet ordentlig, kan du kontakte en advokat for å diskutere andre muligheter.

Arbeidsgivere holdes vanligvis ansvarlig for trakassering forårsaket av en veileder eller en medarbeider, med mindre de kan bevise at de prøvde å forhindre det eller at offeret nektet hjelpen som ble gitt dem.

Andre skritt å ta

Hvis du ikke vil inngi krav eller kontakte advokat, men synes arbeidsmiljøet er uutholdelig, kan du vurdere andre alternativer. Det ene er å løse problemet du har med personen eller personer som gjør arbeidsmiljøet fiendtlig. Du kan snakke med bedriftens menneskekontor for råd om hvordan du setter opp et møte eller formidlet samtale mellom deg og den andre parten.

Hvis det er uutholdelig å bo på arbeidsplassen din, kan du også vurdere å trekke deg fra jobben din. Selv om du er ekstremt ulykkelig på jobben, er det imidlertid viktig å trekke seg grasiøst og profesjonelt. Du vet aldri når du vil trenge en anbefaling eller et referansebrev fra sjefen din, og en grasiøs exit vil hjelpe deg med å få en positiv anmeldelse.

Fiendtlighet og jobbintervjuet

Noen ganger kan et jobbintervju være et fiendtlig miljø. For eksempel kan en arbeidsgiver stille deg upassende eller ulovlige intervjuspørsmål. Før et intervju, vet du hvilke spørsmål arbeidsgivere er, og ikke lov å stille deg.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke skatterett eller juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven. For aktuell skatt eller juridisk rådgivning, ta kontakt med en regnskapsfører eller en advokat.