Hva gjør en president?

Video: pavi jetpur khate BJP NA C. R. PATIL saheb nu Swagat samaroh 01/01/2021

Innhold

Presidentens plikter og ansvar
Presidentens overordnede ansvar
Presidentens lønn
Utdanning, trening og sertifisering
Presidentens ferdigheter og kompetanse
Jobbutsikt
Arbeidsmiljø
Fremdriftsplan
Sammenligning av lignende jobber

Presidentens rolle refererer vanligvis til leder eller leder av en virksomhet, organisasjon, byrå, institusjon, fagforening, universitet eller regjeringsgren. Presidenten er typisk den øverste ansatte i organisasjonens kommandokjede. Denne stillingen kan også brukes til å utpeke lederen av deler eller divisjoner i en organisasjon. Et eksempel er et ervervet selskap som nå er et datterselskap av et større selskap.

(I noen organisasjoner rapporterer presidenten til en administrerende direktør som er den øverste lederen; i andre tar lederen av organisasjonen tittelen president og administrerende direktør.) Presidenten / administrerende direktøren kan også eie virksomheten og kan ha stiftet virksomheten , så hans eller hennes engasjement for virksomheten er dypt.

Organisasjoner bruker forskjellige stillinger for å utpeke den som tjener i denne egenskapen. Noen organisasjoner har presidenter som også innehar tittelen som administrerende direktør (CEO). I andre organisasjoner rapporterer presidenten til en administrerende direktør som er den øverste lederen. Presidenten / administrerende direktøren kan også eie eller ha stiftet virksomheten.

I organisasjoner der en administrerende direktør eksisterer, er presidenten nestkommanderende. I enhver organisasjon kan titlene utpeke samme person med samme jobb - lederen eller lederen for organisasjonen.

Som sådan speiler en president en ansattes ansvarsoppgaver nært.

Presidentens plikter og ansvar

Uansett hvilke titler som brukes i en organisasjon, er presidenten den øverste ledende personen i en organisasjon og har spesifikke ansvar avhengig av behovene til hans eller hennes organisasjon. Dermed kan presidentens stillingsansvar variere fra organisasjon til organisasjon. Som med alle ledelsesnivåer i en organisasjon, begynner presidentens rolle med en lederes grunnleggende jobbansvar.

Fordi presidentens rolle bærer betydelig ansvar, ansvarlighet og autoritet i en organisasjon, har presidenten disse ekstra ansvarene i å lede sine organisasjoner.

Presidentens overordnede ansvar

Presidenten har spesifikke ansvar avhengig av behovene til deres organisasjon. De kan variere noe fra selskap til selskap.

Gi lederskap: Presidentene forventes å gi retning for alle andre ansatte. Presidentens rolle starter med en lederes grunnleggende stillingsansvar.
Lag, kommuniser og implementer organisasjonens oppdrag: Forsikre deg om at retning blir kommunisert på et nivå som lar alle ansatte forstå deres individuelle roller.
Lede, veilede, dirigere og evaluere arbeidet til andre seniorledere: Dette kan inkludere senior visepresidenter, visepresidenter og styremedlemmer avhengig av organisasjonens størrelse.
Møt regelmessig med ledende ansatte i selskapet: Sørg for at beslutningene organisasjonen trenger er gjennomtenkte og tidsriktige med seniorteamet. Bruk dette teamet til å spre ideer og retning gjennom organisasjonen til hver ansatt forstår sin forventede rolle og ansvar for bidrag.
Formulere og implementere den strategiske planen som leder virksomhetens retning: Bruk innsatsen til ansatte på alle organisasjonsnivåer for å utvikle den strategiske planen.
Form, ansatte, veilede, lede og lede en organisasjon: Forsikre deg om at organisasjonen er tilstrekkelig til å utføre presidentens ansvar og den strategiske planen for virksomheten.
Overvåke den fullstendige driften av en organisasjon: Fullfør dette i samsvar med retningen som er fastsatt i de strategiske planene.
Evaluer organisasjonens suksess: Bruk et sett med strategisk viktige tiltak for å bestemme den pågående suksessen - eller mangelen på den - som organisasjonen opplever. Bruk av ikke-målbare aspekter av arbeidsmiljøet for å måle andre aspekter ved suksess.
Oppretthold bevissthet om både det eksterne og det interne konkurranseutsatte landskapet: Legg merke til muligheter for utvidelse: kunder, markeder, ny industriutvikling og standarder, og så videre.
Representere organisasjonen i borgerlige og profesjonelle forenings ansvarsområder og aktiviteter: Dette kan forekomme i lokalsamfunnet eller på staten eller til og med nasjonalt nivå. Presidentene deltar ofte som styremedlemmer eller seniorrådgivere.

I en organisasjon med en administrerende direktør er presidentens ansvar mindre enn disse, bestemt av organisasjonens behov. Hvis presidenten leder et datterselskap eller en ervervet divisjon, er presidentens ansvar det samme som administrerende direktører for den mindre enheten.

Presidentens lønn

Disse lønnstallene varierer mellom ulike toppledere i forskjellige bransjer, men presidentene har en tendens til å bli veldig godt kompensert.

Median årslønn: 189.600 dollar i mai 2018)
Topp 10% årslønn: $208,000
Årlig lønn på 10%: $$ 68.360 eller mindre

I mai 2018 var median årslønn for toppsjefer i de øverste næringene de jobbet i som følger:

Produksjon: 208 000 dollar eller mer

Profesjonelle, vitenskapelige og tekniske tjenester: $ 208 000 eller mer

Helse og sosialhjelp: $ 173 770

Regjering: 110 830 dollar

Presidentene mottar vanligvis veldig attraktive kompensasjonspakker som kan omfatte ytelsesbonuser, aksjeopsjoner og utgiftsgodtgjørelse i tillegg til lønn.

Utdanning, trening og sertifisering

Kompetanse, erfaring og utdanning kreves for denne stillingen.

Utdanning: På et minimum kreves det en bachelorgrad i bedriftsadministrasjon eller tilhørende hovedfag, og en mastergrad er generelt å foretrekke. Mange høyskoler og skoler krever at presidentene deres har opparbeidet seg doktorgrad.
Erfaring: Å bli president kan være et resultat av at en person jobber seg opp på bedriftsstigen. Mange presidenter begynner med selskapene sine i første etasje. Bedrifter ansetter utenfor organisasjonen når den nødvendige kompetansen ikke eksisterer i det nåværende personalet. Når selskaper ansetter en ekstern kandidat, er en dokumentert historie med erfaring og suksess i en organisasjon eller operasjon viktig.

Presidentens ferdigheter og kompetanse

Presidenten er sjef for en organisasjon, så enhver som har denne stillingen trenger å ha de ferdighetene og personlighetstrekkene som er nødvendige for å håndtere ansvaret godt. Følgende ferdigheter og kompetanser er følgende.

Kommunikasjon: Enten muntlig eller skriftlig, ord er nøkkelen til suksess for profesjonelle i denne rollen. De må komme med sine poeng og anbefalinger tydelig og kortfattet. De skylder sine ansatte sterk kommunikasjon som tydelig tydelig fremfor forventningene. Å gi solid tilbakemelding til toppledere er også nøkkelen til suksess i denne rollen.
Problemløsning: En person i presidentens rolle skal være i stand til effektivt å lede organisasjonen i å løse problemer og i å forfølge kontinuerlig forbedring. Å vite når et problem trenger oppmerksomhet er nøkkelen.
Ledelse: Som leder av organisasjonen må presidenten utvise lederegenskaper som evnen til å artikulere og dele en visjon, overføring av optimisme og evnen til å få innspill og deretter dele formålsdrevne mål, i tillegg presidenten må utstråle tillit og engasjere ansatte gjennom å bygge tillit og demonstrere at de bryr seg om ansatte.
Mennesker ferdigheter og relasjonsbygging: Ansatte ser til presidenten for forskjellige forsikringer. De vil at de skal bygge effektive forhold som inspirerer til motivasjon, engasjement og engasjement fra ansatte. Presidenten må forstå at forhold er grunnlaget for hvor godt organisasjonen klarer seg.

Jobbutsikt

Presidentkandidatene forventes å ha sterk konkurranse om jobber. Den høye lønnen, statusen og prestisjen som er forbundet med denne høynivåstillingen vil tiltrekke seg mange kvalifiserte kandidater. De kandidatene som har avanserte grader og lang og variert bransjeledelse, vil sannsynligvis klare seg bedre i å sikre stillinger.

U.S. Bureau of Labor Statistics anslår at mulighetene i denne stillingen vil vokse, 6% fra 2018 til 2028, omtrent like raskt som gjennomsnittet for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Denne karrieren er generelt kontorbundet, men den kan innebære reiser til andre forretningssteder eller for konferanser og møter. I organisasjoner der en administrerende direktør eksisterer, er presidenten nestkommanderende - og det gjør en verden av forskjell.