Hva er fordeler og ulemper med ansattes furuhår?

Innhold

• Hvorfor kan arbeidsgivere plassere ansatte på Furlough?
• Fordeler med ansatt furloughs
• Unngår permittering
• Reduserer treningsbehov
• Tillater planlegging
• Sparer kompensasjonskostnader
• Ulemper med ansattes furuhår
• Mister topp ansatte
• Begrenset sparing
• Åpning tar tid
• Arbeidet blir avbrutt
• Lavere ansattes moral
• Bunnlinjen

Furloughs er obligatorisk fri fra jobb uten lønn. De implementeres vanligvis av arbeidsgivere som et kostnadsbesparende tiltak i tøffe økonomiske tider eller på annen måte langsomme perioder for en virksomhet.

Furloughs skiller seg fra permitteringer ved at furloughed ansatte vet at de har en jobb som vil gjenopptas på et tidspunkt i fremtiden. Mens permitterte noen ganger blir brakt tilbake til jobbene sine, er det mindre sannsynlig at det er tilfelle.

Hvorfor kan arbeidsgivere plassere ansatte på Furlough?

Noen planer er planlagt på grunn av sesongmessige nedgangstider i virksomheten. For eksempel kan noen bedrifter i turistdestinasjoner som er opptatt i løpet av bestemte tider av året, stenge helt i løpet av ikke-sesonger.

I et annet eksempel kan et selskap utvikle en policy som krever at de ansatte tar fire fridager mellom jul og nyttår. Arbeidstiden kvalifiserer som en lønn fordi de ansatte må ta tiden de tok av fra den opptjente betalte ferietiden banken.

Imidlertid er ikke alle furloughs regelmessige planlagte arrangementer. Noen ganger kan økonomiske faktorer eller andre ekstreme situasjoner, for eksempel COVID-19-pandemien eller dagene etter 9-11-01, eller hendelser som er spesifikke for et selskap, for eksempel en brann som ødelegger arbeidsområder, tvinge et selskap til å bremse eller slutte med produksjon eller aktivitet. I disse tilfellene vil arbeidsgivere sannsynligvis sette ansatte på furu.

Arbeidsgivere og ansatte vil finne at det er fordeler og ulemper ved å velge furu i stedet for permitteringer.

Fordeler med ansatt furloughs

Selv om ingen ønsker å være utenfor arbeidslivet, kan furloughs være fordelaktig for verken arbeidsgivere, ansatte eller begge deler, avhengig av de spesifikke omstendighetene:

Unngår permittering

Selv om ansatte ikke mottar lønnsslipper i løpet av en periode, har de forsikring om at de vil ha jobber i fremtiden. Dette kan gi en viss grad av komfort, spesielt hvis ansatte vet at furlough vil være i bare en kort periode.

Reduserer treningsbehov

Selv om det ikke er noen garanti for at alle medarbeidere vil komme tilbake etter fri fra jobben, kan bedriftene være ganske sikre på at de har erfarne arbeidere som er klare til å returnere så snart dørene åpnes igjen for virksomhet.

Tillater planlegging

Hvis det er en sesongmessig furu og alle vet at anlegget legges ned hver juli, eller at anlegget vil stenge over høytiden i desember, tar de ansatte det i betraktning når de budsjetterer og planlegger. Så det er ikke nødvendigvis traumatisk. Mange selskaper gjør dette hvert år og opprettholder en stabil arbeidsstyrke.

Sparer kompensasjonskostnader

Ansatte som ikke jobber, trenger ikke å få lønn. Selv om hver virksomhet ønsker å være opptatt 12 måneder av hvert år, er det ikke alltid tilfelle. Så ved å redusere staben eller stenge helt ned i en periode, kan virksomheter være mer lønnsomme, noe som på sikt kan gjøre dem til bedre arbeidsgivere.

Ulemper med ansattes furuhår

Å legge ned butikk og fortelle ansatte at det ikke er noe arbeid så lenge, er selvfølgelig ikke alltid positivt. Dette er hendelsene som kan oppstå som et resultat.

Mister topp ansatte

Topputøverne du virkelig trenger for å bygge din virksomhet rundt, er de som mest sannsynlig vil finne nye jobber mens du er på furlough. Selv om furlen er forventet å være i bare en uke eller to, vil ansatte sannsynligvis bruke den tiden til å oppdatere CVene og starte jobbsøking.

Begrenset sparing

Arbeidsgivere sparer penger i løpet av en periode, men det er fremdeles utgifter. Øvre ledelse tjener vanligvis den høyeste lønnen, og de som trenger å gjøre noe for å forberede seg til slutten av furu, kommer sannsynligvis fra øverste ledelse.

I tillegg kan fordeler fremdeles utbetales til ansatte i løpet av en furlough, avhengig av lengden på furlough. Hovedpoenget er at utgiftene vil bli kuttet, men de vil ikke bli eliminert.

Åpning tar tid

Selv etter en relativt kort furu, vil det ta tid å få ting opp igjen og løpe til tidligere nivåer. Ansatte vil trenge tid til å komme tilbake i rutinene sine med samme effektivitet, og hvis noen ansatte ikke kom tilbake, kan noen ansatte være i forskjellige stillinger, og nye ansatte vil måtte ansettes og trene.

Arbeidet blir avbrutt

Innovasjon og kontinuerlig kan falle ved veikanten når de ansatte blir overflyttet. Prosjekter som bare delvis var fullførte da furlough begynte, må startes på nytt, og uansett hvilket moment ansatte tidligere hadde hatt, kan ha gått tapt.

Lavere ansattes moral

Hvis en furu er uventet, kan ansatte bli usikre på fremtiden til selskapet. Personalet vil oppleve større stress, sladder, og ryktene øker og arbeidsproduktiviteten synker.

Bunnlinjen

På grunn av ulempene så vel som fordelene ved arbeidstakere, må arbeidsgivere tenke nøye gjennom konsekvensene av denne beslutningen for deres arbeidskraft. Når de tenker på ansattes furloughs, må arbeidsgivere vurdere alternativer til tradisjonelle permitteringer og ansatte furloughs.