5 Meningsfulle måter å takke de ansatte denne høytiden
Innhold
- 1. Uventede fordeler
- 2. Håndskrevne notater
- 3. Forretningsfinansierte familiedager
- 4. Praktiske, personlige gaver
- 5. Middag med laget
Når det gjelder å takke de ansatte med gaver, er det merkede penner og gavekurver bra, men det er mer meningsfulle måter å vise takknemlighet for. Her er fem ting du kan gjøre denne høytiden for å bryte fra det generiske ansattes gavegivende mønster og prøve noe annet.
1. Uventede fordeler
Du tilbyr sannsynligvis allerede de ansatte fordelene som gir et insentiv for deres harde arbeid og engasjement. Feriesesongen er et flott tidspunkt å gi litt ekstra.Uventede frynsegoder kan koste virksomheten din veldig lite, for eksempel en ekstra fridag, forkortede arbeidsdager i løpet av ferien, uformelle klesdager eller til og med muligheten til å jobbe hjemmefra en dag eller to. Eller du kan investere litt for å gi de ansatte en kontorfest eller en feriebonus.
2. Håndskrevne notater
Ta feriekortene dine til et nytt nivå ved å skrive en personlig lapp til hver enkelt av dine ansatte. Spesielt nevn noen av hans eller hennes største prestasjoner i løpet av året og uttrykk din takknemlighet for det harde arbeidet som ble nødvendig for å nå disse målene. Dette er en flott måte å vise din takknemlighet på en måte som gjør at dine ansatte føler seg verdsatt av deg og selskapet.
3. Forretningsfinansierte familiedager
Mange av oss sliter med å finne balanse mellom arbeid og arbeid i hverdagen. Gi dine ansatte en sjanse til å oppnå den perfekte balansen for en dag ved å betale for at de skal ta en lokal dagstur med familien for en liten avslapningstid. Du kan finansiere hele dagen (inngangspenger, måltider, reise), eller du kan gi et gavekort en del av dagen, pluss en "gratis" fridag fra jobben. Dette er ikke bare meningsfullt for den ansatte som mottar gaven, men det er sannsynlig at han eller hun kommer tilbake og er klar til å være produktiv.
4. Praktiske, personlige gaver
Du vet mye om dine ansatte ved å jobbe side om side med dem på daglig basis. La den kunnskapen lede ditt valg av gaver for å sikre at du gir noe som vil bli verdsatt og verdsatt av hver ansatt. Hvis en ansatt er i helse og velvære, kan du vurdere å gi en fitness tracker eller en sunn matbit på månedsabonnementet. Hvis hun har en godisavhengighet, er en kurv fylt med favorittene en god idé. Hva med den ansatte som elsker kjæledyrene sine? Å gi en gave som er ment for katten eller hunden hans, kan være det perfekte valget.
5. Middag med laget
Hvis du har et relativt lite team, kan du unne alle på middag for å vise din takknemlighet og skape en mulighet for teambinding. Vurder å ta alle med til en favoritt lokal restaurant, og plukk deretter opp fanen. Du kan også vurdere å være vertskap for middag hjemme hos deg for en avslappet og hyggelig kveld. Det har ikke noe å si om du tilbereder måltidet selv eller får se det, sluttresultatet er det samme: tid til å slappe av og la dine ansatte få vite hvor mye du setter pris på deres harde arbeid.
Små bedrifter har generelt ikke store budsjetter for gave å gi, men det betyr ikke at du må hoppe over å vise takknemlighet overfor dine ansatte eller bare gå med de raske og enkle alternativene. Disse og andre meningsfulle gaveideer vil hjelpe deg å takke de ansatte for deres harde arbeid gjennom året.
