Eksempler på brudd på ansattes arbeidsplass

Innhold

• Typer brudd på arbeidsplassen
• Ubetalt kompensabel tid
• Ubetalt ferietid
• Ferie med "Bruk eller tap det"
• Ubetalt kommisjon eller bonus
• Feilklassifisering av ansatte som fritatte arbeidstakere
• Feilklassifisering av ansatte som uavhengige entreprenører
• Ubetalt eller feil beregnet overtidsbetaling
• Comp Time i stedet for overtidsbetaling
• Falske rapportering
• Minimum lønnsbrudd
• varsling
• Diskriminering på arbeidsplassen
• Mer informasjon om brudd på arbeidsplassen

Ansatte og arbeidssøkere har ofte spørsmål om overtid, ubrukt ferietid, komptid, lønn og andre ansattes rettigheter. Ansettelsesloven kan være forvirrende, og det kan være vanskelig å lære hva dine rettigheter er og hva du har krav på.

Fordi arbeidsrett er så komplisert, vet ikke ansatte ofte hva rettighetene deres angår ferie, komptid, provisjoner, osv. Noen ansatte vet faktisk ikke engang når en arbeidsgiver bryter en arbeidsplasslov.

Nedenfor er en liste over noen av de beste brudd på arbeidsplassen som ansatte bør være klar over. Les denne listen over brudd for å sikre at du kjenner rettighetene dine og for å sikre at du blir kompensert rettferdig.

Typer brudd på arbeidsplassen

Ubetalt kompensabel tid

Når arbeidsoppgavene dine inkluderer å ha på seg uniform eller bruke personlig verneutstyr, utføre en varebeholdning, administrere arbeidsområdet ditt eller delta på et skiftemøte, har du rett til din vanlige lønn for den tiden du er engasjert i de aktiviteter.

Du har også rett til kompensasjon for eventuelle "ekstra" timer du jobber, for eksempel å jobbe gjennom lunsjpausen, selv om arbeidsgiveren ikke krever at du jobber ekstra tid.

Disse anses som kompensasjonstid for arbeidere som ikke er fritatt. Arbeidsgiveren din er lovlig pålagt å betale deg for all kompensasjonsbar tid - inkludert overtidsbetaling, halvannen lønn for å jobbe over 40 timer i en arbeidsuke.

Ubetalt ferietid

Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere betaler ansatte for ubenyttet ferietid. Ferie og annen fri fra jobben reguleres ikke av FLSA. Noen stater krever imidlertid betaling av ubrukt feriepermisjon ved oppsigelse.

Selskapets policy er også en faktor. Hvis arbeidsgiveren sørger for betalt ferie, blir den påløpte tiden (samlet) en del av den ansattes kompensasjon i henhold til selskapets policy og statlig lov. Hvis du blir sparket eller du slutter, og du har påløpt ferieperiode, har du rett til betaling for den tiden.

Ferie med "Bruk eller tap det"

Noen arbeidsgivere som gir ferietid, vedtar en "bruk-eller-mister-den" -policy hvor de krever at ansatte som ikke bruker den akkumulerte ferien innen utgangen av året for å miste den. Retningslinjer for bruk-eller-mister det er ulovlig i noen stater, inkludert California, Montana og Nebraska. Andre stater - inkludert Nord-Dakota, Massachusetts og Illinois - krever at arbeidsgivere gir sine ansatte en rimelig mulighet til å bruke ferietiden før de mister den. Noen stater - inkludert New York og North Carolina - krever at arbeidsgivere formelt gir beskjed til ansatte om retningslinjer som indikerer at de mister ferie hvis de ikke bruker den.

Ubetalt kommisjon eller bonus

Kompensasjonen din kan inkludere provisjoner eller bonuser basert på ytelses benchmarks, for eksempel produksjon eller salgskvoter. Bonuser og provisjoner reguleres ikke av FLSA. Hvorvidt du har krav på bonuser eller provisjoner bestemmes av avtalen din med arbeidsgiveren din og lovene i staten der du jobber.

Imidlertid, hvis du har blitt lovet en bonus eller provisjon for å oppnå visse mål og du har oppnådd disse, har du rett til å motta provisjonen eller bonusen som er gitt av arbeidsgiveren din.

Hvis arbeidsgiveren din ikke gir deg en lovet bonus eller provisjon, bryter vedkommende arbeidsrett.

Feilklassifisering av ansatte som fritatte arbeidstakere

Dispensasjonsregler kan være forvirrende for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Til tross for hva mange tror, ​​er fritak ikke bestemt av din stillingsbetegnelse eller stillingsbeskrivelse. Om du får lønn i stedet for en timelønn er ikke nødvendigvis nok til å bestemme din status heller.

Vær oppmerksom på lønnsnivået og jobboppgavene dine fordi de er de avgjørende faktorene for klassifiseringen din. Å vite om du er fritatt er viktig fordi fritatte ansatte ikke har rett til å få overtidsbetaling som garantert av FLSA.

Feilklassifisering av ansatte som uavhengige entreprenører

Uavhengige entreprenører er per definisjon selvstendig næringsdrivende som ikke er omfattet av skatte- og lønnsloven som gjelder for arbeidstakere.

Dette er fordi arbeidsgivere ikke betaler skatt for trygde, Medicare eller føderale arbeidsledighetsforsikringer på uavhengige entreprenører.

Hvis du ikke er en uavhengig entreprenør, må du sørge for at arbeidsgiveren din ikke klassifiserer deg som en. Uavhengige entreprenører er ikke kvalifisert for visse fordeler, for eksempel medisinsk, tannlegetrygd og dagpenger.

Ubetalt eller feil beregnet overtidsbetaling

Under FLSA er regler for overtidsbetaling basert på en 40-timers arbeidsuke. FLSA opplyser at alt arbeid over 40 timer i en arbeidsuke må betales med en og en halv ganger den ansattes faste timepris. Ikke-fritatte ansatte kan få lønn hver uke, to-ukentlig, halvmånedlig eller månedlig basis, men overtid beregnes alltid av arbeidsuken fra mandag til fredag.

Forsikre deg om at du holder rede på arbeidstimene dine, og sørg for at du får riktig beregnet overtidsbetaling.

Comp Time i stedet for overtidsbetaling

Kompensasjonstid, ofte referert til som "comp time", betales vanligvis fritid i stedet for overtidslønn. For eksempel, i stedet for å betale ansatte halvannen gang for overtid i en travel sesong, kan en virksomhet tilby komptid som skal tas på et senere tidspunkt. Selv om kompetiden kan være lovlig avhengig av klassifiseringen til den ansatte, må den alltid betales med samme hastighet som overtidslønn: 150%.

I følge FLSA kan private arbeidsgivere bare gi komprimert tid i stedet for lønn til ikke-fritatte arbeidstakere hvis det er i samme lønnsperiode som overtidsarbeidet. Ellers må ikke-fritatte arbeidstakere få utbetalt overtid for alle arbeidstimer over 40 i løpet av en lønnsperiode. Å gi ikke-fritatte ansatte komptid i stedet for overtidslønn er et brudd på ansettelsesloven. Forsikre deg om at du mottar riktig kompensasjon for overtidsarbeid.

Falske rapportering

Mange arbeidsgivere fastsetter regler om at overtidsarbeid ikke vil bli tillatt eller betalt uten forhåndsgodkjenning. Noen velger å "se den andre veien" når ikke-fritatte ansatte jobber overtid og ikke lar disse timene rapporteres. Disse retningslinjene er ikke i samsvar med FLSA. Ansatte må kompenseres for alle overtidstimer uansett om de var planlagt eller godkjent. Dette har blitt et alvorlig problem med arbeidsgivere som ansetter og misbruker ikke-dokumenterte arbeidere.

Minimum lønnsbrudd

Fra 24. juli 2009 er den føderale minstelønnen for de fleste dekket ansatte $ 7,25 per time. Noen unntak inkluderer visse studentarbeidere og visse funksjonshemmede arbeidstakere, som kan betales til lavere pris.

Minimumslønnen for unge arbeidstakere under 20 år er $ 4,25 per time i løpet av de første 90 arbeidsdagene deres (påfølgende kalenderdager, ikke arbeidsdager). Dette gjelder hver jobb en person har til han eller hun fyller 20. Det gjelder ikke bare hans eller hennes første jobb.

Arbeidstakere som mottar tips om jobben, kan få en minimum timepris på $ 2,13, så lenge timeprisen pluss mottatte tips utgjør minst $ 7,25. Forsikre deg om at du i det minste mottar det rette minimumsbeløpet på disse kravene.

Mange stater og noen byer har høyere minstelønn, så pass på å gjennomgå vedtektene der du befinner deg. For eksempel har Arizona, California, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington alle etablert en minstelønn på $ 11 per time eller mer.

varsling

En varsling er en som klager på ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med selskapets policy hos en arbeidsgiver. En varsling kan være en ansatt, leverandør, oppdragsgiver, entreprenør eller alle som kan ha innsikt i ulovlig aktivitet som skjer på en virksomhet eller organisasjon. Disse klagene blir ofte avgitt offentlig eller rapportert til myndigheter eller rettshåndhevingsbyråer.

Varsler har ofte fått sparken av selskapet de jobber for. Varsler som beholder jobben sin, kan møte svartelister, demotjoner, fritak for overtid, benektelse av fordeler, trusler, omfordeling eller redusert lønn.

Whistleblower Protection Act gir rettslig beskyttelse for føderale ansatte. De fleste stater gir arbeidstakere som har rapportert lovlige overtredelser retten til å saksøke arbeidsgivere for å motta kompensasjon eller oppreisning for gjengjeldelse av arbeidsgivere som skader deres ansettelsesstatus.

Diskriminering på arbeidsplassen

Ujevn behandling eller trakassering basert på rase, kjønn, religion, alder eller nasjonalitet på arbeidsplassen eller som en del av ansettelsesprosessen er uttrykkelig forbudt etter borgerrettighetsloven fra 1964. Seksuell trakassering er en utbredt form for diskriminering på arbeidsplassen.

Selv om ikke all ugunstig behandling utgjør ulovlig diskriminering, kan enhver ansatt som mener at han eller hun har opplevd diskriminering på arbeidsplassen sende inn en klage til EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Slik registrerer du et krav om ansettelsesdiskriminering.

Mer informasjon om brudd på arbeidsplassen

Hvis du tror arbeidsgiveren din begår et brudd på arbeidsplassen, er ditt første skritt å få så mye informasjon du kan. Sjekk ut elaws Advisors. Dette er interaktive verktøy levert av U.S. Department of Labor. Disse kan gi deg mer informasjon om flere føderale ansettelseslover.

Kontakt State Department of Labor Office for informasjon om ansettelseslover som påvirker staten.

Be personalkontoret eller fagforeningen om avklaring av arbeidsgiverpolitikk som et første alternativ for å rette opp eventuelle klager.Kontakt en ansettelsesadvokat hvis du ikke er fornøyd med noen løsning på spørsmål rundt din situasjon.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.