Ta barnet ditt til arbeidsdagen
Innhold
- Bør arbeidsplassen din delta i å ta barnet ditt til arbeidsdagen?
- Tenk gjennom disse spørsmålene hvis du vurderer å ta barnet ditt til arbeidsdagen
- Du må invitere alle til å delta i Ta barnet ditt til arbeidsdagen
Den fjerde torsdagen i april kan du dukke opp for å jobbe for å se en haug med barn som løper rundt på kontoret ditt. Forhåpentligvis skyldes det ikke at en værrelatert skole blir lagt ned, men i stedet for den årlige Take Your Child to Work Day. Begynte i 1993 av Gloria Steinem som Take Your Datter to Work-dagen, gutter ble inkludert senere, og den offisielle tittelen er Take Your Sons and Daughters to Work Day. Uansett navn handler det om å lære barna dine om livet på jobben.
Steinem begynte dagen med å illustrere hvor usynlige kvinner var på kontoret og for å hjelpe jenter å forstå at de kunne strebe etter denne synligheten selv om morene ikke hadde det.
Bør arbeidsplassen din delta i å ta barnet ditt til arbeidsdagen?
Svaret er kanskje. Hva gjør du? Hvis du driver en restaurant, kan du prøve å få barnehagene inn for å se hvordan mamma og pappa jobber kan skape en uoppfordret katastrofe. På den annen side, hvis du er et forvaltningsteam for hedgefond, kan tenåringer komme inn noen timer kunne åpne øynene for hvordan arbeidet er.
Uansett er det bra. Folk vil ikke velge å jobbe for deg eller ikke jobbe for deg basert på om du deltar i Ta ditt barn til arbeidsdagen hvert år. Hvis du er på gjerdet om det, kan du spørre de ansatte.
Du kan finne ut at folk ikke liker å måtte sette sammen aktivitetene for barna eller trekke barna ut av skolen. Eller du kan finne ut at folk ser frem til denne dagen hele året. Hvert selskap er forskjellig. Spør dine ansatte hva de vil gjøre.
Tenk gjennom disse spørsmålene hvis du vurderer å ta barnet ditt til arbeidsdagen
Før du registrerer deg for Take Your Child to Work Day, må du sette deg ned og vurdere følgende problemer:
- Hva er målet ditt? Å lære elevene om hvordan arbeidslivet er? For å ha et morsomt arrangement som gjør foreldre og barn glade? Vil du legge ut bilder på nettstedet ditt, slik at jobbkandidater får positive følelser om selskapet ditt?
- Hvilken alder barn bør du tillate? Noen virksomheter fokuserer bare på tenåringer; noen fokuserer bare på barn i barneskolen. I alle fall bør du sannsynligvis ekskludere babyer og småbarn.
- Hvilke aktiviteter bør du ha? Hvis du tar med tenåringer, kan det være perfekt å spise en kort kontinental frokost med en peppig prat fra HR-sjefen og deretter la tenårene skygge foreldrene sine. Hvis du tar med yngre barn, trenger du kanskje en rekke aktiviteter, fra å ta en tur på fasilitetene til å gjøre gåter og spill som omhandler selskapet, fulgt opp av lunsj med mamma eller pappa.
- Hvor lenge skal dagen vare? Er dette et heldagsarrangement? I så fall bør du ikke invitere små barn. Et par timer er sannsynligvis best for denne gruppen, men husk at foreldrene da må ta barna med tilbake til skolen når du er ferdig med aktiviteter om å ta ditt barn til arbeidsdagen.
Når du har tenkt gjennom alle disse problemene, kan du begynne å planlegge aktivitetene dine. Minn avdelingene om datoen slik at de kan forberede seg. Hvis du har en enorm frist på markedsføring den dagen, vil de sannsynligvis ikke ha en morsom presentasjon for barna, og det er i orden. Virksomheten trenger fortsatt å drive lønnsomt.
Husk at produktiviteten sannsynligvis vil være lav den dagen. Ingen foreldre vil få gjort så mye med et barn eller tenåring som skygger for dem. Hvis du hopper over skyggen og bare har planlagt aktiviteter for barna, må du trekke folk fra forskjellige avdelinger for å kjøre aktivitetene.
Du må invitere alle til å delta i Ta barnet ditt til arbeidsdagen
Dette er en alt eller ingenting. Hvis du skal invitere barn, får du sette opp aldersparametere og planlegge aktivitetene. Du kan ikke si "Vel, hvis du jobber på fabrikken, kan du ikke ta barnet ditt på jobb fordi det er farlig, men det kan du også gjøre hvis du er en kontormedarbeider."
Selv om du ikke vil at barn skal løpe rundt på fabrikkgulvet, vil det å gjøre misnøye som å gjøre distinksjoner som dette. Hvis administrerende direktørs barn kommer inn, får også den nyeste leien som gir lavest lønn, barnet sitt. Du må behandle alle barna på samme måte.
Hvis du lar barn skygge foreldrene sine, bør du også vurdere å la dem skygge mennesker i andre avdelinger. Bare fordi mor er regnskapsfører, betyr ikke det at Jane vil bli regnskapsfører. Hun kan ha mer interesse for forskning og utvikling.
Mennesker uten deltakende barn vil kanskje ikke være en del av dagen. Bare spør. Men trenger ikke deltagelse. Folk ble ansatt for å gjøre jobben sin, ikke for å underholde barn. (Med mindre selskapets arbeid selvfølgelig er å underholde barn.)
Gjort riktig, ta barnet ditt til arbeidsdagen kan gi mye moro, bygge gode relasjoner og kanskje til og med generere god PR, noe som ikke er en dårlig prestasjon i noen timer en gang i året.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas er en frilansskribent som tilbrakte 10 år i bedriftens menneskelige ressurser, hvor hun ansatt, fyrte, klarte tallene og dobbeltkontrollerte med advokatene.
