Slik maksimerer du din startlønn
Innhold
Startlønn for en ansatt er det faste beløpet som en arbeidsgiver er villig til å betale en ny ansatt for å utføre en bestemt jobb. Startlønn er avhengig av en rekke faktorer, men den bestemmes vanligvis av:
- Markedslønnssatser for personer som gjør lignende arbeid
- Markedslønnssatser i lignende bransjer
- Lønnsområdene varierer i regionen der jobben ligger
- Opplevelsen til den personen du gir et tilbud om
- Utdannelsen til den personen du gir et jobbtilbud til
- Lønnsatser og lønnsområder fastsatt av en individuell arbeidsgiver for nåværende ansatte
- Tilgjengeligheten til potensielle ansatte til å utføre en spesifikk jobb i arbeidsgivers region og beliggenhet
Startlønn heves når en undersøkelse av disse faktorene indikerer behovet for en endring. For eksempel øker startlønnen til informatikkledere som blir ansatt i utviklingsstillinger jevnlig. Arbeidsgivere som ansetter ansatte innen programvareutvikling, mobilutvikling og andre relaterte felt kan forvente å undersøke startlønn årlig.
Andre jobber er mer forutsigbare. For eksempel har lønnen for en HR-assistent i Midtvesten holdt seg jevn på $ 35 til 40.000 i en årrekke.
Få mest mulig ut av startlønnen
Alle ønsker å tjene så mye som mulig for en bestemt jobb. Du kan gjøre noen få ting for å sikre at lønnen din er så høy som mulig. Husk at de fleste hevinger, inkludert salgsfremmende forhøyninger, er basert på en prosentandel av din nåværende lønn. Så, en høyere lønn i dag betyr en høyere lønn i morgen.
Gjør din forskning.Før du selv søker deg, må du undersøke hva en rimelig lønn er for en slik stilling. Ikke møt opp med trakk skuldrene og ingen anelse. Denne tilnærmingen hindrer deg i å stille et urimelig lønnskrav.
Å være urimelig kan eliminere deg fra omtanke. I tillegg, hvis du ikke gjør research, kan du ta imot mye mindre penger enn de ville vært villige til å betale deg.
Forhandle.Hvis de sier: "Vi vil tilby deg stillingen som HR-assistent til $ 35 000 i året," kan du bare si "Ok," men du vil sannsynligvis tape, ikke bare for denne stillingen, men for å øke fremtiden også.
Noen ledere (og noen selskaper) forhandler ikke om lønn - det er et enkelt tilbud. Mange rasjonelle ledere blir imidlertid ikke fornærmet av en lønnsforhandling. Så ta det samme tilbudet på 35 000 dollar i året og be om 38 500 dollar. Å be om 45 000 dollar er latterlig, men å be om 5 til 10 prosent mer er normalt og passende. Hvis de sier nei, sier de nei. Deretter kan du ta avgjørelsen.
Vær forberedt på å demonstrere ferdighetene dine. De fleste jobber har en liste over kritiske ferdigheter som arbeidsgiveren søker. Den nye leien må være i stand til å gjøre alle disse tingene. Vanligvis har en arbeidsgiver også en liste over hyggelig å ha ferdigheter.
Hvis du har noen av disse fine å haves, sørg for at du tar dem opp når du forhandler lønn. For eksempel, snakker du et annet språk? Kan du gjøre statistisk analyse? Har du et sertifikat på et ekstra programmeringsspråk? Avhengig av jobb, kan det hende at disse ekstrautgiftene støter startlønnen din opp.
Husk andre frynsegoder.Jada, du vil ha en høy startlønn, men er det noe annet du verdsetter mer? Noen mennesker verdifull fleksibilitet, eller ekstra ferie, eller muligheten til å telekommunisere mer enn en høy lønn.
Noen selskaper kan tillate forhandlinger om gratis parkering, subsidierte busspass eller medlemskap i treningsstudio. Disse fordelene legger ikke kontanter i lommeboka, men de holder kontanter i din lommebok.
Hvis du uansett planla å kjøpe et medlemskap i treningsstudio, er en freebie fra selskapet som en liten økning. Studieavgift er en annen ekstra fordel som ikke bare gir deg gratis skolegang, men som gjør deg kvalifisert til neste trøkk opp karrierestigen.
Kun for ledere
Nøkkelen til startlønn er å holde kompensasjonen konkurransedyktig, slik at du tiltrekker deg og beholder de mest kvalifiserte ansatte som passer din kultur. Du kan prøve å spare penger ved å skimpte på startlønn, men det vil skade deg i det lange løp. Du vil ha de beste menneskene, og de beste menneskene er verdt mer.
