Å søke på nytt om en jobb når det blir lagt ut på nytt

Innhold

• Når tidligere søkere vil bli vurdert
• Når en jobb omplasseres med høyere lønn
• Når en jobb blir lagt ut etter intervjuer
• Når den omlagte jobben skiller seg fra originalen
• Når legitimasjonen eller opplevelsen din har endret seg

Når jobber blir lagt ut på nytt, kan det være frustrerende for søkerne fordi de ikke vet hva som fikk prosessen til å bli startet på nytt. Selv om det generelt kan bety at ansettelsessjefen er misfornøyd med kvaliteten i søkerpoolen, er det ikke alltid tilfelle.

For eksempel kan det hende at en ansettelsesansvarlig ikke har tid til å planlegge intervjuer med en gang. I stedet for å forlenge utløpsdatoen for oppslaget, kan en organisasjons avdeling for menneskelige ressurser kreve at ansettelse av ledere må legge om og vurdere stillingssøknader fra begge oppslagene.

Andre årsaker til ompostering kan være fordi at ansettelsessjefen etter å ha gjennomført en runde med intervjuer kan ha oppdaget at de trenger kandidater med et litt annet ferdighetssett, eller kanskje jobboppgaver eller krav har endret seg. Det kan også være at et tilbud ble utvidet til en kvalifisert kandidat som endte med å videreføre stillingen. Omposteringen kan være et resultat av en rekke ting.

Uansett kan søkere som ble vurdert alvorlig vurdert første gang bli vurdert med omposteringen, mens de som ble vist ut første gang sannsynligvis ikke vil bli vurdert på nytt.

Når tidligere søkere vil bli vurdert

Det skrives noen ganger om tidligere søkere vil bli vurdert sammen med nye søkere. Å gjøre dette hjelper å ansette ledere fordi det i stor grad begrenser antall dupliserte søknader de mottar.

Når det opprinnelige innlegget sier at tidligere søkere fortsatt er i gang, er det ikke nødvendig å søke på nytt. Du kan anta at CVen har blitt oppbevart, og hvis du oppfyller kvalifikasjonene, kan du bli vurdert. Med noen få unntak bør søkerne generelt ikke søke på nytt på stillinger når de sendes på nytt.

Når en jobb omplasseres med høyere lønn

Hvis den nye konteringen har et høyere lønnsområde, for eksempel, kan det ikke være fruktbart å søke på nytt. Det høyere lønnsområdet betyr sannsynligvis at ansettelsesansvarlig prøver å tiltrekke seg søkere med høyere kvalifikasjoner enn de som opprinnelig søkte.

Når en jobb blir lagt ut etter intervjuer

Etter at en ansettelsesleder har intervjuet kandidater, blir jobber noen ganger lagt ut på nytt. Når dette skjer, kan det være spesielt opprivende og frustrerende for de som blir intervjuet. Hvis du intervjuer for en jobb og så blir den lagt ut på nytt, er det ingen grunn til å søke på nytt.

Ansettelsesansvarlig har all informasjonen han eller hun trenger for å avgjøre om du vil ansette deg. Med mindre du blir kontaktet direkte av ansettelsesansvarlig eller mottar informasjon på innsiden eller bak kanalen, bør du ikke søke på nytt.

Det meste av tiden er omplassering et tegn på at noe bare ikke stiller opp for deg. Kanskje ansettelseslederen bestemte at du ikke ville være en god passform, du ikke har kunnskap, ferdigheter og evner, eller at organisasjonens behov har endret seg.

Det er sannsynligvis på tide å få sprekker på andre muligheter, så lær av erfaringen og fokuser jobbsøkingen din et annet sted. Husk imidlertid at reglene for anvendelse på nytt har noen unntak.

Når den omlagte jobben skiller seg fra originalen

Hvis en omposting er annerledes enn den opprinnelige konteringen, kan det være en god ide å søke på nytt. Det kommer an på hvordan oppslaget er forskjellig. Hvis det nye innlegget har en vesentlig annen stillingsbeskrivelse, kan det være verdt å søke på nytt, spesielt hvis du passer bedre med den nye stillingsbeskrivelsen enn den gamle.

Ansettelsesansvarlig har kanskje ikke sett deg innenfor rammen av den nye stillingsbeskrivelsen, og kan ha ønsket å begynne på nytt med en ny søkerpulje siden stillingsbeskrivelsen er vesentlig annerledes.

Når legitimasjonen eller opplevelsen din har endret seg

Noen ganger blir ikke jobber lagt ut med en gang. En jobb som blir lagt ut på begynnelsen av året, for eksempel, kan bli lagt ut senere på året. Kanskje den som tok jobben i utgangspunktet gikk videre, eller det bare ikke fungerte. I løpet av den tiden kan det hende du har påtatt deg en rolle som passer ansettelseskravene for den nye stillingen. I så fall er det perfekt fornuftig å søke på jobben på nytt.