Eksempel på avskjedighetsbrev: Fremme jobbmulighet
Innhold
- Du ønsker å forlate på positive vilkår og etterlate et godt inntrykk
- Eksempel på avskjedsbrev for å godta en kampanje (tekstversjon)
- Hva er positivt med dette oppsigelsesbrevet?
Hvis du trenger å si opp jobben din, vil du fortelle sjefen din muntlig i et møte ansikt til ansikt som en høflighet. Men sjefen din vil også be om at du skriver et offisielt brev til selskapet for din ansattfil.
Dette oppsigelsesbrevet gir selskapet ditt bevisene det trenger hvis du senere skal søke om arbeidsledighetskompensasjon eller kreve at du fikk sparken. Det gir også et historisk dokument for fremtiden hvis du bestemmer deg for å søke på nytt for ansettelser, be om en ansettelsesreferanse eller trenger ansettelsesbekreftelse for en ny arbeidsgiver.
HR-kontoret ditt erkjenner det faktum at hvis du igjen søker jobb i organisasjonen din i fremtiden, vil de menneskene som visste at du kanskje var lenge borte. Så, dokumentasjonen etterlater en permanent post som vil hjelpe nye ansatte i deres beslutninger om din potensielle rehire.
Du ønsker å forlate på positive vilkår og etterlate et godt inntrykk
I tillegg er oppsigelsesbrevet ditt siste, beste sjanse til å legge igjen et godt inntrykk. Du vet aldri når det vil tjene deg godt i fremtiden, fordi du aldri vet hvordan banene dine vil krysse med kolleger igjen.
De nåværende kollegene dine kan følge deg gjennom hele karrieren, spesielt hvis du fortsetter å jobbe i samme felt eller bransje i samme område.
Så det er best å ikke brenne noen broer når du fratrer deg - ikke i oppsigelsesbrevet eller i exit-intervjuet. Hold en profesjonell tilnærming til alle permisjonene dine. Behandle kolleger med nåde og verdighet, så vil du bo i de positive minnene fra alle. Dette kan hjelpe deg med å oppfylle karrieremål i fremtiden.
Hvis du er sint eller ulykkelig med din nåværende arbeidsgiver, er ikke fratredelsesbrevet det på tide å fortelle ham det. La brevet ditt demonstrere profesjonaliteten din. Du kan ikke forutsi fremtiden, og du vet aldri hvem som vil se oppsigelsen din mens personalets personell endrer seg over tid, og det samme gjør hvem som leser personalfilen din.
Bruk dette eksemplet på avskjedighetsbrev når du forlater din nåværende arbeidsgiver for en forfremmelse hos en annen arbeidsgiver.
Eksempel på avskjedsbrev for å godta en kampanje (tekstversjon)
Dato
Navnet ditt
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Navn på sjef og tittel
selskapsnavn
Firma adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Kjære Ted,
Med litt beklagelse er dette brevet mitt fratreden fra Wallace Development. Jeg har takket ja til en stilling som manager i et firma som ikke er en konkurrent med Wallace Development. Dette var et betimelig tilbud siden jeg er klar for neste skritt fremover i karrieren.
Etter å ha snakket med deg om muligheten, hadde jeg bestemt at en slik kampanje ikke ville være tilgjengelig her i flere år. Jeg ville virkelig ta all min teamledererfaring til neste nivå og ha rapporterende medarbeidere.
Jeg er sikker på at du vet at denne avgjørelsen var vanskelig for meg fordi jeg virkelig har hatt glede av og lært av kollegene mine her. Jeg er ikke sikker på at jeg noen gang vil ha privilegiet å jobbe med så mange engasjerte, spente og vennlige mennesker igjen.
Jeg vil gjerne delta i et exit-intervju ettersom jeg vet at de er standard her. Jeg har egentlig ingen klager fordi dette ikke er en avskjed der jeg ser meg selv forlate noe jeg ikke likte. Snarere forfølger jeg min neste mulighet.
Min siste dag er 28. november, så du har hele to ukers varsel. Jeg hjelper deg gjerne med å trene erstatteren min hvis du raskt kan fylle stillingen.Jeg overlater til erstatningen en fullstendig utviklet stillingsbeskrivelse, så ingenting glir gjennom sprekkene. Jeg kan være tilgjengelig på telefon på et begrenset grunnlag hvis det er nødvendig etter min siste dag. Dette tilbudet er kjent om og støttet av min nye arbeidsgiver.
Igjen, jobben min og menneskene her vil være positive minner. Gi meg kontaktinformasjon til alle kolleger som spør. [email protected]
Vennlig hilsen,
Jennifer Dorn
Hva er positivt med dette oppsigelsesbrevet?
Alt om dette oppsigelsesbrevet markerer deg som et positivt, profesjonelt medlem av teamet som drar av en god grunn. Selv folk som ikke kjenner deg mange år nede i veien, vil se permisjonene dine i et positivt lys.
Denne typen profesjonell kommunikasjon er grunnen til at mange HR-ledere anbefaler å fortelle en arbeidsgiver hvorfor du drar når din grunn har å gjøre med yrkesvekst. Ingen vil nekte deg muligheten, selv om din nye arbeidsgivers gevinst er tapet.
