Eksempler på avvisningsbrev sendt etter et intervju
Innhold
- Send et avvisningsbrev etter et første intervju
- En advarsel om å bruke intervjuer for å velge ansatte
- Eksempel på avvisningsbrev etter intervju
- Eksempel på avvisningsbrev etter intervju
- Mer om eksempler på kandidatavvisningsbrev
- Brev for vellykkede jobbkandidater
Send et avvisningsbrev etter et første intervju
I mange selskaper blir en jobbsøker invitert til et første intervju der en grunnleggende vurdering av hans eller hennes ferdigheter, erfaring og potensielle kulturelle passform oppstår. I noen selskaper gjennomfører en person dette intervjuet. I økende grad anerkjenner imidlertid selskaper kraften i at en kandidat møter flere ansatte.
De inkluderer ledere som er sjefen for stillingen, ansatte som er kolleger for den potensielle medarbeideren, interne kunder av den potensielle nye ansettelsen og andre avdelingsledere og teamledere i det første intervjuet.
Flere intervjuer blir normen etter hvert som arbeidsgivere streber etter å velge overordnede ansatte. Følgelig kan arbeidskandidaten delta på intervjuet for å få et nytt intervju. Du kan bruke disse eksemplene på avvisningsbrev etter et første intervju for å varsle en kandidat om at han eller hun ikke har gjort kuttet for et andre intervju.
En advarsel om å bruke intervjuer for å velge ansatte
Dette er kjetteri for noen menneskelige ressurser, men stadig oftere indikerer studier av ansettelsespraksis at intervjuprosessen ikke er en effektiv måte å velge ansatte ut. Test før ansettelse og bakgrunnssjekker er ledende kandidater for beste praksis.
Følgende er et eksempel på avvisningsbrev for en kandidat som ikke kvalifiserte til et annet intervju. Denne kandidaten var mindre kvalifisert enn andre intervjuobjekter. Han eller hun mottar dette avvisningsbrevet etter det første intervjuet.
Eksempel på avvisningsbrev etter intervju
I dette avvisningsbrevet etter et innledende intervju prøver du å formidle at selv om du har søkere som er mer dyktige og erfarne i en spesielt sentral del av jobben, likte teamet ditt kandidaten. Du tror at kandidaten potensielt passer godt for en jobb i firmaet ditt.
Legg merke til at i begge disse prøvebrevene slo ikke forfatteren rundt busken. De gjorde avslaget klart i første ledd i e-posten eller brevet. Dette er en god praksis.
Dato
Navn på kandidat
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Kjære (kandidatnavn):
Vi setter pris på tiden du tok for å komme inn til et intervju for vår administrative assistentstilling hos McColls. Du ble ikke valgt til å komme tilbake for flere intervjuer. Vi mottok søknader fra mange kvalifiserte kandidater, hvorav flere har mange års erfaring med å jobbe med HRIS (Human Resources Information System), et sentralt jobbkrav.
Takk for intervjuet med teamet vårt. Alle likte å møte deg, og vi håper at du vurderer å søke på våre åpne stillinger som du kvalifiserer deg fremover.
Vi ønsker deg suksess med ditt nåværende jobbsøk. Vi setter pris på din interesse for vårt selskap.
Vennlig hilsen,
Ekte persons navn og underskrift
Eksempel: HR-direktør for arbeidstakervalget
Eksempel på avvisningsbrev etter intervju
I dette andre avvisningsbrevet prøver du å formidle din takknemlighet for at personen kom inn på et intervju. Du var imidlertid ikke helt overbevist om at ferdighetene og erfaringene deres passet godt for jobben din og muligens ikke for selskapet ditt.
Dato
Navn på kandidat
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Kjære (kandidatnavn):
Dette brevet skal gi deg beskjed om at du ikke ble valgt til å returnere til (firmanavn) for et annet intervju.
Utvalgskomiteen setter pris på din interesse for å søke på vår åpne stilling. Vi setter pris på tiden du investerte i å møte oss. Vi anerkjenner virkelig at jobbsøking er en tidkrevende aktivitet for våre jobbkandidater.
Vi ønsker deg suksess i det pågående jobbsøket.
Vennlig hilsen,
Helen Mitchell
HR-direktør for medarbeidervalgsteamet
celle: 123-456-7890
Mer om eksempler på kandidatavvisningsbrev
Leter du etter flere eksempler på avvisningsbrev som du kan sende til jobbkandidatene dine etter et mislykket intervju i selskapet ditt? Ta en titt på flere eksempler på avvisningsbrev.
- Her er et eksempel på avvisningsbrev for en kandidat som ikke syntes å passe godt for din bedriftskultur.
- Se et annet eksempel på avvisningsbrev for bruk når du ønsker at kandidaten skal intervjue for en annen jobb i selskapet ditt.
- Her er et eksempel på avvisningsbrev for en kandidat du håper gjelder igjen i fremtiden: god kulturell passform.
- Dette er et avvisningsbrev for en kandidat som ikke ble valgt etter et første intervju.
- Finn et eksempel på avvisningsbrev for en kandidat som blir avvist etter et intervju.
- Her er et eksempel på avvisningsbrev for en kandidat som ikke ble valgt etter et annet intervju.
Brev for vellykkede jobbkandidater
Hva om kandidaten du kontakter fikk medhold i søknaden? Dette er eksempler på brevtilbud for å gi kandidaten beskjed om den gode nyheten.
Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet blir lest av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk hjelp, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er til veiledning, ideer og hjelp.
