Eksempel på referansebrev for en permittert teknisk forfatter
Innhold
- Eksempel på brev til en avskrevet teknisk forfatter
- Eksempel Referansebrev
- Legge til tilleggsinformasjon
Oppsigelser er ubehagelige for alle involverte - de som blir permittert og de som må levere den dårlige nyheten. Men en ting som kan myke opp slag i en viss grad er et positivt referansebrev.
Hvis du er permittert, er det lurt å be om et positivt referansebrev etter å ha hørt den dårlige nyheten. Sjefen din vil sannsynligvis være villig til å gjøre dette for å lette slag og for å hjelpe deg med å komme deg på beina igjen så raskt som mulig. Hvis du er den som gjør permittering, er det en god ide å tilby et slikt brev eller til og med ha et forberedt når du leverer den dårlige nyheten. Ingenting kan fjerne stikket med å miste en jobb, men en avtroppende ansatt vil gå ut med mer selvtillit i å vite at du er i hjørnet deres under jobbsøkingen.
Eksempel på brev til en avskrevet teknisk forfatter
Følgende er et eksempel på referansebrev for en teknisk skribent som ble permittert etter at stillingen ble outsourcet. Dette brevet kan tilpasses og brukes til andre stillinger, så lenge den ansatte hadde en stilling som ba om bruk av spesifikke teknologiske ferdigheter og den ansatte mistet jobben på grunn av egen feil.
Bruk dette eksemplet på referansebrev som retningslinje for å skrive referansene:
Eksempel Referansebrev
Navn på mottaker
Mottakers tittel
Mottakers firmanavn
Mottakers firma adresse
By stat postnummer
Dato
Til hvem det kan bekymre seg: (eller kontaktnavn som ber om henvisning)
John Doe jobbet for meg i XYZ Company i tre år som senior teknisk skribent for perioden mellom (start og sluttdato). Jeg var John's manager i XYZ Company hele jobben og ønsket å anbefale ham for ansettelse i organisasjonen din.
Mens han var hos XYZ Company, var Johns prestasjoner forbilledlig. John er en samvittighetsfull, dyktig teknisk forfatter. Han er detaljorientert og har et godt grep om tekniske termer. John har en stor evne til å skrive på en måte som både teknisk og ikke-teknisk personell kan forstå.
Johns nylig permittering fra XYZ Company var et resultat av å outsourcere sitt ansvar som ble gjort på et bedriftsnivå, ikke som et resultat av noen ytelsesproblemer fra hans side. Hvis forholdene hos XYZ Company endres, ville jeg ikke nøle med å ansette ham tilbake fordi han var et verdifullt medlem av teamet.
Hvis du vil snakke med meg om Johns ferdigheter, prestasjoner eller arbeidsvaner, ikke nøl med å ringe meg direkte på (555) 555-1111.
Vennlig hilsen,
Manager Navn
Ledertittel
Legge til tilleggsinformasjon
Jobben til en teknisk skribent er todelt. Den ansatte må være en dyktig skribent innen et bestemt felt, men må også ha ferdighetssettet til å oversette esoterisk informasjon til lekmannsbetegnelser. En vellykket ansatt skal kunne lage tekniske dokumenter og manualer og forklare kompleks informasjon på en tydelig og kortfattet måte. De må også kunne samarbeide med det tekniske personalet for å sikre nøyaktigheten i alle produktbeskrivelser, selv om deres viktigste talent er å skrive.
Når du skriver et referansebrev, må du huske å spesifikt gi uttrykk for den potensielle arbeidsgiveren at John Doe mestrer begge jobbkravene. Du kan gjerne utdype (hvor det er aktuelt) om Johns daglige oppgaver, som planlegging, utvikling, organisering, skriving og redigering av bruksanvisninger for driftsprosedyrer. Mange teknologiske forfattere er tiltalt for å "analysere dokumenter for å opprettholde kontinuiteten i stil med innhold," som fremhever den langsiktige viktigheten av jobben deres. Ikke glem å notere dette i brevet ditt.
Mens de fleste selskaper ikke krever at referansebrev skal være på selskapets brevpapir, vil det å skrive en referanse på firmaets brevpapir få deg til å virke mer troverdig for en potensiell arbeidsgiver, så velg brevpapir som overskriver anbefalingen på et blankt stykke papir. Hvis du skriver en digital versjon, må du huske å inkorporere selskapets logo.
