Grunner til ikke å gi to ukers varsel

Innhold

• Kan du slutte uten å legge merke til det?
• Loven er på din side (men pass deg)
• Hvordan bestemme når du skal avslutte med kort varsel
• Grunner til ikke å gi to ukers varsel
• Før du avslutter jobben din
• Slik avslutter du jobben

Det er mange gode grunner til å si opp jobben din. I en perfekt verden ville du alltid avslutte en spillejobb fordi en annen, bedre mulighet dukket opp.

Her i den virkelige verden vil noen ganger beslutningen om å gå videre motiveres mindre av spennende nye horisonter og mer av å ville slippe unna en jobb du ikke tåler.

Kan du slutte uten å legge merke til det?

Når det skjer, er det første spørsmålet for mange mennesker: "Må jeg gi to ukers varsel?" Det neste spørsmålet er: "Hva skjer hvis jeg ikke kan - eller ikke ønsker å gi beskjed?"

Loven er på din side (men pass deg)

Kan du slutte i en jobb uten varsel? For mange amerikanske ansatte er svaret "Ja." Men det betyr ikke at det er lurt å la være å skynde seg.

Under normale omstendigheter er det best å gi standarden beskjed - men det kan ikke være noen juridisk grunn til at du ikke kan slutte på stedet.

At-Will ansettelse. De aller fleste stater i USA har arbeidsvilje, noe som betyr at enten arbeidsgiveren eller arbeidstakeren kan bryte forholdet uten varsel og uten angitt årsak. Dette betyr at sjefen din ikke kan forhindre at du går ut døra uten å gi to ukers varsel, selv om arbeidshåndboken sier at dette er standarden for selskapet.

Når du har en kontrakt. Imidlertid, hvis ansettelsen din er dekket av en arbeidsavtale, kan vilkårene i den kontrakten gjelde med mindre du reiser til god sak. Arbeidskontrakten din kan også kreve at du taper fordeler som ubenyttet ferie permisjon hvis du ikke gir tilstrekkelig varsel.

Hvordan bestemme når du skal avslutte med kort varsel

Hvorfor er det best å gi beskjed, gitt at du sannsynligvis ikke har noen juridisk plikt til å gjøre det? Selv under vanskelige ansettelsessituasjoner kan du synes at disse faktorene er tvingende grunner til å gi standard varsel:

Opprettholde ditt forhold til arbeidsgiveren. Selv om du ikke har noen intensjon om å jobbe for denne arbeidsgiveren igjen, er det fornuftig å unngå å brenne broene dine. Du vet aldri når en tidligere arbeidsgiver kan bli kontaktet av en potensiell, så det er lurt å la være på best mulig vilkår. Det kan påvirke fremtidige ansettelsesalternativer hvis en potensiell arbeidsgiver får beskjed om at du slutter uten varsel. Tenk på det fra arbeidsgiverens perspektiv: vil du ansette noen som kanskje lar deg henge?

Mulige økonomiske konsekvenser. Selv om det sannsynligvis ikke er noe som hindrer en arbeidsgiver i å kutte oppsigelsestiden din, vil mange arbeidsgivere gjerne la deg avslutte de to ukene dine. Ikke bare gir dette ytterligere to ukers lønn, det gir deg også tid til å stille opp annen ansettelse, hvis du ikke allerede har gjort det. Avhengig av arten av jobben din, kan det hende du også må betale straff hvis du går brått.

JegHvis du for eksempel er en kontraktsarbeider, og du forlater før kontrakten er utløpt, kan det hende at du betaler bøter.

Så skal du slutte uten å gi beskjed? Ansatte som jobber under veldig vanskelige omstendigheter, eller nettopp har startet en jobb og vet at det ikke kommer til å ordne seg, er ofte ikke sikre på hva de skal gjøre. Generelt sett, hvis du vil slutte, er svaret å gi beskjed og deretter tøffe det i to uker. Selvfølgelig er det alltid unntak.

Når du har vurdert alle grunnene til at opphold kan være fornuftig, og finner ut at ingen av dem gjelder, er det på tide å vurdere tidspunktet for avreise. Bør du stikke det ut i ytterligere et par uker, eller er det anledninger hvor du kan gi mindre enn to ukers varsel eller ikke varsle i det hele tatt?

Grunner til ikke å gi to ukers varsel

Det kan være noen tilfeller der det kan være lurt å forlate før, inkludert følgende:

• En ansatt har vært fysisk voldelig.
• En veileder har trakassert deg seksuelt.
• Arbeidsmiljøet er fiendtlig eller på annen måte utrygt, eller det er utrygt å utføre dine tildelte oppgaver.
• Din mentale helse blir alvorlig utsatt for jobbstress.
• Du har ikke fått utbetalt den avtalte lønnen, eller lønnen er holdt tilbake i en urimelig lang periode.
• Du er blitt bedt om å gjøre noe klart uetisk eller ulovlig.
• Personlige eller familiære omstendigheter er slik at du trenger å forlate jobben.
• Det har skjedd en krise i livet ditt, og det er ingen måte du kan fortsette jobben på.

Før du avslutter jobben din

Snakk med HR. I de fleste tilfeller vil det være fornuftig å kontakte personalavdelingen eller ledelsesansvarlige som ikke er direkte involvert i klagen din for å diskutere din situasjon. HR vil kanskje være i stand til å utforske mulige midler eller overnattingssteder før du gir beskjed.

Finn støtte. I noen tilfeller vil det også være fornuftig å konsultere en rådgiver eller terapeut for å hjelpe deg med å takle jobbstress. Uansett er det lurt å sørge for at du har et støtteapparat - venner, familie osv. - på plass før du gjør en endring.

Lag en økonomisk plan. Husk at selskapet ikke kan tvinge deg til å bli. Imidlertid, hvis du slutter i en jobb uten god sak, er du kanskje ikke kvalifisert for dagpenger. (Her er informasjon om hvordan du samler inn dagpenger når du slutter i en jobb.)

Slik avslutter du jobben

Selv om du ikke gir mye eller forhåndsvarsel, er det måter å trekke seg grasiøst.

• Snakk med sjefen din. En samtale er alltid best, men hvis det ikke er mulig å diskutere oppsigelse med din veileder personlig, kan du bruke en telefonsamtale eller e-postmelding for å trekke deg.
• Vær profesjonell. Lær hvordan du kan avslutte jobben din med klassen, inkludert når du skal slutte, hva du skal si og hvordan du kan si opp via e-post eller en telefonsamtale, om nødvendig.
• Hjelp når du kan. Selv om du ikke kan være i hele to uker, kan du gjøre det du kan for å legge igjen en positiv kommentar. Dette kan bety å tilby en oppdatering om staten eller prosjektene dine for veiledere eller teammedlemmer, eller gjøre deg tilgjengelig for spørsmål etter avreise.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.