Intervjuspørsmål om ikke å bli promotert på jobb

Innhold

• Hva intervjueren virkelig vil vite
• Eksempler på de beste svarene på mangel på spørsmål om promotering
• Tips for å gi den beste responsen
• Hva man ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål
• Viktige takeaways

Når arbeidsgivere evaluerer jobbsøknaden din, vil de nøye gå gjennom sysselsettingshistorikken din. Hvis du har vært i din rolle en stund, kan de spørre hvorfor den nåværende arbeidsgiveren din ikke har promotert deg, spesielt hvis du har søkt på en jobb på høyere nivå enn din nåværende stilling.

Hva intervjueren virkelig vil vite

I intervjuet ditt prøver potensielle arbeidsgivere å identifisere styrkene og svakhetene dine, og bestemme hvordan de vil påvirke din evne til å gjøre jobben. Du kan bli stilt mange forskjellige spørsmål om deg selv, som krever at du reflekterer over hva slags ansatt du er.

Når intervjuer spør hvorfor du ikke ble forfremmet, vil de vite om det er noen ferdigheter eller kvalifikasjoner som du mangler, eller om ytelsen din i din nåværende rolle er dårlig. I tillegg kan intervjuere være nysgjerrige på holdningen din og responsen - det vil si at mangel på kampanje gjorde deg frustrert, eller oppmuntret det deg til å lage en plan for å få den stillingen du ønsker?

Hvis det ser ut til at du ble overført til forfremmelse, bør du bruke litt tid på å tenke gjennom hvordan du best kan ta opp spørsmål om ikke å bli promotert i det siste selskapet ditt.

Du trenger ikke å føle deg nervøs eller defensiv overfor responsen din. Noen ganger er den beste måten å få en kampanje å bytte selskap.

Ansette ledere er klar over det, og så lenge du kan gjøre en troverdig sak for kvalifikasjonene dine, bør du ha en god sjanse til å prøve intervjuet og få jobben.

Det er mange forskjellige grunner til at du kanskje ikke ble forfremmet. Som svar, er det lurt å være grei uten å bli defensiv eller følelsesmessig.

Del med intervjueren din om noen logiske grunner til at du ikke gikk videre, for eksempel:

• Organisasjonsstruktur—Kanskje selskapet der du jobber nå har budsjettkutt som setter kampanjer på vent. Eller kanskje godt ansett, vel respekterte kolleger inntar de eneste stillingene du var kvalifisert til å bli forfremmet til.
• Eksterne faktorer—En kampanje hos ditt nåværende selskap kan ha krevd å flytte til en ny avdeling, påta deg flere reiser eller et annet ansvar som ikke fungerer i ditt personlige liv.
• Mangel på kvalifikasjoner—Vær forsiktig her. Hvis en mangel på kvalifikasjoner forhindret deg i å bli forfremmet på din nåværende jobb, vil potensielle ansatte lure på om det vil gjøre det samme i deres selskap. Nevn kvalifikasjoner bare hvis de ikke er relevante for den aktuelle jobben, eller hvis du kan vise at du har gått videre med å legge til disse ferdighetene.

Som svar, legg vekt på de relevante ferdighetene du har. Målet ditt med å svare på dette spørsmålet er å presentere din bakgrunn og jobberfaring på en måte som viser at du nå er klar til å innta en lederposisjon. Hvis du ikke ble forfremmet fordi en annen kandidat var mer kvalifisert, kan du bruke dette svaret til å dele hvordan du jobbet med å forbedre ferdighetene du manglet.

Eksempler på de beste svarene på mangel på spørsmål om promotering

Ta en titt på disse prøvesvarene for inspirasjon til å lage ditt eget svar.

I Company XYZ der jeg jobber, er det et krav at personer på ledernivå skal ha en grad, uavhengig av andre kvalifikasjoner. På Company ABC ledet jeg et lite team på tre personer, og jeg har fortsatt å skjerpe lederegenskapene mine i prosjektene jeg leder hos XYZ. Så jeg føler meg forberedt på dette neste nivå.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gjør det klart at selv om arbeidstakeren ikke mangler en kvalifikasjon, vil den ikke stå i veien for at de presterer godt i rollen som foreligger.

That er et stort spørsmål. I fjor åpnet det seg en rolle, og jeg søkte på den, men selskapet leide til slutt noen utenfra. Da jeg ba om tilbakemeldinger fra intervjuer, fortalte de meg at de trodde rollen krevde noen med et høyere nivå av databaseopplevelse. Siden den gang tok jeg en klasse og fikk en sertifisering.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gjør mange ting godt: Det viser at kandidaten spør og svarer på tilbakemeldinger. Dette svaret viser også en ferdighet som kandidaten nylig har lagt til.

Det er vel en av grunnene til at jeg ser etter nye muligheter. Company ABC er et lite selskap, og organisasjonsstrukturen er flat. Det har vært gunstig for meg som ansatt, siden jeg kunne lære mye og utvide mitt ansvar utover den formelle definisjonen av min rolle. Men nå er jeg klar til å jobbe ved rolle XYZ, og etter diskusjoner med selskapets administrerende direktør er det klart at jeg må jobbe et annet sted for å nå den karriere milepælen.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gjør det klart at kandidaten rett og slett har vokst utover selskapet der han eller hun for tiden er ansatt.

Tips for å gi den beste responsen

 Ikke kritiser selskapet: Forsikre deg om at kommentarene dine om jobben, din veileder og ledelsen i selskapet er positive, eller i det minste nøytrale, uavhengig av omstendighetene i det nåværende eller tidligere selskapet. Fair eller ikke, vil potensielle arbeidsgivere ha en side med dine tidligere arbeidsgivere og kan vurdere deg som en klager.

Uthev hvordan du har jobbet for å bli klar for en kampanje: Hvis du har tatt en klasse, økt ansvaret på jobben eller tatt på deg nye prosjekter, kan du nevne det i svaret ditt.

Snakk om relevante eksterne faktorer: Hvis du ikke kan bli forfremmet hos firmaet ditt av eksterne grunner - på grunn av geografiske faktorer eller selskapets organisasjonsstruktur, for eksempel - kan du nevne det i svaret ditt. På den måten vil det være tydelig at det ikke mangler kvalifikasjoner eller erfaring som holdt deg tilbake fra en kampanje.

Hva man ikke skal si

• Negative kommentarer: Hold det positive og unngå personlige kritikker fra selskapet eller lederen din.
• Usikker eller uærlig: Har et svar klar til dette spørsmålet. Hvis du ikke gir et greit svar, kan det hende at din potensielle arbeidsgiver lurer på hva du prøver å skjule. På samme måte, vær ærlig i svaret ditt, siden en løgn kan fanges ut.
• Ikke diskvalifiser deg selv: Bommet du på et opprykk fordi du mangler en kvalifisering? Kommer du ikke sammen med sjefen din? Selv om du skal være ærlig i svaret ditt, kan du også være strategisk - unngå svar som ikke vil vise deg i et positivt lys. Eller, hvis du nevner noe som viser deg i et dårlig lys, må du huske å beskrive hvordan du har adressert problemet. For eksempel, snakk om hvordan du la til en tidligere manglende ferdighet eller forbedret et forhold.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hva gjør deg kvalifisert for denne rollen?
• Når var sist du ble forfremmet?
• Hvordan reagerte du da du ble sendt over til en kampanje?

Viktige takeaways

Forberede: Siden dette spørsmålet er vanskelig, kan du øve på svaret ditt.

Være positiv: Selv om du er misfornøyd med å ikke bli forfremmet, bør du unngå å bli negativ i svaret ditt, noe som vil gjenspeile deg dårlig.

Vis at du er klar: Bruk dette spørsmålet som en mulighet til å demonstrere at du er kvalifisert for rollen som er tilgjengelig, og er klar til å gå over til en stilling med mer ansvar.