Krav til fysisk eksamen før ansettelse
Innhold
En fysisk undersøkelse kan kreves av et selskap for nyansatte dersom alle andre kandidater i samme stillingskategori også ble pålagt eksamen.
Resultatene av undersøkelsen kan ikke diskriminere arbeidstakeren, og deres medisinske journaler og historie må holdes konfidensiell og atskilt fra deres andre poster.
Det forventes at den som administrerer vurderingen fullt ut forstår forventningene til jobben for å avgjøre om den potensielle ansatte vil være i stand til å fullføre oppgavene som stillingen krever.
Arbeidsgivere er også pålagt å lage "rimelig overnatting" for kandidater med nedsatt funksjonsevne for å gjøre dem i stand til å bli vurdert for en jobbåpning. De kan ikke nekte å vurdere kandidater med nedsatt funksjonsevne som trenger overnatting.
Narkotika- og alkoholtester
Arbeidsgivere administrerer medikamentprøver av en rekke årsaker, for eksempel å redusere fraværet og ulykker på jobben, forbedre produktiviteten og redusere ansvaret for selskapet.
Ansettelseskandidater kan bli bedt om å ta en rekke medikamentprøver. Disse inkluderer screening av medikamentell urin, testing av hår, medikament eller alkohol, screening av spytt medikamenter og screening av svette medikamenter.
Test av fysisk evne
Test av fysisk evne måler den fysiske evnen til en søker til å utføre en bestemt oppgave eller styrken til spesifikke muskelgrupper, samt generell styrke og utholdenhet.
Test av fysisk evne kan utføres for potensielle ansatte i manuell og fysisk arbeidssektor. Evner som utholdenhet, fleksibilitet og styrke er ofte vurdert. For eksempel kan arbeidsgivere be arbeidssøkere om å bevise at de kan løfte en bestemt vektmengde, noe som er et krav for å kunne utføre den aktuelle jobben.
En fysisk evnetest kan omfatte muskelspenninger og kraft, utholdenhet, hjerte- og karsykdommer, fleksibilitet, balanse og mental styrke under fysisk belastning.
Test av fysisk evne er ofte grunnlaget for mange ansettelsesbaserte juridiske kamper. Kvinner, minoriteter og eldre er ofte utsatt for usaklige eller ujevnheter. Videre er visse forhold som astma, høyt blodtrykk, hjerteproblemer og andre helseproblemer sitert annerledes under ADA. Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere kan være ansvarlige for skader som oppstår under en fysisk evne-test.
Konklusjon
En fysisk eksamen før ansettelse forsikrer selskaper om at potensielle ansatte fysisk og mentalt er i stand til å påta seg et jobbs ansvar. Generelt inkluderer eksamen å sjekke kandidatens vitale tegn, vekt, temperatur, puls og blodtrykk. Det kan også omfatte spesifikke tester som narkotika- og alkoholtesting, fysisk evne og utholdenhetstesting og psykologisk testing.
Selv om den generelle eksamenen og spesifikke tester kan være et standardkrav, er det viktig for ansatte å anerkjenne arbeidsdiskriminering når det skjer, samt forstå lovene som er fastsatt av ADA for å beskytte dem.
