Den beste noensinne isbryteren
Innhold
Trenger du en rask isbryter uten forberedelser som fungerer som en sjarm for å bryte isen i et møte eller en treningsøkt? Denne isbryteren er svært tilpasningsdyktig og fører deltakerne rett til innholdet i møte- eller treningsklassen.
Noen ganger vil den tilsynelatende mest enkle isbryteren hjelpe deg mer enn en utførlig utviklet og møysommelig forberedt komplisert isbryter. Du kan finne ut det ene ordet for å anmode reaksjonene fra de fremmøtte på farten og deretter vie resten av forberedelsestiden til innholdet i møtet eller treningsøkten.
Ett-ord isbrytertrinn
Her er noen enkle trinn du kan ta for å avdekke hva den isbryteren er.
- Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få dem nummerert. Du gjør dette slik at deltakerne blir kjent med andre deltakere. Folk begynner generelt et møte med å sitte med menneskene de allerede kjenner best, når målet ditt normalt er teambuilding på tvers av en gruppe.
- Fortell de nyopprettede gruppene at oppgaven deres er å tenke et øyeblikk og deretter dele med deres gruppe det ene ordet som beskriver X. I en økt om organisasjonskultur var forespørselen fra gruppen at de tenker på sin nåværende kultur og kom. opp med ett ord for å beskrive det. Denne isbryteren hjelper gruppen å utforske tankene sine om en vanlig sak. Denne isbryteren er et perfekt tema i møte- eller treningsklassen.
- Denne isbryteren vakte spontan samtale i hver gruppe da deltakerne spurte hverandre om betydningen av det ene ordet deres. De ba om eksempler og fant ut at kombinasjonen av deltakernes valgte ord beskrev deres nåværende organisasjonskultur.
- Etter at den innledende spontane diskusjonen er fullført, ber deltakerne dele det ene ordet med den større gruppen. Be om en frivillig til å starte og deretter, be hver deltaker om å dele det ene ordet som beskrev sin kultur.
- Deretter, etter at deltakerne har lyttet til forskjellige ord fra den større gruppen, ber dem utforske flere spørsmål i sin lille gruppe. I dette tilfellet, der hver deltaker ba om å velge ett ord for å beskrive sin organisasjonskultur, ble deltakerne spurt disse oppfølgingsspørsmålene:
- Er denne kulturen konsistent på tvers av bygninger og avdelinger?
- Er dette kulturen du vil ha i organisasjonen din?
- Støtter denne kulturen oppnåelsen av miljøet du ønsker for ansatte og oppnåelse av bedriftens mål?
- Ta en oversikt over isbryteren ved å be om en frivillig fra hver gruppe om å dele et poeng eller to som fremhevet diskusjonen deres. Du vil oppdage at mange av møtedeltakerne tok notater.
- Fordi deltakerne nesten alltid er din beste kilde til latter og moro i et møte- eller treningssamling, genererte hvert av disse trinnene kommentarer, innsikt og eksempler.
- Når du er ferdig, kan du gå inn i resten av materialet du har forberedt på økten.
Denne ett-ord-isbryteren tar 10 til 15 minutter med den innledende entusiastiske, ustrukturerte diskusjonen som isbryteren genererer. Total tid vil avhenge av antall tilleggsspørsmål som du ber gruppen diskutere som en del av debriefen til det ene ordet isbryteren.
Flere bruksområder for One-Word Icebreaker
Mens denne ett-ord-isbryteren ble utviklet for den ovenfor beskrevne økten om organisasjonskultur, er anvendelsene til ett-ord-isbryteren bare begrenset av fantasien. Her er noen ideer for å tilpasse et ord isbryter til dine behov.
- Under COVID 19-krisen. Med ett ord, hva bekymrer du deg mest for i dag? Hva kan vi gjøre for å hjelpe hverandre eksternt? Hva er en idé du har for å holde familien trygg? Hva er ditt beste tips for å kjøpe mat og lokale råvarer i løpet av koronaviruskrisen?
- Økt om lag. Hva er ett ord du vil bruke for å beskrive teamet ditt?
- Økt om kommunikasjon. Hva er ett ord du vil bruke for å beskrive effektiviteten av kommunikasjonen din?
- Vanlig ukentlig møte. Hva er ett ord du vil bruke for å beskrive hvordan arbeidet går for deg denne uken? Eller, med ett ord, beskriv din viktigste utfordring denne uken.
- Klarer opp økten. Med et ord, hvordan vil du beskrive forholdet til sjefen din?
- Økt om å styrke ansatte. Hva kommer du først i tankene når du tenker på å styrke ansatte?
- En klasse om resultatstyring. Hva er ett ord som beskriver dine nåværende ansattvurderinger?
- Økt om mellommenneskelig kommunikasjon. Hva er ett ord du vil bruke for å beskrive kommunikasjonsevnen du er mest interessert i å utvikle?
- Økt om konfliktløsning. Hva er ett ord som beskriver hvordan du føler deg når du tenker på å ha konflikt med en kollega?
Bunnlinjen
Vær oppmerksom på at hvert av disse eksemplene gir en utmerket mulighet til å dele seg inn i innholdet på møtet eller treningsøkten. De fungerer også som en enkel behovsvurdering for hva innholdet ditt trenger å dekke for å imøtekomme deltakernes behov.
