Må HR legge ut stillinger eksternt?
Innhold
Må personalavdelingen din legge ut jobber utenfor selskapet for å varsle potensielle kandidater om en jobbåpning? Det avhenger av virksomhetens art og om arbeidsgiveren er bundet av en kontraktsmessig forpliktelse til å offentliggjøre åpningen.
Unntak fra kontrakten
Når det ikke foreligger noen kollektive forhandlinger eller annen kontrakt, er arbeidsgivere ikke pålagt å legge inn jobber eksternt på nettsteder som faktisk.com, Monster eller LinkedIn. Det gir dem tid til å tenke gjennom hver jobbåpning og se på nåværende ansatte som kan passe før de annonserer til utenforstående kandidater.
Når en kontrakt eksisterer, stave den vanligvis reglene for å legge ut jobber. For å følge loven, må arbeidsgivere forholde seg til kontraktsbestemmelsene som skrevet. Reglene kan for eksempel kreve å legge ut jobber og salgsfremmende muligheter til alle eksisterende ansatte, slik at alle har en mulighet til å søke.
Det samme gjelder føderale ansettelser styrt av embetsverket. Det har strenge krav til konkurransedyktige eksamener, ansettelser og karriereutvikling som er designet for rettferdighet. Ekstern posting er ikke et krav, men de fleste føderale jobber legges ut i USAJOBS-databasen. Statlige og lokale nivåer siviltjenestestillinger har lignende nettsteder, selv om ingenting krever innlegg i en stillingsdatabase.
Arbeidsgiverhensyn
Generelt må arbeidsgivere vurdere disse faktorene når de skal avgjøre om de skal foreta en ekstern stillingsannonse eller ikke:
- Kvalifiserte interne kandidater:Hvis det finnes sterke interne jobbkandidater, hvorfor bruke pengene eller tiden på å gjennomgå eksterne kandidater? Hvorfor risikere å omfavne organisasjonen i en diskriminering eller andre søksmål? Bare intervju hver av de interne kandidatene og velg en. Et unntak kan være hvis den bekreftende handlingsplanen krever eksterne stillinger for å tiltrekke seg forskjellige kandidater.
- Medarbeiderhåndbok politikk: Uansett politikk, bør den være konsekvent og stavet ut i håndboken. Når det finnes kvalifiserte kandidater, kan det være en god idé å legge ut jobben internt først. Hvis det er usikkert, bør arbeidsgivere legge ut internt og eksternt, eller søket etter en ansatt kan ta måneder. Arbeidsgivere må praktisere konsistente, skriftlige retningslinjer og prosedyrer ved ansettelser.
- Ekte styrke av kandidater: Noen ganger tiltrekker seg jobber eksternt en superstjerne som vil gi overlegen ytelse til jobben. Jobbsøknader som kommer inn lar deg også sammenligne ferdighetene og erfaringene til interne kandidater med det ytre markedet.
- Målet med leien: Hvis målet er å fylle en stilling med en kvalifisert intern ansatt, må du ikke legge ut jobber eksternt. Men hvis målet er å bringe ny kunnskap og ferdigheter inn i organisasjonen, så vil ansettelse av en kvalifisert, erfaren utenforstående bringe kunnskapen til organisasjonen raskere.
- Mulighetsoppfatning: Ansatte vil tro at hvis de jobber hardt og bidrar, vil de være kvalifisert for intern promotering og jobboverføring. De må se andre ansatte få disse mulighetene, ellers vil de beste til slutt forlate. Utstille en mulighetskultur. Hvis det er en stund siden en intern kandidat fikk en åpen jobb, bør du vurdere meldingen de ansatte mottar. Muligheten for karriereutvikling er en av fem ansattes må-arbeidere på jobb.
Ansvarsfraskrivelse
Innholdet på dette nettstedet er, selv om det er autoritivt, ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Nettstedet har et verdensomspennende publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så nettstedet kan ikke være definitive for dem alle for din arbeidsplass. Hvis du er i tvil, må du alltid søke advokat eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun ment for veiledning, ideer og hjelp.
