Lie Detector Tests for Employment

Innhold

• Når arbeidsgivere kan kreve en test for løgnedetektor
• Arbeidstakerens rettigheter
• Lovpålagt varsel
• Hvor kan du få mer informasjon
• Andre typer tester før ansettelse

Når kan en arbeidsgiver be en arbeidstaker eller en kandidat om ansettelse ta en løgnedetektortest? The Employee Polygraph Protection Act (EPPA) fra 1988 er en føderal lov som forbyr de fleste private arbeidsgivere å gi løgnedetektortester til ansatte, enten bruken er til screening før ansettelse eller i løpet av ansettelsen. Arbeidsgivere kan generelt ikke engang be om at en ansatt tar en løgnedetektortest, enn si krever det.

Loven gjelder imidlertid ikke personer som arbeider i føderale, statlige og lokale myndighetsorganer. Det er andre unntak også. Les nedenfor for mer informasjon om EPPA, inkludert unntak fra loven, og hvilke rettigheter du har som ansatt hvis du blir bedt om å ta en løgnedetektortest.

Når arbeidsgivere kan kreve en test for løgnedetektor

Arbeidsgivere kan generelt ikke kreve eller be om en arbeidssøker eller ansatt om å ta en løgnedetektortest, eller utskrivning, disiplin eller diskriminere en ansatt eller jobbsøker for å nekte å ta en løgnedetektortest. Arbeidsgivere er heller ikke lovlig i stand til å be om resultater fra en løgnedetektortest. Dette er tilfellet for de fleste private arbeidsgivere.

Imidlertid er det unntak fra EPPA. For eksempel faller ikke sikkerhetsfirmaer (som alarmselskaper) og farmasøytiske produsenter, distributører og dispensarer denne loven. De har lov til å bruke løgnedetektortester på ansatte, selv om det er begrensninger rundt hvordan de kan bruke testene.

Som nevnt ovenfor, behøver heller ikke føderale, statlige og lokale myndighetsorganer å følge reglene i EPPA. Imidlertid står de igjen overfor forskrifter hvis de gir løgnedetektortester til de ansatte.

Et annet unntak er at arbeidsgivere i visse private firmaer kan gi polygrafprøver til visse ansatte hvis de med rimelighet er mistenkt for involvering i en arbeidsplasshendelse, for eksempel tyveri eller underslag, så lenge det resulterte i konkret økonomisk tap eller skade for arbeidsgiveren. Imidlertid er denne bruken av en polygrafttest også under visse begrensninger. For eksempel må arbeidsgiver forklare den ansatte skriftlig til aktiviteten de undersøker.

Arbeidstakerens rettigheter

EPPA opplyser at ansatte har lovlig rett til ansettelse hos de fleste selskaper uten forventning om å måtte ta løgnedetektortest. For de selskapene som har lov til å gjøre tester, er det strenge bestemmelser før, under og etter testen. For eksempel må ansatte bli fortalt på forhånd om testen, og viss informasjon må registreres. Polygraph Examiner må også være lisensiert hvis dette er nødvendig av staten der testen finner sted.

Hvis den ansatte bor i et stat eller lokalt område som har enda strengere regler knyttet til løgnedetektorer, må hans eller hennes ansatte følge de strengere reglene. Ansatte er også i stand til å nå ut hvis en arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver krenker noen del av handlingen. De kan anta sivilt søksmål mot arbeidsgiveren i føderal eller statlig domstol. De må imidlertid gjøre dette innen tre år etter overtredelsen.

Lovpålagt varsel

Før løgnedetektor-testen starter har arbeidstakeren lovlig rett til grunnleggende informasjon rundt årsaken til testen. Hvis det er på grunn av en antatt lovbrudd, må den ansatte få beskjed om hendelsen som etterforskes. Dette inkluderer hva som skjedde, hvis det var tap eller skade i situasjonen, hva som ble tatt eller savnet, hvorfor anses ansatt å ha vært involvert, etc.

Arbeidsgiveren er også pålagt å gi den ansatte en skriftlig beskrivelse av hvordan testen vil gå, og en eksplisitt liste over arbeidstakerens rettigheter. Han eller hun må også gi god tid for den ansatte til å søke uavhengig råd før testen.

Hvor kan du få mer informasjon

Hvis du trenger mer informasjon om løgnedetektortester for ansettelse, kan du lese mer om EPPA på nettstedet til USAs arbeidsdepartement. Du kan også sjekke dette faktabladet på EPPA.

Hvis du vil ha spesifikk informasjon om forskrifter om løgnedetektorer i staten din, kan du oppsøke ditt lokale lønns- og timedivisjonskontor (WHD).

Andre typer tester før ansettelse

De fleste andre tester før ansettelse er ikke begrenset til den måten detektor tester er. Disse testene spenner fra fysiske evnetester til medikamentprøver til personlighetstester. De fleste av disse er lovlige og ikke sterkt begrenset. De er bare ulovlige hvis selskapet bruker testen til å diskriminere søkere på grunnlag av alder, rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion eller funksjonshemming. Les her for mer informasjon om andre forhåndsansatte tester enn løgnedetektorer.