Jobbentid og myten om jobbhopping
Innhold
- Jobbtid av tallene
- Myten om jobbhopping
- Ansatte og teknisk karriere
- Arbeidstid i andre yrker
- Funksjonstid blant yngre arbeidere
- Konklusjon
Bedrifter har vært i panikk over omsetningsgraden. Det er kostbart, og mange peker fingre på den stadig aktive puljen av unge arbeidere som de viktigste skyldige. Som et resultat går arbeidsgivere ut av deres måte å holde friskt talent lykkelig. Men skifter virkelig moderne arbeidere jobb som ofte sammenlignet med tidligere generasjoner?
Jobbtid av tallene
I gjennomsnitt bor folk i jobben litt lenger enn de gjorde for noen år siden, ifølge de siste tallene fra Bureau of Labor Statistics (BLS) i 2018. Rapporten antente en mengde artikler og blogginnlegg om jobb- hopper. Diskusjonen fokuserte på om det er dårlig for karrieren din eller dårlig for arbeidsgivere.
Så hvor lenge blir arbeidstakerne hos arbeidsgivere i dag? Median antall års lønn og funksjonærer bodde hos sin nåværende arbeidsgiver i 2018 var 4,2 år. I 2012 og 2014 var medianperioden 4,6 år. I 2004 var gjennomsnittet 4 år.
Myten om jobbhopping
Jobbhopping ser ut til å være normen i dag. Millennials er merket late, selvberettigede og er derfor ansvarlige for høye omsetningsrater i arbeidsmarkedet. Den siste undersøkelsen av BLS viser imidlertid at antall år folk tilbringer med samme arbeidsgiver har økt litt, men ikke så mye, det siste tiåret.
For å sette det inn i historisk kontekst, i januar 1983, var BLS-rapporten for året, i medier av BLS-rapporten for året, 4,4 år. Tallene er klare: I gjennomsnitt forblir folk i dag i de nåværende jobbene sine omtrent det samme som tidligere.
Ansatte og teknisk karriere
For de som jobber med data og matematikk, var median ansettelse i 2014 5 år. Det er oppover fra 2012 da det var 4,8 år. Faktisk har gjennomsnittet holdt seg stabilt i over et tiår. De eneste fallene var i 2002 etter den tekniske boble-kollapsen - gjennomsnittet var da 3,2 år - og igjen i 2008 (4,5 år).
Det er imidlertid viktig å legge merke til BLS-gruppens yrker. Datamaskinen og matematiske yrker inkluderer alle datamaskinrelaterte yrker som programvareutviklere, nettverksadministratorer og databaseadministratorer. Foruten datamaskinbaserte jobber inkluderer det aktuarer, matematikere, analyser av operasjonsforskning og statistikere. Det er vanskelig å avgjøre om tall for datatyrke på egen hånd ville være veldig forskjellige.
Noen rapporter, som PayScale-tall om stillingsperiode hos selskaper på Fortune 500-listen, antyder at teknisk eksperter ikke blir på jobb lenge. Men industrien blomstrer, så de ansattes vekst og rekrutteringspraksis spiller en stor rolle i disse gjennomsnittene.
Arbeidstid i andre yrker
Teknikk er et åpenbart interesseområde for trender i stillingsperioden. Gen Y / Millennials har vokst opp til å være teknisk kunnskapsrike arbeidere og er roret i dagens hotteste teknologier. De verdsetter arbeidsglede så vil gå videre for å finne den. Hvordan sammenligner andre yrker når det gjelder stillingsperiode?
- Ansatte i ledelsesyrker har vært hos samme arbeidsgiver lenger enn de fleste andre yrkeskategorier — 5 år, ned fra 6,3 år i 2012 og 6,1 år i 2010
- Arkitektur- og ingeniøryrker hadde en median levertid på 5,7 år i 2018.
- Matlaging og servering hadde den korteste løpetiden, som var 2,2 år i 2018, ned fra 2,3 år i 2012.
Funksjonstid blant yngre arbeidere
Analytikere siterer BLS-undersøkelsen som et bevis på at Millennials hopper fra jobb til jobb oftere enn eldre medarbeidere. Siden yngre mennesker har hatt mindre tid i arbeidskraften til å etablere funksjonstid, bærer ikke statistikken nødvendigvis den påstanden. Det statistikken forteller oss er at yngre mennesker har vært hos sin nåværende arbeidsgiver i færre år enn sine eldre medarbeidere.
Dette skulle ikke komme som noen overraskelse. En 22-åring jobbet for eksempel for den samme arbeidsgiveren i 1,3 år på tidspunktet for den siste BLS-rapporten. De som kom inn i arbeidsmarkedet rett ut av college ville ha vært i arbeidsstyrken i mindre enn tre år, så kort tid hos samme arbeidsgiver er rimelig.
Konklusjon
Folk har begynt å erkjenne fordelene ved jobbhopping.Men tallene viser at folk ikke skifter jobb så ofte uansett. Interessant nok var medianperioden for alle aldersgrupper i rapporten fra 1983 nær det den er i dag. Bare et par måneder skiller de fleste aldersgrupper. Og selv når arbeidstakere forlater bedre muligheter, er mange teknologiselskaper i dag ikke så opptatt av høye omsetningsrater. Overfloden av talent i bransjen betyr at det alltid er noen å gå inn og ta selskapet videre.
