Intervjuespørsmål: "Hvordan vil du beskrive deg selv?"

Innhold

• Hva intervjueren virkelig vil vite
• Hvordan svare "Hvordan vil du beskrive deg selv?"
• Se nå: Enkle måter å svare "Hvordan vil du beskrive deg selv?"
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi det beste svaret
• Hva man ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål
• Viktige takeaways

Noen av de vanligste spørsmålene om jobbintervju ber deg beskrive deg selv for ansettelsessjefen. Populære varianter av dette temaet inkluderer: "Fortell meg om deg selv" eller "Hvordan vil du beskrive deg selv?" eller "Hvordan vil andre beskrive deg?"

Men selv om disse spørsmålene er typiske, er ikke svarene alltid så enkle som de ser ut til. Hva er den beste måten å beskrive deg selv på? Hvilke ord bør du bruke når du svarer?

Svar på riktig måte, så viser du ansettelsesansvarlig ikke bare at du er kompetent og klar over ferdighetene dine, men at du passer godt for teamet.

Svar på feil måte, og du kan komme som uforberedt, arrogant eller mindre enn selvsikker.

Hva intervjueren virkelig vil vite

Arbeidsgivere ber deg beskrive deg selv av et par grunner. Først vil de se om du vil passe godt til stillingen og selskapskulturen. Deretter håper de at svarene dine vil gi innsikt i hvordan du oppfatter deg selv, noe som kan være nyttig for å hjelpe dem med å vurdere din selvinnsikt, selvtillit og oppførsel.

Hvordan svare "Hvordan vil du beskrive deg selv?"

0:34

Se nå: Enkle måter å svare "Hvordan vil du beskrive deg selv?"

Det er tydeligvis viktig å fremheve styrkene dine når du svarer. Imidlertid, sammen med å være positiv, bør du også være ærlig og grei med hensyn til hvorfor du passer godt for selskapet.Dette er en mulighet til å selge deg selv til intervjueren og vise hvorfor du er en sterk kandidat for rollen du blir vurdert for.

For å være klar til å svare på dette spørsmålet, lager du en liste med adjektiver og uttrykk som du synes best beskriver deg. (Det kan være lurt å be familie og venner om forslag.) Så kan du se tilbake på stillingsbeskrivelsen og sirkle alle adjektivene og setningene på listen din som best relaterer seg til stillingen.

Med en liste over begreper og eksempler i tankene, er du klar til å svare på hvilken som helst form for spørsmålet. Ved å matche dine kvalifikasjoner til jobben, vil du kunne vise at du har de rette ferdighetene og personligheten for stillingen.

For eksempel har vi gitt en liste over adjektiver som beskriver en kandidat, en stillingsannonse og et eksempelrespons som beskriver hvordan personen passer godt til jobben.

Adjektiv liste:

• analytisk
• Rolig
• Selvsikker
• Samarbeids
• Pålitelig
• Detaljorienterte
• Høy oppnå
• Motivert
• Organisert
• Selvstarter
• Lagspiller
• Tech-savvy

Stillingsannonse: Søker en teknisk kunnskapsrik, trygg selvstarter som fungerer bra både uavhengig og i team. Tidligere salgsopplevelse kreves. Må ha en demonstrert evne til å oppnå salgsmål gjennom prospektering og blygenerering, en sterk arbeidsmoral og gode kommunikasjonsevner. Den ideelle kandidaten vil ha en lisens for eiendom og havari, selv om sterke kandidater vil vurdere vilje til å få lisens.

Eksempel svar: Jeg tror at min erfaring i forsikringsbransjen og min evne til å nå stadig økende salgsmål gjør meg til en god match for denne stillingen. I min nylige stilling benyttet jeg mine sterke arbeidsmoral og analytiske og tekniske ferdigheter for å hjelpe teamet mitt med å overgå målene våre i tre kvarter.

Eksempler på de beste svarene

Når du svarer på dette spørsmålet, må du være sikker på at svaret ditt passer din egen arbeidserfaring og jobben du søker på. (Med andre ord, ikke bare gå med en av eksemplene våre som skrevet - tilpass den for å vise frem dine spesifikke kvalifikasjoner.)

Jeg er et folk. Jeg liker virkelig å møte og jobbe med mange forskjellige mennesker, og jeg er kjent for å være en god lytter og tydelig kommunikator, enten jeg er i kontakt med kolleger eller omgås klienter.

Hvorfor det fungerer: I tillegg til å legge vekt på kvalifikasjoner som er essensielle for jobben, viser dette svaret at kandidaten er morsom å jobbe med.

Jeg er den typen person som vet hvordan jeg skal utføre vanskelige oppgaver med presisjon. Jeg tar hensyn til alle detaljene i et prosjekt. Jeg sørger for at hver oppgave er helt riktig og at den blir fullført på en riktig måte.

Hvorfor det fungerer: I et fristdrevet miljø er evnen til å fullføre ting i tide nødvendig, men ikke tilstrekkelig for å lykkes. Den beste kandidaten vil også kunne demonstrere at de kan fullføre arbeidet på en tilfredsstillende måte.

Jeg er en kreativ tenker. Jeg liker å utforske alternative løsninger på problemer, og jeg har et åpent sinn om hva som vil fungere best. Min kreativitet har gjort meg til en effektiv teamleder fordi jeg kan forutse problemer og innovere løsninger.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at intervjuobjektet forstår viktigheten av kreativitet i praksis, så vel som i teori. Foredragsholderen demonstrerer at de kan bruke sin kreativitet til å gi resultater.

Jeg er en ekstremt organisert person som er fokusert på å produsere resultater. Selv om jeg alltid er realistisk når jeg setter meg mål, utvikler jeg konsekvent måter å effektivt oppnå og ofte overskride disse målene.

Hvorfor det fungerer: Gode ​​grenser og selvinnsikt er nøkkelen til effektiv målsetting, men denne kandidaten understreker også at de ofte overskrider sine mål - noe som betyr at de ikke setter baren lavt for å oppfylle den.

Jeg liker å løse problemer, feilsøke problemer og komme opp med løsninger på en rettidig måte. Jeg trives med teaminnstillinger, og jeg tror min evne til å kommunisere effektivt med andre er det som driver min evne til å løse en rekke problemer.

Hvorfor det fungerer: De fleste arbeidsplasser er teammiljøer. Dette svaret gjenspeiler en forståelse av det og en evne til å gjøre ting mens du jobber godt med andre.

Tips for å gi det beste svaret

Hold stillingsbeskrivelsen i tankene. Match kvalifikasjonene dine til stillingsoppføringen for å vise at du har rett i akkurat denne jobben, ikke bare noen lignende jobb i feltet.

Fortell en historie. Velg to eller tre av begrepene som passer best til stillingen, og tenk på bestemte tider når du har demonstrert hver av disse egenskapene.

Fokuser på egenskapene som gjør deg til en ideell match for jobben og selskapet. Når du svarer, husk hvilken stilling du intervjuer for, selskapskulturen og arbeidsmiljøet. Imidlertid er det ikke en god ide å ganske enkelt oppsøke en liste over grunner til at du har rett i stillingen.

Svar i stedet med noen få positive adjektiver eller uttrykk som beskriver dine personlige egenskaper eller din holdning. (Noen ganger stiller arbeidsgivere et lignende spørsmål: "Hvilke tre adjektiver vil du bruke for å beskrive deg selv?")

Hva man ikke skal si

Ikke bli fast i flere eksempler med en gang. Du trenger vanligvis ikke å følge opp svaret ditt med spesifikke eksempler på ganger du har vist hver karakteristikk. Ofte ønsker en arbeidsgiver et relativt kortfattet svar på dette spørsmålet.

Hvis du gir svaret ditt og intervjueren ser ut som om han eller hun venter på mer, kan du imidlertid følge opp med eksempler fra tidligere arbeidserfaringer. Intervjueren kan til og med be deg direkte om å utvide svaret ditt med eksempler.

Ikke strekk sannheten. Selv om du bør forme svaret ditt slik at det passer den aktuelle jobben, er autentisitet fortsatt viktig. Svaret ditt skal være positivt, men ekte.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hva er din største styrke? - Beste svar
• Hva er din største svakhet? - Beste svar
• Hva er de vanskeligste beslutningene å ta? - Beste svar
• Fortell meg om en tid du ville gjort noe annerledes på jobben. - Beste svar
• Hva motiverer deg? - Beste svar
• Hva er dine mål for fremtiden? - Beste svar
• Hvorfor er du interessert i denne jobben? - Beste svar

Viktige takeaways

Match kvalifikasjonene dine til stillingsoppføringen: Selg deg selv til intervjueren ved å understreke dine ferdigheter og evner som samsvarer med stillingsbeskrivelsen.

Husk selskapskultur: Arbeidsmiljø, verdier, til og med den fysiske utformingen av kontorlokalene - de er alle en del av kulturen og de er alle viktige. Vis at du vil skinne i denne kulturen.

Vær autentisk: Ikke strekk sannheten eller snakk om kvaliteter som ikke er din største styrke.