Prøveeksempler på intervju for å vurdere planleggingsferdigheter

Innhold

Planleggingsspørsmål om jobbintervju
Planlegging jobbintervju spørsmål
Eksempel på spørsmål om jobbintervju for arbeidsgivere

Disse eksemplene på intervjuspørsmål om planlegging gjør det mulig for deg å vurdere planleggingsferdighetene til kandidaten du intervjuer. Kandidatens svar på intervjuspørsmålene dine om planlegging vil hjelpe deg å avgjøre om planleggingsferdigheter er en del av jobben.

Planlegging dyktighet er nødvendig for alle jobber, men det er usedvanlig viktig i stillinger som leder, prosjektplanlegger og leder, administrativ assistent og kvalitetsstyring og kontroll.

Du kan bruke disse eksemplene på intervjuspørsmål i dine egne intervjuer. Finn ut mer under intervjuet om søkerens jobbferdigheter i planleggingen.

Du trenger ikke stille alle disse spørsmålene, men hvis planlegging er en viktig del av jobben du ansetter, kan du velge flere planleggingsspørsmål for å stille hver person du intervjuer. Forsikre deg om at du stiller de samme spørsmålene om planleggingsevne til hver person du intervjuer, slik at du kan sammenligne og kontrastere svarene deres.

Planleggingsspørsmål om jobbintervju

Tildelt for å lede et nytt prosjekt, skissere trinnene du har tatt tidligere, eller vil ta i fremtiden, for å få prosjektet i rute og flytte?
Hva vil du utvikle for å sikre at du og teamet måler effektiviteten av planleggingen og gjennomføringen av planen?
Beskriv arbeidsmiljøet eller kulturen der du er mest produktiv og lykkelig.
Har du noen gang deltatt i et team som krevde at du samarbeidet i planleggingen av et prosjekt? Hvordan vil du beskrive rollen du spilte?
Beskriv komponentene i tidligere jobber som hadde med planlegging å gjøre. Hvor effektiv var ytelsen din i denne planleggingsrollen?
I løpet av det siste teamprosjektet ditt, hvordan deltok du i planleggingen av prosjektet? Beskriv din rolle i å utføre handlingen trinnene som er nødvendige for å fullføre prosjektet. Hvordan målte du suksessen til prosjektet?
Hvilke karrieremål har du satt deg for livet ditt? Hva er planen din for å oppnå dem?
Hva er planen din for karrieren din? Hvordan vil du definere "suksess" for karrieren din?
På slutten av arbeidslivet, hva må ha vært til stede for at du kunne føle deg som om du hadde hatt en vellykket karriere?
Hvordan vil teammedlemmer beskrive rollen du spilte og effektiviteten til ditt bidrag til et nylig teamprosjekt, avdelingsplanleggingsinnsats eller prosjekt?
Hva er tre tips du kan tilby alle som tar på seg en rolle som innebærer planlegging, fremskriving og ansvarlighet for beslutninger?
Beskriv eventuelle oppgaver du har hatt tidligere for planlegging av arbeidskraft, materiell og forsyningsplanlegging, fraktplaner eller leverandørinteraksjon?
Beskriv handlingene og oppførselen til din leder eller veileder som du reagerer mest positivt når du deltar i en prosjektgruppeaktivitet.
Hva er den personlige stilen og bidragene fra teammedlemmet som vil rapportere til deg mest vellykket? Hvordan har du klart en slik kollega tidligere?
Hvis du ikke har hatt noen praktisk erfaring med forretningsplanlegging tidligere, hva får deg til å tro at du vil takle denne rollen i jobben vår?
Beskriv prosessen du brukte for å utvikle en strategisk plan for din avdeling, seksjon eller overordnede organisasjon.
Når du ser fremover til det kommende året, hvilke resultater vil du gjøre for å føle at arbeidsprestasjonen og bidraget ditt var vellykket?
Når du ser frem til det kommende året, hva ville få deg til å tro at du hadde mislyktes i jobben din?

Planlegging jobbintervju spørsmål

Disse tipsene om hvordan du kan vurdere kandidatens svar på intervjuspørsmål om planlegging vil hjelpe deg å velge de beste, mest motiverte ansatte for organisasjonen din.

Du søker en ansatt som kan trygt og effektivt lede et prosjektteam. Eller du vil ansette en ansatt som kan demonstrere en god oversikt over suksess i personlig planlegging, teamplanlegging og / eller avdelingsplanlegging.

Forutsatt hvilken rolle du ansetter en ansatt innebærer planlegging, lytt etter tidligere handlinger som viser at søkeren kan legge til rette for planlegging, få målsetting til å skje og gi prosjektledelsesferdighetene du trenger.

Tidligere suksesser snakker mer høyt i intervjuinnstillingen enn søkerens anslag på hva han eller hun "tror" at han eller hun ville gjort i en planleggingssituasjon i fremtiden.

Du vil ha en ansatt som har demonstrert ferdighetene som trengs i fortiden, eller en ansatt som er interessert og i stand til å lære seg planleggingsferdighetene.