Slik viser du en arbeidsgiver du har økt verdi på jobben

Innhold

• Tips:
• Slik viser du en potensiell arbeidsgiver verdien din
• Når og hvordan du kan nevne verdien din
• Tips:
• Eksempler på hvordan du viser merverdi
• Eksempel på delen sysselsettingshistorie i et CV
• Eksempel på avsnitt fra et følgebrev
• Eksempel på svar på et intervjuspørsmål

Noe av det viktigste du kan gjøre under et jobbsøk er å vise ansettelsessjefen hva du kan ta med til selskapet. Arbeidsgivere ser etter kandidater som vil tilføre verdi til organisasjonen sin, og et av ansettelsessjefens mål er å sørge for at personene de ansetter er topp utøvere som vil lykkes i stillingen. Du kan gjøre det lettere for dem ved å vise at du er veldig godt kvalifisert for jobben.

Fortsett, følgebrev og annet jobbmateriell kan vise hvordan du har økt verdi i dine tidligere stillinger. Hvis du er valgt til et intervju, kan du dele eksempler på prestasjonene dine for å demonstrere hvordan du ville være det perfekte valget for rollen.

Tips:

Ved å tydelig vise måtene du lyktes i tidligere stillinger, vil du hjelpe arbeidsgivere til å se hvorfor du ville være en verdifull ansatt.

Slik viser du en potensiell arbeidsgiver verdien din

Definer "suksess" i dine tidligere stillinger. Før du skriver om jobbprestasjoner, bør du tenke på hvordan suksessen ble målt i tidligere roller. Hvis du jobbet i salg, kan suksessen ha blitt målt etter antall kunder du hadde. Hvis du var en lærer, kunne suksessen din delvis blitt målt av studentenes karakterer og testresultater. Forsikre deg om at du vet hvordan suksessen så ut i hver stilling du har hatt.

Lag en liste over måter du har oppnådd suksess på. Når du har definert "suksess" i dine tidligere jobber, lager du en liste over ganger du gikk utover for å levere den. For eksempel kan du notere deg en måned da du skaffet deg et antall nye klienter, eller en tid da studentenes testresultater ble betydelig forbedret i løpet av året.

Kvantifiser den suksessen. Når du har en liste over prestasjoner og prestasjoner, tenk på måter å tallfeste den suksessen. Tall hjelper ansettelse av ledere med å se nøyaktig hvordan du har tilført verdi til et selskap. Disse tallene trenger ikke å forholde seg til lønnsomhet. I stedet kan de referere til spart tid, reduserte kostnader eller prosesser forbedret. For eksempel, hvis du er en administrativ assistent, kan du forklare at du overførte kontoret til et e-filsystem som sparte selskapet omtrent 1000 dollar per år i papirvarer.

Lag en liste over priser du har mottatt. Å nevne priser eller andre former for anerkjennelse du mottok på jobben viser også at arbeidsgiveren din anerkjente viktigheten din for selskapet.

Bruk verdirelaterte nøkkelord. Bruk aktive verb og andre nøkkelord i CV og følgebrev som hjelper deg med å vise hvordan du har økt verdi mens du var hos dine tidligere selskaper. Noen ord du kan bruke inkluderer:

• Oppnådd / nominert / vunnet
• laget
• Redusert / økt
• Utviklet
• Generert
• Forbedret
• Lanserte
• Inntekter / fortjeneste
• lagrede
• Under budsjett

Når og hvordan du kan nevne verdien din

Uthev prestasjonene dine i CVen

I arbeidshistorikk-delen av CVen din, må du ikke bare liste opp oppgavene dine for hver forrige jobb. I stedet inkluderer eksempler på hvordan du har økt verdi til hvert selskap. En måte å gjøre det på er å bruke kulepunkter for å fremheve prestasjonene dine i hver rolle.

Du kan fremheve noen av de viktigste eksemplene på verdiskaping i CV-sammendraget hvis du har et. For eksempel kan en redaktør skrive en CV-sammendrag som sier: “Freelance-redaktør med 10 års erfaring med å revidere artikler, essays og bøker. Redigerer i gjennomsnitt 200 sider per uke for dusinvis av prisbelønte forfattere og tidsskrifter. ” Denne CV-sammendraget kvantifiserer redaktørens suksess med tanke på hennes evne til å håndtere et stort volum av sider og et antall klienter. Det fremhever også hennes erfaring med kvalitetsskriving.

Del en historie i følgebrevet ditt

I følgebrevet ditt skal du fremheve to eller tre ferdigheter eller evner som viser hvordan du er riktig passform for jobben. For hver ferdighet, nevn en tid du brukte den for å oppnå suksess for selskapet ditt.

Du kan for eksempel si at du er en lærer som har sterke ferdigheter i klasseromsledelsen. Du kan spesifisere at du administrerer klasserom på opptil 35 elever, og du har vunnet tre undervisningspriser for din effektive klasseromsledelse.

Tips:

Ved å kvantifisere suksessen din og understreke prisene dine, vil du vise arbeidsgivere at din forrige organisasjon verdsatte deg.

Under et jobbintervju

I intervjuet ditt kan du få et spesifikt spørsmål, for eksempel "Fortell oss hvordan du har økt verdi på dine tidligere jobber." Hvis du gjør det, kan du dele eksempler på suksesser fra listen du opprettet før intervjuet.

Du kan også nevne hvordan du har økt verdi når du svarer på andre intervjuspørsmål. Hvis du for eksempel søker en jobb som vertinne og intervjueren spør om du kan takle stress på jobben eller ikke, kan du nevne det gjennomsnittlige antall personer du satt i helger og i helgene på din forrige vertsjobb. Dette viser arbeidsgiveren at du kan administrere et travelt restaurantmiljø.

Eksempler på hvordan du viser merverdi

Bruk disse prøvene til inspirasjon når du skriver CV og følgebrev og når du forbereder deg til et intervju.

Eksempel på delen sysselsettingshistorie i et CV

ARBEIDSHISTORIE
Seniorkoordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Planlagt og gjennomført over 125 arrangementer, inkludert selskapets retreat, innsamlingsaksjoner og workshops for grupper på opptil 300 deltakere.
• Administrerte hendelsesbudsjetter på opptil $ 50 000, og fullfører arrangementer under budsjett 100% av tiden.
• Fikk i gjennomsnitt 4,81 av 5 stjerner fra klienter.

Assistentkoordinator for bryllupsplanlegger, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Samplanlagt og co-henrettet over 25 bryllup med fester på opptil 250 personer.
• Ansvarlig for å håndtere forhold til over 20 leverandører over det store New England-området.
• Administrerte budsjetter på opptil $ 100.000.
• Fremmet fra assistent til assistentkoordinator på grunn av mine utmerkede budsjetterings- og organisasjonsevner.



Eksempel på avsnitt fra et følgebrev

Du oppgir i stillingsbeskrivelsen at du ønsker en bartender med lang erfaring i et fartsfylt miljø. Jeg er ekstremt komfortabel og kjent med å jobbe i store, travle restauranter. Som vertinne på ABC Restaurant i tre år satt jeg i gjennomsnitt 300 bord per dag. Da jeg gikk over til løper og deretter bartender på XYZ Bar and Taproom, serverte jeg 200-400 kunder på helgens netter. Veilederen min tildelte meg en gang ”Månedens ansatt” på grunn av min evne til å håndtere presset fra et travelt arbeidsmiljø.

Eksempel på svar på et intervjuspørsmål

Følgende er et eksempel på svar på intervjuspørsmålet, "Hvorfor skal vi ansette deg?":

Jeg har mye fortrolighet som jobber i et oppstartsmiljø som ditt. Jeg liker muligheten til å være nyskapende og kreativ, noe en oppstart gir. Du sa i stillingsoppføringen at du vil ha en innovativ tenker som kan bruke kreativitet for å øke effektiviteten. Dette er den typen arbeid jeg elsker å gjøre. I min forrige stilling som driftsdirektør var for eksempel ofte ansatte sent for møtene. Jeg innså at en løsning var å lage et mer effektivt planleggingssystem for møter. Jeg byttet kontor til et nytt planleggingssystem som reduserte tapte møter og feil i romoppgaver med 20%. Jeg tilbød også tre treningskurs i det nye systemet, slik at det var lite brukerfeil, selv i den første uken av å bruke systemet.